下面是CN人才網(wǎng)小編為大家整理的招聘七大誤區(qū)，希望對(duì)大家有所幫助。 一、印象誤區(qū) 在面試時(shí)，可能會(huì)由于應(yīng)聘者的優(yōu)秀外表或某些出色表現(xiàn)，把其他如聰明、能干等優(yōu)點(diǎn)一并加注他身上，而忽略了其存在的缺點(diǎn)，如團(tuán)隊(duì)合作能力弱、組織協(xié)調(diào)性差等等。 為...[全文]
醫(yī)學(xué)hr是什么意思! HR在醫(yī)學(xué)上是一個(gè)心率的簡(jiǎn)寫(xiě)。對(duì)胎兒來(lái)就是胎心率。胎心率的監(jiān)測(cè)對(duì)懷孕的后期來(lái)說(shuō)，可以知道胎兒有無(wú)出現(xiàn)缺氧等癥狀。 1. HR 1920年，Binhan首先提出流變的概念，即在應(yīng)力的作用下，物體可產(chǎn)生流動(dòng)與變形。至194...[全文]
作為一名hr應(yīng)該都知道，薪酬要發(fā)揮應(yīng)有的作用，薪酬管理應(yīng)達(dá)到以下三個(gè)目標(biāo)，效率、公平、合法。達(dá)到效率和公平目標(biāo)，就能促使薪酬激勵(lì)作用的實(shí)現(xiàn)，而合法性是薪酬基本要求，因?yàn)楹戏ㄊ枪敬嬖诤桶l(fā)展的基礎(chǔ)。 (1)效率目標(biāo) 效率目標(biāo)包括兩個(gè)層面，第一個(gè)...[全文]
隨著2010年后中國(guó)人口紅利的消失，勞動(dòng)密集型狀態(tài)結(jié)束，企業(yè)招人時(shí)已無(wú)法單純通過(guò)數(shù)量來(lái)滿足日常工作需求，相反地，它們對(duì)于員工質(zhì)量以及與崗位匹配度的要求越來(lái)越高。 人崗匹配是人力資源管理的一個(gè)術(shù)語(yǔ)，通俗點(diǎn)理解，就是你是否適合某個(gè)崗位。不同人的能力當(dāng)然...[全文]
HR即人力資源。人力資源專(zhuān)員也叫人事專(zhuān)員，這個(gè)職位可以幫助你盡快了解人力資源管理各項(xiàng)事務(wù)的操作流程，是人力資源的入門(mén)職業(yè)。 HR工作內(nèi)容： 1.根據(jù)公司的業(yè)務(wù)發(fā)展目標(biāo)，制定人力資源規(guī)劃，采取多種方式拓展人員招聘渠道，規(guī)范招聘流程，參與對(duì)關(guān)鍵崗...[全文]
案例： HR小王：我公司有一員工總是拿著病例書(shū)到公司請(qǐng)假，上面有醫(yī)生寫(xiě)的“因?yàn)槟衬巢?，建議休息一周或一月”，公司出于人性化的考慮，一般都會(huì)批準(zhǔn)?？珊髞?lái)我私下了解到，此員工和另外一些員工，并沒(méi)有什么必須休息的病，而是在惡意&l...[全文]
人力資源管理是一門(mén)新興的學(xué)科，問(wèn)世于20世紀(jì)70年代末。人力資源管理的歷史雖然不長(zhǎng)，但人事管理的思想?yún)s源遠(yuǎn)流長(zhǎng)。從時(shí)間上看，從18世紀(jì)末開(kāi)始的工業(yè)革命，一直到20世紀(jì)70年代，這一時(shí)期被稱(chēng)為傳統(tǒng)的人事管理階段。從20世紀(jì)70年代末以來(lái)，人事管理讓位于人力...[全文]
做校園招聘的流程是怎樣?如何做好校園招聘工作?現(xiàn)在本文做校園招聘的基本流程整理出來(lái)，供大家供參。 一、前期準(zhǔn)備工作： 1、公司決策層依公司中長(zhǎng)期戰(zhàn)略規(guī)劃明定公司次年的戰(zhàn)略規(guī)劃; 2、各職能部門(mén)負(fù)責(zé)人依公司戰(zhàn)略規(guī)劃進(jìn)行內(nèi)部人員盤(pán)點(diǎn)及提出次...[全文]
每到年終，又是HR一年正忙時(shí)。忙組織策劃年會(huì)，忙年終績(jī)效考核，忙年終總結(jié)，忙訂明年工作計(jì)劃……忙已成HR們的常態(tài)。不過(guò)，令他們頭疼的是一大堆的年終總結(jié)，員工的、自己的、部門(mén)的、公司的，從小到大，從零散到歸總。年終總結(jié)涉及到方方面面的利益，做好了是人力資源部分內(nèi)...[全文]
一、日工資、小時(shí)工資折算 按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。據(jù)此，日工資、小時(shí)工資的折算為： 日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù) 小時(shí)...[全文]
你知道HR是如何修煉成HRM、HRD的嗎?下面CN人才網(wǎng)小編就為大家整理分析一下。 1、HR工作心態(tài) 現(xiàn)在的HR從業(yè)者很多，而且很多是從別的專(zhuān)業(yè)轉(zhuǎn)過(guò)來(lái)的，這是好事，說(shuō)明HR被很多人了解，說(shuō)明HR工作被公司重視。在15年我們組織的專(zhuān)業(yè)人力資源學(xué)...[全文]
《勞動(dòng)合同法》在給企業(yè)帶來(lái)變革動(dòng)力的同時(shí)，帶來(lái)更多的是壓力。在這樣的法律架構(gòu)下，人力資源管理會(huì)產(chǎn)生哪些具體的變化？人力資源部門(mén)又該怎樣去應(yīng)對(duì)呢？中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院程延園教授在“2008年中國(guó)人力資源管理新年報(bào)告會(huì)”上演講中，提出如下觀點(diǎn)和解決方案。 ...[全文]
一天，當(dāng)一人力資源女經(jīng)理正在商業(yè)區(qū)行走時(shí)，突然被一輛公共汽車(chē)撞倒并不幸死了。她的靈魂到了天堂，在天堂里，她遇到了圣彼得本人。 "歡迎你到天堂來(lái)。"圣彼德說(shuō)，在你做決定之前，我們有一個(gè)問(wèn)題要解決，你看，是非常奇怪，我們這里從來(lái)沒(méi)有人力資源經(jīng)理做過(guò)什么，我們也...[全文]
雖然現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)招聘效果越來(lái)越差，但還是很多公司的首選，那么HR該如何做好網(wǎng)絡(luò)招聘?下面CN人才網(wǎng)小編為大家整理了相關(guān)的資料，希望對(duì)大家有所幫助。 網(wǎng)絡(luò)招聘的主要方式網(wǎng)絡(luò)招聘細(xì)分渠道不少： 1、招聘網(wǎng)站，又分綜合性網(wǎng)站、行業(yè)性網(wǎng)站以及地方性...[全文]
對(duì)于剛出來(lái)的HR來(lái)說(shuō)，最難的就是找準(zhǔn)職業(yè)定位。下面CN人才網(wǎng)小編就跟大家談?wù)勅绾握覝?zhǔn)職業(yè)定位。 1、企業(yè)的戰(zhàn)略伙伴 戰(zhàn)略伙伴是指HR要將各項(xiàng)工作與公司的戰(zhàn)略聯(lián)系起來(lái)。人力資源發(fā)展到今天，已經(jīng)由傳統(tǒng)的人事管理向人力資源發(fā)展，擺脫了過(guò)去煩瑣的人事...[全文]