職場中總有人晉升很快。 這種事免不了有運(yùn)氣因素，但也有一些規(guī)律性的東西確實(shí)能夠加快晉升速度，特別是你職位還不算高的時(shí)候。 下面四點(diǎn)關(guān)鍵經(jīng)驗(yàn)是我訪談和觀察了十多位職場明星后歸納出來的，其中有我親自帶過的、也有長期接觸的，希望能對你有...[全文]
企業(yè)中優(yōu)秀的員工是一個(gè)集體最寶貴的財(cái)富，他們才是支撐起整個(gè)企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的核心動力。 智者總是有成功的密碼，能譯出密碼的人，心事成功的智者。 能成為優(yōu)秀的員工一般都是一個(gè)智者，他們有著異于常人的智慧，把自己的聰明才智運(yùn)用在工作中，讓工作效能最大化...[全文]
讓自己去適應(yīng)環(huán)境，因?yàn)榄h(huán)境永遠(yuǎn)不會來適應(yīng)你。 想要適應(yīng)職場就必須成為職場達(dá)人，完成從老實(shí)人到職場達(dá)人的轉(zhuǎn)變需要一個(gè)過程。 這個(gè)過程對于每個(gè)從事職場的人來說，時(shí)間長短不一。 有人可能只需要3個(gè)月，有人需要3年，有人甚至一輩子也沒有學(xué)會而...[全文]
用自己的能力證明自己，勝過用空話吹噓自己。 很多職場老司機(jī)到退休的時(shí)候才明白，原來的自己真的錯了。因?yàn)椋炝诉@么多年依然在原地打轉(zhuǎn)，從來沒有進(jìn)步過。最終還是自尊心在作祟，很多不敢做的事都被現(xiàn)在的年輕人做的風(fēng)生水起。而多年的職場經(jīng)驗(yàn)讓他們明白...[全文]
現(xiàn)在的年輕人很多都不愿意去上班，主要是由于工資待遇低、平時(shí)工作既忙還累，跟自己的付出不對等，有想法的人都去尋找別的路子，沒有能力的人就選擇一個(gè)旱澇保收的崗位混日子。 為什么現(xiàn)在這么多的人希望遠(yuǎn)離職場? 近日，跟一些老朋友聊天的時(shí)候，他們告訴...[全文]
長久以來，離職后是否再回單位工作的問題，困擾著無數(shù)的職場人。有人說工作就是賺錢，不要把面子看得太重要；還有人說好馬不吃回頭草，回去也沒有好下場。下面我們就以幾個(gè)案例為大家具體分析下。 案例一： 王宇覺得所在單位業(yè)務(wù)量不足，產(chǎn)品也沒有吸引力，...[全文]
一談到處理職場人際關(guān)系，很多人會感到迷茫，尤其一些年輕的朋友，他們首先想的是”做自己“。如果你問他們什么是“做自己”？其實(shí)很多人并不清楚。 職場人的生存環(huán)境在變化，年齡在變化，個(gè)人的興趣愛好甚至習(xí)慣在逐漸變化，對事物的看法也在變化，每個(gè)職場人都是...[全文]
在職場單純努力地做好本職工作是不夠的，還有必要采取一些小策略，下面跟大家分享幾個(gè)小訣竅。 一、及時(shí)匯報(bào)工作進(jìn)度 千萬不要對著陌生的工作，自己閉門造車，在職場一定要多匯報(bào)，多請示。 一方面老板可以看到你的工作積極性，因?yàn)橐粋€(gè)公司那...[全文]
職場中機(jī)會不會主動找到你，必須亮出你自己。 亮出自己的目的就是為了吸引領(lǐng)導(dǎo)的注意力，讓他們看到自己付出的努力，以及給公司帶來的業(yè)績。只有深深擊中領(lǐng)導(dǎo)的軟肋，才有可能被重用。 可能很多人在腦海里立馬會浮出這幾個(gè)奇怪的念頭 1、給領(lǐng)導(dǎo)私下...[全文]
身在職場，最重要的就是人際關(guān)系的處理。很多時(shí)候，我們一不小心就可能因?yàn)橐痪湓挾米锪巳耍P(guān)鍵是自己還不知道為什么得罪，什么時(shí)候得罪，這就非常被動了。 職場中，最常用的技巧就是少說多做。其實(shí)，那是以前職場的說法，對于節(jié)奏越來越快的今日職場而言，有些...[全文]
用自己的能力證明自己，勝過用空話吹噓自己。 很多職場老司機(jī)到退休的時(shí)候才明白，原來的自己真的錯了。因?yàn)椋炝诉@么多年依然在原地打轉(zhuǎn)，從來沒有進(jìn)步過。最終還是自尊心在作祟，很多不敢做的事都被現(xiàn)在的年輕人做的風(fēng)生水起。而多年的職場經(jīng)驗(yàn)讓他們明白，原來...[全文]
三人行必有我?guī)煟诼殘錾隙嗳ヅc人交流溝通，多去與優(yōu)秀成功的人為伴，那么對自己的幫助也是非常大的。 人與人之間互相影響，并且能夠產(chǎn)生更強(qiáng)的能量，這樣的良師益友一定要多交往。在職場上，這三種人對你的幫助最大，多走動有益。 1、有堅(jiān)定目標(biāo)的人。 ...[全文]
同學(xué)圓圓有一次向我抱怨，自己在職場中遭受到了不公正的待遇，她部門的一個(gè)小姑娘經(jīng)常請假出去旅游，領(lǐng)導(dǎo)每次都爽快地批假，結(jié)果自己孩子生病請假一天，都十分不情愿，甚至陪孩子在醫(yī)院打針的時(shí)候，領(lǐng)導(dǎo)還不停地打電話交代工作。圓圓的工作很多，能力也比那個(gè)小姑娘強(qiáng)不少，可...[全文]
沒有不合理的職場，只有不合理的心態(tài)。 職場中的規(guī)矩有很多，誰也不可能全部都學(xué)會。但是，常用的幾個(gè)基本點(diǎn)是必須要知道的，只有深刻領(lǐng)域并應(yīng)用到實(shí)際工作中去，才能更好的發(fā)展，獲取更多資源。 一、主動表達(dá) 很多人一般都是被動承受者，有一部分是...[全文]
人生多一份挫折，就多一份人生的感悟；人生多一次跌打，就多一條抗?fàn)幍慕?jīng)驗(yàn)。 職場本身就是被一個(gè)巨大的利益鏈包圍的場所，更是一個(gè)沒有硝煙的戰(zhàn)場，這場戰(zhàn)爭可能很短也可能一直持續(xù)到退休，如何能在這場戰(zhàn)爭中存活下來，并且活的有滋有味，就是我們需要努力...[全文]
在職場中，我們除了和領(lǐng)導(dǎo)接觸以外，也要和同事交流，所以和同事關(guān)系的好壞和我們的職場生活有著很大關(guān)系。和同事交往不同于我們和平時(shí)候的朋友交往，下面小編就為大家分享五種和同事交流的思維方式，促進(jìn)大家和同事的和平相處，感興趣的朋友，趕緊和小編一起來看看吧。 ...[全文]
一、找工作，錢是要素，但絕對不是核心 對于這里的找工作，主要從畢業(yè)生的第一份正式工作來說，對于多數(shù)剛剛畢業(yè)的人來說，首先多數(shù)企業(yè)給畢業(yè)生的工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過畢業(yè)生的實(shí)際身價(jià)，其次這樣很稀少高薪工作在許多時(shí)候?qū)緛碚f多數(shù)是起著宣傳的作用，最后，因?yàn)?..[全文]
許多畢業(yè)生找工作的時(shí)候，都會拿著這句話作為擇業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，與其選個(gè)大公司，在大公司人才濟(jì)濟(jì)的環(huán)境中當(dāng)個(gè)鳳尾，還不如找一家剛起步的小公司，還能有自己發(fā)光發(fā)熱的舞臺，不至于要墊底。 看起來似乎也沒什么毛病，但說到底還是對自身沒有底氣的一種自我安慰。畢竟，...[全文]
愛迪生說過一句話：“天才是百分之一的靈感加上百分之九十九的汗水。”這運(yùn)用到職場中一樣可行，職場精英是一點(diǎn)運(yùn)氣加上九十九的個(gè)人能力。個(gè)人能力在職場中是非常重要的，公司看重的就是你的個(gè)人能力能夠帶給公司什么。但是有很多人個(gè)人能力很強(qiáng)，卻苦于沒辦法得到領(lǐng)導(dǎo)賞識，...[全文]