管理原則告訴我們，企業(yè)的HR們應(yīng)該專(zhuān)注于人力資源中最核心的那部分，把那些基礎(chǔ)性、重復(fù)性、通用性的人力資源活動(dòng)外包出去，以節(jié)約成本，提高產(chǎn)品質(zhì)量服務(wù)質(zhì)量。因此越來(lái)越多的企業(yè)選擇人事外包來(lái)降低成本，如華為、阿里、京東等國(guó)內(nèi)獨(dú)角獸公司，均已采用人事外包。 ...[全文]
21世紀(jì)，眾多的企業(yè)都在為企業(yè)成本發(fā)愁，企業(yè)為了降低用工成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化，將人力資源這塊業(yè)務(wù)人事外包給靈活用工平臺(tái)進(jìn)行管理，這就是我們所說(shuō)的人事外包，很多企業(yè)會(huì)采用這樣的形式節(jié)省成本，當(dāng)然也有企業(yè)之前沒(méi)接觸過(guò)所以想知道費(fèi)用的情況，下面就讓分工寶來(lái)介紹企...[全文]
企業(yè)在選擇人事外包機(jī)構(gòu)的時(shí)候,需要考慮哪些要素呢? 首先,要盡量選擇有多年人力資源管理實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的外包機(jī)構(gòu),這樣的機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)人力資源的管理運(yùn)作較為熟悉,積累了眾多企業(yè)人力資源管理的成功或失敗案例,能夠幫助企業(yè)迅速把準(zhǔn)管理脈搏,以較快的速度進(jìn)入規(guī)范化HR...[全文]
企業(yè)使用人事流程外包后，把企業(yè)的一些人力資源事務(wù)外包出去讓第三方公司來(lái)完成。能夠解決企業(yè)用工問(wèn)題，解放人事部門(mén)的工作，達(dá)到提高效率。但是你知道企業(yè)在選擇人事外包時(shí)要注意些什么呢? 一、不要盲目跟風(fēng)，選擇適合自己業(yè)務(wù)的外包公司 二、合理的安排自己...[全文]
當(dāng)你的企業(yè)在用人時(shí)遇到這些問(wèn)題，你通常都怎么解決呢？ 需求緊急：企業(yè)編制有限需求緊急，難以快速滿足項(xiàng)目需求。 招聘能力不足：需求復(fù)雜招聘人員不足，甄選簡(jiǎn)歷費(fèi)時(shí)費(fèi)力。 人力成本高：企業(yè)組織人員臃腫，人力成本居高不下。 人員管理難：供應(yīng)...[全文]
我國(guó)正處于經(jīng)濟(jì)體制改革的轉(zhuǎn)型時(shí)期，經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速。人才在不同體制單位中頻繁流動(dòng)。而在不同的體制單位中，其人事勞動(dòng)政策卻有著顯著的區(qū)別，人事代理業(yè)務(wù)對(duì)人才流動(dòng)中個(gè)人的檔案保存、工齡連續(xù)計(jì)算、社會(huì)保險(xiǎn)的銜接、職稱(chēng)等問(wèn)題都能起到很好的銜接功能。使人才在流動(dòng)后的合法...[全文]
所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過(guò)與第三方機(jī)構(gòu)合作，將人力資源 管理中瑣碎、復(fù)雜且需要專(zhuān)業(yè)操作的人事事務(wù)工作轉(zhuǎn)移的一種外包模式。 人事代理、外包服務(wù)對(duì)象 √未設(shè)人事管理崗位的中小企業(yè) √對(duì)外資企業(yè)和異地企...[全文]
企業(yè)最花錢(qián)的地方其實(shí)就是在人事方面的成本，包括招聘、培訓(xùn)、管理成本等等，這些耗費(fèi)的錢(qián)財(cái)是最多的，但也是必須要耗費(fèi)的，對(duì)于一家實(shí)力比較強(qiáng)勁的公司來(lái)說(shuō)可能沒(méi)有什么，但是對(duì)于那些成立不久在各方面都不是很完善的公司來(lái)說(shuō)，這個(gè)耗費(fèi)就有點(diǎn)大了。 而企業(yè)選擇人事外...[全文]
在企業(yè)決定是否需要人事外包之前也要考慮下列因素： 1、采用人事外包是否會(huì)增加企業(yè)勞動(dòng)力成本，是否用得其所？ 2、選擇人事外包能否為企業(yè)減負(fù)？ 人事外包包括哪些內(nèi)容？ 1、人事外包公司將為外籍人員辦理招聘、調(diào)動(dòng)、退出、社保賬戶變更、年...[全文]
人事外包是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)或幾項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他企業(yè)或組織進(jìn)行管理，以降低人力成本，實(shí)現(xiàn)效率最大化。當(dāng)然進(jìn)行人事外包也不是說(shuō)所有企業(yè)都適用的，這個(gè)要根據(jù)具體的情況來(lái)分析，現(xiàn)在就讓小編來(lái)介紹一下人事外包服務(wù)適合哪些企業(yè)使用吧！ ...[全文]
目前許多企業(yè)的人事工作是比較雜亂的，甚至于單憑一個(gè)人員崗位已經(jīng)忙不過(guò)來(lái)，往往會(huì)付出很多的人工成本。所以不少企業(yè)想要選擇使用人事外包，當(dāng)然進(jìn)行人事外包也是需要區(qū)分具體工作崗位的，多數(shù)企業(yè)可能不是很了解，下面就讓小編來(lái)介紹一下適合人事外包的工作有哪些吧！ ...[全文]
人事代理是指經(jīng)省人民政府批準(zhǔn)或者授權(quán)的人事代理工作機(jī)構(gòu)接受委托代理單位或者個(gè)人委托，代理有關(guān)人事檔案、人事關(guān)系管理等人事業(yè)務(wù)。 人事代理的形式： 人事關(guān)系管理、單純檔案管理、異地存檔等。 人事代理制的好處： 1、與人才中心簽訂人事委...[全文]
許多企業(yè)雖然員工的人數(shù)不多，但還是需要處理一些人事方面問(wèn)題的。因此人事代理服務(wù)就應(yīng)運(yùn)而生。現(xiàn)如今人事代理公司也如同雨后春筍般涌現(xiàn)，競(jìng)爭(zhēng)激烈。企業(yè)最為擔(dān)心的就是人事代理公司靠不靠譜，下面就讓小編來(lái)給各位詳細(xì)的介紹一下企業(yè)與人事代理公司合作靠不靠譜？ 首...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動(dòng)管理服務(wù)，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時(shí)代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門(mén)職能的轉(zhuǎn)變，人事部門(mén)已經(jīng)從一般性的行政管理職能轉(zhuǎn)向戰(zhàn)略性的經(jīng)營(yíng)規(guī)劃職能，除了這些...[全文]
在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，尤其是移動(dòng)互聯(lián)的普及，企業(yè)運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營(yíng)、進(jìn)行“資源整合”的策略，擺在企業(yè)管理和服務(wù)創(chuàng)新的重要舉措，“人事外包’成為必然選擇。企業(yè)在網(wǎng)絡(luò)化經(jīng)營(yíng)策略下，可以有效地整合外部資源，最大化獲得專(zhuān)業(yè)服務(wù)，提高內(nèi)部經(jīng)營(yíng)效率，增強(qiáng)員工的滿意度。 人事...[全文]
目前，許多企業(yè)正在面臨如何找到并留住優(yōu)秀的人才這一問(wèn)題。隨著人事外包項(xiàng)目的出現(xiàn)，為企業(yè)用工帶來(lái)了更高靈活性和可擴(kuò)展性，那么人事外包公司好不好？下面小編就為大家介紹一下企業(yè)選擇人事外包的8大理由。 1、降低用工成本。人事外包公司可以控制企業(yè)的業(yè)務(wù)成本，...[全文]
人事外包就是指企業(yè)根據(jù)需要將某一項(xiàng)人力資源管理工作或職能外包出去，交由其他第三方人力資源公司進(jìn)行管理，達(dá)到降低人力成本的目的。但有許多企業(yè)不知道什么時(shí)候需要使用人事外包，現(xiàn)在就讓小編給各位詳細(xì)的介紹一下在什么情況下企業(yè)會(huì)使用人事外包吧！ 在什么情況下...[全文]
要了解企業(yè)使用人事外包的好處，首先需要知道人事外包具體有哪些業(yè)務(wù)內(nèi)容。人事外包業(yè)務(wù)的內(nèi)容主要包括以下幾點(diǎn)： 1、代辦員工的錄用、調(diào)檔、退工手續(xù)、社保開(kāi)戶變更手續(xù)、年檢手續(xù)、外來(lái)人員綜合保險(xiǎn)； 2、雇主委托招聘派遣崗位所需人才； 3、代辦人...[全文]
人事外包是近幾年新興的一種服務(wù)模式，又可以稱(chēng)為人力資源外包，人事外包主要面向的是有人力資源需求的企業(yè)，通過(guò)人事外包可以減少企業(yè)事務(wù)性的工作，但是除了這一點(diǎn)人事外包就沒(méi)有其它好處了嗎？當(dāng)然不是人事外包還具有這些好處，一起來(lái)看看吧。 一、人事外包可以幫助...[全文]