獵頭與候選人一次良好的電話溝通，使得候選人能夠信任你的條件和要求，甚至信任你推薦的客戶和朋友，這就為獵頭開展接下來工作打下堅實基礎(chǔ)。如果你提供的獵頭服務(wù)靠譜而且專業(yè)，有的候選人會把你介紹給其他人，讓獵頭得到更多的業(yè)務(wù)機(jī)會和成單機(jī)會。所以獵頭給候選人打電話時留下...[全文]
獵頭既然叫這個名字，就必須具有搜尋獵物的能力。“人才和職位的精準(zhǔn)匹配”是獵頭之所以成為獵頭的核心價值之一。獵頭尋訪不到合適的候選人，聽起來就像是黑色喜劇電影，披著幽默的殼，內(nèi)里全是辛酸。畢竟獵頭行當(dāng)靠這個吃飯，捕捉不到獵物實乃勞心傷財之事。 那么問題...[全文]
現(xiàn)如今，獵頭行業(yè)的競爭越來越激烈，獵頭公司的水平良莠不齊，許多獵頭公司為了競爭而降低對合作企業(yè)的收費標(biāo)準(zhǔn)。本來獵頭行業(yè)的行規(guī)是簽約就付一部分定金的，可是現(xiàn)在越來越多的獵頭公司放棄了定金的說法，于是，問題就出現(xiàn)了。 很多甲方HR會覺得，面對一個招聘職位...[全文]
面試輔導(dǎo)的目的是幫助候選人完美地展現(xiàn)他全面的素質(zhì)， 以得到一份滿意的offer。毫無疑問，作為專業(yè)的獵頭，應(yīng)當(dāng)在候選人去面試之前有所作為， 以保證結(jié)果會朝著確定的方向發(fā)展。獵頭向企業(yè)客戶推薦的是行業(yè)領(lǐng)域的中高級人才，能夠在行業(yè)內(nèi)取得成就的離不開時間的積累。相較...[全文]
在你看來，獵頭是一個什么樣的行業(yè)？在我看來這是一個處于第三方的職業(yè)，需要保持第三方的公正度。這些都注定成為一個好獵頭不輕松，它是要讓客戶企業(yè)和目標(biāo)候選人都滿意的中間人。說到底，獵頭就是兼有服務(wù)性質(zhì)的賣人銷售。作為獵頭，想要入行需要具備三大法寶！ 1....[全文]
最近也有童鞋在問，人工智能時代，獵頭還會有生存空間嗎，企業(yè)還需要獵頭提供服務(wù)嗎？其實去年3月份AlphaGo在與韓國棋手李世石對弈中連勝兩局，就有很多專家預(yù)測，人工智能和機(jī)器人技術(shù)快步發(fā)展可能會釀成大規(guī)模失業(yè)。很多公司對獵頭開放機(jī)器/深度學(xué)習(xí)、圖像/視覺算法類...[全文]
資歷淺的獵頭長時間沒有出單是很正常的，重點是要找出沒出單的原因： 從入職往前推，offer有沒有？如果沒有，面試量有多少？面試量少，那你的推薦報告是否足夠多？如果你的報告足夠多，面試少，那是和企業(yè)對接人員的推進(jìn)問題還是你推人不夠準(zhǔn)？推人不準(zhǔn)是不是你對...[全文]
雖然說獵頭行業(yè)在中國起步比較晚，但隨著市場高端人才競爭日益激烈，各企業(yè)已認(rèn)識到只有借助專業(yè)獵頭平臺才能在短時間內(nèi)找到自己想要的崗位人才。而專業(yè)獵頭服務(wù)的出現(xiàn)，也在一定程度上促成社會經(jīng)濟(jì)體制中人力資源的流動和合理配置，可以說如今的專業(yè)獵頭服務(wù) 1.市場...[全文]
招聘之于企業(yè)發(fā)展的重要性日益顯現(xiàn)，因為高效、科學(xué)的招聘不僅有利于提高企業(yè)人才飛凡推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的實現(xiàn)。 然而，不可否認(rèn)的一個現(xiàn)實是，在當(dāng)今企業(yè)的招聘實踐中，總是或多或少地存在著一些問題，一些忽視的招聘“角落”。如何解決這些問題，消...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。這在獵頭行業(yè)中叫candidate，找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜索、線下的Cold Call、候選人推薦、參加行業(yè)展會拿名片。線上的網(wǎng)...[全文]
獵頭想要完成與企業(yè)的合作離不開候選人，因為獵頭服務(wù)便是候選人推薦服務(wù)。獵頭除了搞定企業(yè)客戶，還得搞定候選人。因為你的職位再好，如果候選人不感興趣，那也白搭?？墒窍胍瓿珊蜻x人的推薦服務(wù)不是那么容易的，因為獵頭在與候選人聯(lián)系的時候會面臨這幾大障礙。 1...[全文]
提起人才尋訪，這是作為獵頭的必修課，也是獵頭在開展業(yè)務(wù)時花費精力最多、時間最長的一部分。獵頭就是把一個合適的高級人才從一個企業(yè)說服到另一個企業(yè)去。可是怎樣從浩如煙海的人群中將目標(biāo)選出來呢？又是怎樣勸說一個沒有跳槽念頭的目標(biāo)人選改變其想法呢？ 獵頭公司...[全文]
一、不斷的拖延 基本上拖延是一種“不愿意去面對”的逃避方式，這就像我知道要還錢給別人，但是還是拖到最后一天才還，因為我不想面對錢要從自己口袋里掏出來的事實。暑假作業(yè)總是拖到最后一天才完成，因為我不想去面對寫作業(yè)很煩人的事實。 應(yīng)該要打的Li...[全文]
1．為什么要和獵頭公司接觸？ 正規(guī)的獵頭公司考慮的是企業(yè)和個人的雙贏。好的獵手首先應(yīng)是稱職的職業(yè)顧問。和獵頭公司接觸，您可以擁有自己的職業(yè)顧問，在你的事業(yè)出現(xiàn)拐點時，獵頭公司可以幫你分析、咨詢，帶給你新的機(jī)會和嶄新的事業(yè)，幫你完成職業(yè)轉(zhuǎn)換。 獵頭公...[全文]
A：你了解獵頭么？ B：了解一些，從網(wǎng)上查了查，也聽朋友講過 A：那你認(rèn)為獵頭是什么樣的？請你描述一下獵頭的工作內(nèi)容 B：獵頭啊……就是電話銷售 相信不少獵頭HR經(jīng)常會遇到或聽到這樣的……對話~也相信很多HR和小編我一樣聽到這個答復(fù)簡直不知說什...[全文]
人們在自身實力不足時，總愛追求一種外在的認(rèn)同，比如身份、稱謂。有的人在剛轉(zhuǎn)入人力資源服務(wù)這行時，也曾給自己首席職業(yè)顧問的名片，而這些年隨著經(jīng)歷的增加，越發(fā)感覺到自己的無知，因此早已取下所有響亮的稱謂。 所以，現(xiàn)在也很能理解，剛?cè)胄邪肽曜笥业囊恍┠贻p人...[全文]
想做好電話邀約，就必須先在邀約之前，理清楚自己的思緒。其中就包括了：電話邀約想達(dá)到的目的及原則和電話邀約要考慮哪些點。 攻略一：電話邀約要達(dá)到的目的及原則 1.運用技巧在短時間內(nèi)，讓一個陌生的候選人來拿出時間進(jìn)行對話溝通，HR能了解需求和匹...[全文]
美國真人秀節(jié)目《學(xué)徒》(The Apprentice)中的一個環(huán)節(jié)令人格外期待。在這個環(huán)節(jié)中，未被淘汰的選手來到面試官面前，接受后者對他們簡歷的詳細(xì)檢查，說謊者被當(dāng)場揭穿。 但有多少人在簡歷中撒謊，或至少美化了他們的工作經(jīng)歷和技能？英國最大的招聘公司...[全文]
喂，您好，我是XX平臺的獵頭顧問，請問您需要換工作嗎？” “小伙子聲音很年輕嘛？多大了，這么小就出來做獵頭，結(jié)婚了沒有啊……” 這是一個年輕獵頭經(jīng)常遇到的問題，當(dāng)你向潛在的候選人打電話的時候，他們跟你談?wù)摰牟皇菢I(yè)務(wù)，經(jīng)常顧左右而言其它，讓你...[全文]
獵頭做的是人的生意，最缺的自然就是人了，人才。我們叫candidate。找到人，找到合適的人，恐怕是獵頭新人最頭痛的事情了。 找人怎么找，無外乎這么幾種方式：線上的網(wǎng)絡(luò)搜索、線下的 cold call、候選人推薦、參加行業(yè)展會拿名片。線上的網(wǎng)絡(luò)搜索又...[全文]