到底什么叫違法解除或終止勞動(dòng)合同呢？小編認(rèn)為，可基本定義為用人單位無(wú)法律法規(guī)依據(jù)，不按規(guī)定程序解除勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的行為。 具體來(lái)講： 一、違法解除勞動(dòng)合同，是指用人單位沒(méi)有在《勞動(dòng)合同法》第三十六條、第三十九條、四十條、四十一條規(guī)定...[全文]
國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定了，建立勞動(dòng)關(guān)系，必須要簽訂勞動(dòng)合同，有些企業(yè)在招用員工時(shí)，只是向員工發(fā)了聘書(shū)，以為這樣就等于是簽訂了勞動(dòng)合同，其實(shí)不然，那么企業(yè)發(fā)的聘書(shū)與正式的書(shū)面勞動(dòng)合同有什么差呢？下面就讓小編帶你了解一下。 （一）制定的形式不同 勞動(dòng)...[全文]
勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。那么，建立勞動(dòng)合同必須訂立書(shū)面合同嗎？ 回答是肯定的。《勞動(dòng)合同法》第十條第一款規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。這一規(guī)定沿用《勞動(dòng)法》的規(guī)定，對(duì)書(shū)面勞動(dòng)合同在建立勞動(dòng)關(guān)系中的...[全文]
沂水縣某企業(yè)招用農(nóng)民工，勞資雙方在勞動(dòng)合同中約定，月工資800元，每天加班4小時(shí)，加班費(fèi)另算。1個(gè)月后，職工們感覺(jué)實(shí)在太累，紛紛要求不再加班。然而，廠方以有勞動(dòng)合同約定為由不允許，聲稱(chēng)不加班就要職工支付違約金。無(wú)奈之下，職工將廠方告上了當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)。...[全文]
2008年2月1日，王某進(jìn)入上海某服裝銷(xiāo)售公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)服裝公司)工作，并與該公司簽訂了一份為期兩年的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限至2010年2月1日止。勞動(dòng)合同中雙方約定王某到其設(shè)立在某百貨商場(chǎng)的柜臺(tái)擔(dān)任銷(xiāo)售，每月的基本工資1500元，另外公司還會(huì)根據(jù)每月的銷(xiāo)售量...[全文]
2008年4月，王某以技師學(xué)院學(xué)生的身份到機(jī)械公司實(shí)習(xí)，校方與公司簽訂了書(shū)面用工協(xié)議，雙方約定如實(shí)習(xí)學(xué)生在公司實(shí)習(xí)考核合格并取得畢業(yè)證書(shū)后，可作為公司正式員工并另行簽訂勞動(dòng)合同。3個(gè)月后，王某從技師學(xué)院畢業(yè)，但公司卻遲遲未與其簽訂勞動(dòng)合同。 2009...[全文]
案情： 蔣某在A公司工作，工作1個(gè)月后公司要求與蔣某簽訂勞動(dòng)合同，蔣某拒簽。工作了半年后，蔣某提出辭職，A公司也為其辦理了離職手續(xù)。不久，蔣某要求A公司支付雙倍工資，理由是半年期間，A公司未與其簽訂勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)：蔣某拒簽勞動(dòng)合同，A公司是否要承擔(dān)支...[全文]
案情： 曹某是外貿(mào)公司的職員，因違反治安管理處罰條例受到行政處罰，公司以曹某受到行政處罰為由欲與解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)：公司能否以曹某受到行政處罰為由解除勞動(dòng)合同？ 解答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用...[全文]
案情： 馮某大學(xué)本科畢業(yè)后進(jìn)入某用人單位工作，經(jīng)過(guò)一年多的工作實(shí)踐，馮某認(rèn)識(shí)到自己知識(shí)的缺乏，以及學(xué)歷的重要性，于是萌生了考研的念頭。馮某將自己的打算向單位總經(jīng)理進(jìn)行了說(shuō)明：如考取研究生，上課時(shí)間和上班時(shí)間沖突的話，他可能就要辭職，總經(jīng)理表示同意。經(jīng)...[全文]
案情： 甲系A(chǔ)公司員工，尚在試用期。A公司欲與甲解除勞動(dòng)合同，請(qǐng)問(wèn)：A公司如何操作才能夠解除與甲的勞動(dòng)合同？ 解答： 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條、第三十九條、第四十條規(guī)定，在試用期中，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)...[全文]
案情： 張某、趙某與A廠簽訂有臨時(shí)用工合同，兩人在一次施工中受傷，經(jīng)鑒定為8、9級(jí)工傷，A廠按《職工工傷保險(xiǎn)辦法》，給予了相應(yīng)工傷補(bǔ)助金。后因A廠用工制度的限制，合同到期后不再與張趙續(xù)簽合同，合同自行終止。合同終止后一次性發(fā)給張某和趙某傷殘就業(yè)補(bǔ)助金...[全文]
案情：王某和林某共同出資開(kāi)設(shè)一家有限責(zé)任公司，王某擔(dān)任該公司的法定代表人。請(qǐng)問(wèn)，王某是否需要與該公司簽訂勞動(dòng)合同？ 解答： 根據(jù)《公司法》的規(guī)定，法定代表人由董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事或者經(jīng)理?yè)?dān)任。董事長(zhǎng)、執(zhí)行董事是公司的出資人，他們與公司之間的關(guān)系...[全文]
隨著互聯(lián)網(wǎng)的普及，現(xiàn)在越來(lái)越多的文件存儲(chǔ)在云端，其電子形式能否代替書(shū)面形式就成了一個(gè)很關(guān)鍵性的問(wèn)題，尤其是在法律關(guān)系中，今天小編要跟大家討論的就是電子郵件訂立的勞動(dòng)合同是否屬于書(shū)面形式合同？ 最近韓梅梅就碰到了這個(gè)問(wèn)題，對(duì)的，英文名就是hanmeim...[全文]
案情：甲在某公司工作，雙方當(dāng)初約定的合同期限是3年?？斓胶贤跐M(mǎn)時(shí)，甲受傷。待合同期滿(mǎn)，甲尚在醫(yī)療期內(nèi)，但該公司卻終止與甲的勞動(dòng)合同。請(qǐng)問(wèn)，該公司可以終止和甲的勞動(dòng)合同嗎？ 解答：不可以。 根據(jù)法律的規(guī)定，下列情形不得終止勞動(dòng)合同： ...[全文]
現(xiàn)如今，就業(yè)越來(lái)越難，求職者的壓力也越來(lái)越大，對(duì)于那些求職心切又缺乏維權(quán)意識(shí)的求職者來(lái)說(shuō)，很容易就會(huì)落入部分無(wú)良用人單位的陷阱。比如有的用人單位在勞動(dòng)合同或試用期上做手腳，使勞動(dòng)者陷入窘境。為避免勞動(dòng)者吃虧上當(dāng)，以下有幾點(diǎn)建議： 一、先試用再簽勞動(dòng)合...[全文]
勞動(dòng)合同的重要性現(xiàn)在很多人都知道了，正規(guī)的書(shū)面勞動(dòng)合同，對(duì)員工和企業(yè)來(lái)說(shuō)，都是一種規(guī)范化保護(hù)。但有些情況下，簽書(shū)面勞動(dòng)合同，真的挺麻煩的。物流公司的郭總眼下有這個(gè)問(wèn)題，郭總請(qǐng)了個(gè)司機(jī)小薛，平常也不用小薛來(lái)公司坐班，一周就跑幾趟車(chē)。郭總想著用非全日制用工方式，兩...[全文]
案情： 張某系某公司職工，一次工作中，張某頭部不慎被草包砸傷，傷后被送往當(dāng)?shù)厝嗣襻t(yī)院治療，醫(yī)藥費(fèi)全部由單位支付。張某被認(rèn)定為工傷，但經(jīng)鑒定沒(méi)有傷殘等級(jí)。出院后，張某以“頭疼”為由，要求繼續(xù)休工傷假，單位認(rèn)為他完全可以勝任工作，要求其回單位上班，但張某...[全文]
都說(shuō)身體是革命的本錢(qián)，尤其是上班族更加生不起病，一生病去醫(yī)院要花錢(qián)，在單位請(qǐng)假又要被扣工資，如果是工傷呢，還可以有賠償，不是工傷又得擔(dān)心被開(kāi)除。說(shuō)多了都是淚啊！ 小編今天就要給大家打個(gè)預(yù)防針了，生病住院了怎么辦？ 一、用人單位在醫(yī)療期滿(mǎn)后是...[全文]
用人單位違反勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定在合同期內(nèi)辭退員工的，若員工不要求繼續(xù)履行合同或者合同已經(jīng)無(wú)法繼續(xù)履行，員工可要求用人單位按照法律規(guī)定支付相應(yīng)的賠償金。賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)依照法律規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。即辭退賠償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付...[全文]
在職場(chǎng)中，員工屬于弱勢(shì)群體，雖然法律保護(hù)弱勢(shì)群體，但卻不能過(guò)多的干預(yù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和用工，所以，企業(yè)違法辭退員工，法律只能強(qiáng)制要求支付賠償，各位打工族一定要看清楚賠償辦法是怎樣規(guī)定的。 首先，用人單位需要支付賠償金的情形包括以下幾種情況： （一...[全文]