一、離婚 常常會見到這樣有趣的現象，求職者在簡歷上無心寫上的一些字句，如"婚姻狀況：離婚"等（甚至寫在簡歷開頭），導致即便是個合適人選也得不到面試機會的應聘結果。個中原因是求職者在簡歷上留下了失敗的印象。這是個求職過程中容易被忽視的地方。 ...[全文]
當簡歷具有"能否有第一次見面機會"的決定權時，簡歷上的細節部分也被格外重視起來。比如小小一張照片，幾乎成了大學生求職的開端。一位大學應屆畢業生說，"照片會給我帶來意想不到的機會。現在和以前不一樣，競爭這么激烈，履歷表上的照片就是“門面”，如隨便拍一張的話，...[全文]
應屆生求職簡歷"自我評價" 回首三年的大學校園生活生涯和社會實踐生活，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，不斷地挑戰自我，充實自己，為實現人生的價值打下堅實的基礎。 在思想品德上，本人有良好道德修養，并有堅定的政治方向，我積極地...[全文]
簡歷上能反映出來的求職者的信息有限。一般來說，招聘單位會根據自己想要支付的薪水，綜合考慮應聘者期望的薪資，所學的專業，所受的教育水平，工作經驗和年齡來挑選最合適的求職者。 開門見山的說，作為一名HR，我在刪選簡歷時不愿花太多時間看應聘者的自述。我...[全文]
應聘外企，必須先投送自己的求職簡歷。求職簡歷是進入外企的第一關，求職簡歷通過了，才會進入下一個招聘程序，否則就會被擋在外企的大門之外。那么，應聘外企，什么樣的求職簡歷容易通過呢？ 柯達：內容符合職位要求的簡歷容易通過 柯達公司認為，簡歷...[全文]
1.我對......非常感興趣。 如果你沒有興趣，當然不會應聘。 2.隨信附上履歷，供您參考。 履歷不是給對方參考的，又是做什么的呢？因此供您參考可以完全去掉。 3.我認為我覺得...... 牽涉個人感受、...[全文]
時下，求職簡歷的通病多見于兩種"病狀"，一是欠簡，文憑越低簡歷越多越厚，特別是應屆畢業生，洋洋灑灑上千言，包羅萬象，像作業簿；二是乏力，所述內容對應聘職位沒有針對性，通覽之后，直覺是個人才，就是不知該安到一個什么確定的崗位，在競爭激烈的求職中，自然少了命中...[全文]
每發出一份求職簡歷，相信你的內心就多了一份期盼與渴望，但往往事愿人違，因為我們發出的簡歷，有時如同石沉大海，毫無音信，這會屢屢打擊我們的求職信心，但究竟是什么原因會造成這種情況呢？ 作為企業的一名招聘工作者，我把造成簡歷被PK的主要原因歸納一下，...[全文]
如果充分利用簡歷的話，它可以成為一種靈活的營銷工具，它不僅能在你找工作時派上用場，而且可以在兩次求職之間幫助你對自己的職業生涯進行管理。寫一份簡歷迫使你明確自己的職業目標。它是你最佳業績的樣本的儲備庫，一旦雇主需要隨時可以動用，并且可以用之于對當前的工作進...[全文]
履歷表在求職過程中，是應征者與求才公司之間的一座橋梁，在雙方尚未正式見面時，履歷表就具有重要功能，替求職者爭取進一步面試的機會，所以，撰寫時需格外費心，使它發揮絕佳效益。以下介紹幾點在寫履歷表時應注意的事項。 不要讓履歷表看來太擁擠，太生澀。 ...[全文]
制作簡歷，最重要的是第一時間吸引招聘官的"眼球"。 制作簡歷是大學生走向職場的第一步，也是職場必修的一門課。雖然有眾多的老師和書籍教大學生如何寫簡歷，但記者發現，許多大學生其實并不知道什么樣的簡歷才是適合自己的，怎樣寫簡歷才能把自己"秀"出來。為...[全文]
在眾多的簡歷中，任何人都想成功地描述過去的工作成果，這里有個含水量與含金量的區別，不少人采用那種空洞無物、華麗詞藻的描述，給人的印象是華而不實，令人生疑；相反，采用具體實在的精通陳述，就會讓人感到實在而信服。前面是簡歷的含水量，后者是簡歷的含金量，如果你的...[全文]
你是否在職業發展方向上舉棋不定？你是否想重返以前所從事的行業？你是否具有復合能力并可以在多個舞臺上展示自己？ 如果你的答案是"yes"，那么你需要重新檢查自己的求職策略，在簡歷的制作上，也需要重新定位與"包裝"。 許多求職者的簡歷就一種...[全文]
A.言簡意賅 Resume部分不能超過兩頁紙，最好控制在一頁紙之內。有英國科學家稱，任何求職者的簡歷都可以濃縮到一頁紙上，而且這個篇幅足夠容納個人的經歷，因為人生每一個階段目標不同，個人展示的側重點也有很大變化。 B.強化優勢 ...[全文]
簡歷是求職的第一塊敲門磚。在堆積如山的簡歷當中，如何才能讓這一張薄紙給你帶來一次面試機會？這需要技巧。下面提出幾點建議，希望給各位制作簡歷的求職者予參考，做到揚長避短。 一、明確你要尋求的是不是這個職位。 只有你明白這個職位做什么，你要...[全文]
自我評價在一份簡歷中占的比重是怎樣?HR的關注程度有多高?有2-3年的工作經驗，怎樣寫自我評價才能更吸引獵頭呢?這一連串的為什么正式每個求職者心中解不開的疑惑。 專家回答： 一般HR在看簡歷時會較多注意候選人的工作經驗以及學歷情況，然后...[全文]
2011年開年，談職場還得先從求職說起。求愛求婚要"非誠勿擾"，求職當然也講究"非誠勿擾"。你沒誠意投簡歷，HR的眼光當然落不到你身上。大家都本著"非誠勿擾"的精神，這活兒不就簡單了嗎？怕就怕，總有些人以極其不給力的"海投"姿態擾亂秩序，擾了人家辛勞的HR...[全文]
找工作第一件事就是寫簡歷，這是給招聘單位的一份"見面禮"，也是展示應聘者素質的一塊"門面"。簡歷寫得好壞，關系到應聘的成敗。以筆者的經驗，撰寫簡歷要做到"六個避免"： 一、避免冗長。應聘者撰寫簡歷形成了這樣的現象：博士生一張紙，碩士生幾頁紙，本科...[全文]
寫簡歷，往往是每個人進入職場的第一課。然而據職業咨詢機構分析發現，即使有著數年從業經驗的人，能在此門功課中交出優秀成績單的也寥寥無幾。想要應聘成功，面試是少不了的。而面試的機會90%都來自那份小小的簡歷。簡歷寫的好，能為你創造機會；相反，如果不得要領，裝幀...[全文]