前段時間明星陳赫和前妻許婧的離婚事件，讓大家都在感嘆：不敢再愛了。兩人長跑14年的感情，在婚后一年半便各奔東西。這個事例很生動地說明，在一起多久也好，男才女貌也好，這些條件都只能讓我們猜得到開始，卻無法預(yù)判結(jié)局。夫妻關(guān)系如是，企業(yè)和員工的關(guān)系又何嘗不是這樣...[全文]
［曲線路徑一：自降身價］博士甘做職場“小弟” 小蘇，計算機博士學(xué)歷，現(xiàn)在是某IT公司的技術(shù)總監(jiān)，在這個令人稱羨的職務(wù)背后其實還隱藏著小蘇當年求職時的苦澀。有誰想得到，當初博士剛畢業(yè)時他也過了半年的“家里蹲”，即使后來進了公司，也只是一個辦公室助理兼雜務(wù)小...[全文]
企業(yè)高管高薪，是一個世界性的問題。華爾街可以說就是美國金融業(yè)的代名詞，無疑也是高薪高獎的代名詞。華爾街五大投行過去5年向其首席執(zhí)行官支付的薪酬總額超過 30 億美元。金融海嘯襲來，大多數(shù)公司遭受了巨額損失，而這些金融機構(gòu)的薪酬標準卻似乎并未受到太大影響，高...[全文]
薪酬診斷是企業(yè)人力資源發(fā)展的必要手段，同時也是企業(yè)在運行中常常忽略的環(huán)節(jié)。那么，如何發(fā)現(xiàn)企業(yè)薪酬診斷中常出現(xiàn)的問題并及時加以解決呢？ 薪酬診斷有五個維度，即競爭維度、戰(zhàn)略維度、財務(wù)維度、員工維度和平衡維度。 競爭維度——薪酬外部競爭力精準定位 競爭維...[全文]
一、多虧自己及時打了電話 兄弟我是2001年畢業(yè)于一所三流大學(xué)本科電氣工程及自動化專業(yè)———其實系別對于我來說無所謂，因為我上大學(xué)的時候就是為了父母，可恨的是大學(xué)玩也沒有玩什么，我那宿舍一幫人都是當時系里面的前幾名，我是宿舍長，您別激動：請記住，我們是三...[全文]
企業(yè)未來的發(fā)展，關(guān)鍵在于人才而不是資本，而人才能不能用好，關(guān)鍵在于薪資待遇。民企和國企相比，唯一的優(yōu)勢也就剩下薪資待遇自主權(quán)，如何發(fā)揮好薪酬的激勵作用，這是民企需要認真考慮的大問題。 那么，民企在薪酬分配上應(yīng)注意哪些問題呢？ 薪資水平與總額控制 毋庸...[全文]
這年頭，數(shù)落80后不愿吃苦、眼高手低的人大有人在。然而另一邊，大專生、本科生卻都紛紛去應(yīng)征清潔工，說明學(xué)生們正意識到就業(yè)形勢的不容樂觀，也在漸漸地學(xué)會“委曲求全”。 如今的大學(xué)畢業(yè)生對第一份工作起薪的心理價位最低底線是多少？捫心自問一下，究竟月薪給到多少...[全文]
3月31日，人事部全國人才流動中心全國第22屆高級人才洽談會在軍事博物館舉行。大約有200多個企業(yè)參展，提供近1000個職位。盡管當天刮起了六七級的大風(fēng)，路上的行人都東倒西歪，但是此次招聘會卻異常火爆，記者在售票處排了15分鐘的隊，才買到了進場的門票。盡管...[全文]
香港《文匯報》18日透露，內(nèi)地公務(wù)員加薪方案終于出臺，其中最高級別正國級官員基本工資從7020元增至11385元，最低級別辦事員基本工資從630元增至1320元，并從2014年10月開始補發(fā)。報道還稱，方案還明確了今后的公務(wù)員工資調(diào)整機制，即原則上公務(wù)員工...[全文]
針對來自工薪所得項目的個人所得稅收入占到個人所得稅收入的一半左右的情況，國家稅務(wù)總局有關(guān)負責(zé)人在接受人民日報采訪時指出，不能把對工薪收入的征稅與加強對高收入者的征管對立起來。 該負責(zé)人說，這個問題社會各界談?wù)撦^多，有的人覺得這個比例偏高。但對這個問題應(yīng)做...[全文]
《2014薪酬白皮書》日前由前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示,在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中,68%的受訪者對薪資不滿意,其中19%的人表示“非常不滿”,而表示對薪資非常滿意的僅有1%。 2014年薪酬白皮書發(fā)布 國企外企不再是金飯碗 曾經(jīng)在公眾眼中被視為“...[全文]
“如果說女大學(xué)生找工作難，恐怕女大學(xué)生自身對工作的要求也需要適度地調(diào)整，在實際的招聘中，我碰到過一些女大學(xué)生她們要求工作環(huán)境、要求工資待遇、要求解決北京戶口。但對于用人單位來說，如果你是我們需要的人才，你的問題我們會盡量想辦法解決，但如果你只是用我們做一個...[全文]
摘要：薪酬體系的合理有效規(guī)劃不僅涉及到每位員工的切身利益，而且對于企業(yè)能否高效運行也起著至關(guān)重要的作用。那么目前國有企業(yè)面臨的重重“薪”事通常有哪些呢？ 我們不是為了知道什么是薪酬制度，而是要能更好建設(shè)適合企業(yè)發(fā)展的薪酬制度，緩解企業(yè)的“薪”頭壓力，...[全文]
編者按：大家也在期待著年終獎的到來。 再多都不會嫌多，這句話用在薪資上再合適不過。《2014薪酬白皮書》日前由前程無憂網(wǎng)絡(luò)編輯部發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，在所有參與調(diào)查的網(wǎng)友中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的...[全文]
提起狗很多人會說出它“忠誠”、“可靠”、“敏銳”等很多特性，但是您聽過企業(yè)專門招聘屬狗員工的事兒嗎？7日，在長春某報紙上，一家獵頭公司就打出了年薪20萬“招聘屬狗”人才的廣告。 廣告：年薪20萬招屬狗人才 今年讀大四的小劉因為面臨就業(yè)，經(jīng)常到一些招聘網(wǎng)...[全文]
當前，勞動力市場供應(yīng)不足的局面已經(jīng)打破，到2015年春節(jié)，提前返鄉(xiāng)回家過春節(jié)的打工者重新奔赴東南沿海打工，或?qū)⒅噩F(xiàn)十多年不見的找工熱潮。而實體企業(yè)依然艱難行進，為減少成本，將會采取控制加班、削減福利等措施來壓縮員工實際薪酬，新一波減薪潮端倪已現(xiàn)。 201...[全文]
錢多不咬手，再多都不會嫌多，日前發(fā)布的《2014薪酬白皮書》顯示，在所有參與調(diào)查的對象中，68%的受訪者對薪資不滿意，其中19%的人表示“非常不滿”，而表示對薪資非常滿意的僅有1%。(1月11日《北京晨報》) 評論：“七成人不滿薪資”未必只關(guān)收入的事 ...[全文]
人力資源總監(jiān)年薪高達10萬~15萬元！經(jīng)歷了2008年的金融危機等，佛山企業(yè)開始意識到人力資源的重要。從原來家族式的人事管理模式，越來越多企業(yè)正向正規(guī)的人力資源管理模式轉(zhuǎn)變，向管理要效益。而具有戰(zhàn)略眼光和人事管理經(jīng)驗的專業(yè)HR，正成為佛山本地企業(yè)急需的人才...[全文]
摘要： 帶薪年休假跨檔當年新增天數(shù)按當年度符合享受新增年休假的職工在用人單位剩余日歷天數(shù)多少來分配符合《條例》和《實施辦法》的本意，體現(xiàn)了個體差異性，打破了平均主義，反映了權(quán)利的公平性，對用人單位合理執(zhí)行國家?guī)侥晷菁佟⒄{(diào)動職工工作積極性起到積極推動作用。...[全文]
近年來，越來越多的中國人因為國內(nèi)生活壓力、食品安全、空氣質(zhì)量等種種因素選擇移居海外，但出人意料的是，中國憑借穩(wěn)定的經(jīng)濟現(xiàn)狀、廣闊的發(fā)展前景、相對較低的生活成本與高薪酬，搖身一變成為外國人眼中的最佳移民地之一。 外籍人士在華薪酬全球第一 25%年薪超30萬...[全文]