職場上，人員流動是很正常的，有人來就會有人離開，每個人都要經歷幾次離職，沒有人能夠在一家公司一直工作到退休。 對于公司來說，有些人辭職離開，并不值得挽留，可是對于某些公司精心培養的人，能力很出色的人，突然辭職離開，卻是一種損失，所以多數情況下，公司會...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細分其中又包含很多的內容，薪酬外包是指企業與人力資源公司之間建立合作伙伴關系，由人力資源公司薪酬專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。 一個企業的薪酬體系完善是很重要的，...[全文]
勞務派遣用工成本傳統賬務處理 (一)勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但從近年來勞務派遣實際操作來看，一些地方和行業的用人單位濫用勞務派遣現象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強制推行勞務派遣用工，強迫職工置換身份，將原有職工轉...[全文]
(一)勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。但從近年來勞務派遣實際操作來看，一些地方和行業的用人單位濫用勞務派遣現象增多，派遣也變了味。如一些用人單位強制推行勞務派遣用工，強迫職工置換身份，將原有職工轉入勞務派遣公司再派回原單位，結果是人...[全文]
薪酬是啥？按照字面意思解釋，是由“薪”和“酬”組成，雖然是簡簡單單兩個字，但是再細分其中又包含很多的內容，薪酬外包是指企業與人力資源公司之間建立合作伙伴關系，由人力資源公司薪酬專家負責該企業薪酬部門的日常管理工作。 薪酬管理目的 一個企業的薪酬...[全文]
懂得如何妙語連珠地與HR談薪的人，不僅可以安安穩穩的收獲Offer，甚至可以為自己爭取到其他隱藏的福利。 但在面試過程中，在HR提問期望薪資的時候，很多人都會變得異常糾結：報得高一些怕錯失Offer；報得低于心理預期又憋屈，那么問題來咯：面試者究竟應...[全文]
學妹曉曉年收入30萬，但真心厭倦了現在的職場生活，上班太忙，996不說，圈子也小，感覺看不到任何希望以及發展的前景覺得，想要跳出去闖一闖，或者找一份輕松點的工作。 她問了很多親戚和朋友，但是大家都建議她別瞎折騰。 她很苦惱，到底是繼續做現在的工...[全文]
長期以來，每個企業的HR的首要職責都是服務于企業的員工，解決員工的各種問題，而這更多的是一種“金錢”問題。第一，對于員工來說，每次看到稅前工資和稅后工資之間的差距都會有一種落差感，而在稅收大數據的嚴格控制下，合法合規是交稅納稅是鐵規。第二，要保證企業持續發...[全文]
目前很多的中小型企業，他們都會選擇用財務公司代發工資，那么，企業為什么會選擇工資代發呢？這種工資的發放形式對企業有什么樣的好處？ 1、降低企業投資成本 中小型企業他們的現有資金是有限的，而且公司的成員數量也不是很多，如果公司聘請一個專業的財務人...[全文]
隨著各類政策的變化，薪酬這一塊的工作也日益紛繁復雜，用于支持這些方案的管理系統日趨強大和繁瑣，其維護成本也日趨昂貴，近幾年薪酬外包成為了大多數企業紛紛采用的一種服務，薪酬外包就是指將企業的薪酬外包給人力資源公司，比如說人員薪酬數據收集、員工薪酬的報表計算、...[全文]
外包的形式越來越多樣，選擇外包合作方式的企業也越來越多。 隨著市場薪酬水平的變化和企業經營狀況的變化，薪酬管理工作日益復雜，薪酬結構及水平隨著市場及企業業務的變化而調整，而且薪酬發放工作中大規模數據錄入、跨地區工資發放、外籍員工工資發放等薪酬統計與設...[全文]
這幾年，我周圍朋友頻繁地提起一個詞，叫“抗風險能力”。 他們一個個感慨，人到中年最關鍵的能力不是掙多少錢、懂多少知識、擁有多少人脈，而是能保證不崩盤。 《比利林恩的中場故事》電影里的一句臺詞，最近一直在我腦海里盤旋：“如果你被子彈擊中，那顆子彈...[全文]
現在無論是招工還是找工作都是比較難的，現在越來越多的人會選擇找勞務外包公司進行工作。而我們作為一個勞務外包工，比較關心的就是找的工作是否合適?工資是不是準時發放?其中最被關心的問題就是工資誰給發? 勞務外包工的工資是由誰發放? 例：我們公司最近...[全文]
人才流動是企業運營過程中管理上經常碰到的問題，特別是得力下屬準備辭職的時候，作為上司更是不愿意看到這一幕。 在管理中，習慣性的做法就是加薪，希望提高薪酬來挽留得力下屬。但這樣究竟有效嗎？作為上司，要做的應該不僅是這一點。 1、深入了解，揭開辭職...[全文]
隨著社會倡導用工平等，企業對于勞動派遣員工的福利也越來越多，其中帶薪休假作為每個打工人都十分在意的方面，那么身為勞務派遣工可以不可以帶薪休假呢？ 勞務派遣 企業職工、勞務派遣單位連續工作12個月以上的，按照實施年度帶薪假期的辦法第十四條的規定，...[全文]
有過裸辭經驗的職場人，不知道有沒有發現過一個問題： 就算對未來有很多擔憂，但當你辦完交接手續走出公司時，心中最主要的情緒卻是如釋重負，一身輕松。 其實，當我們下定決心從一家公司離職，表面上看，是對公司、對領導、對工作本身的種種不滿積累到無法繼續...[全文]
小宇今年剛24歲，畢業后通過校招進入了一家公司工作，到目前為止，也有一年多的工作經驗了。小宇剛進公司的時候是做攝像頭設計工程師助理，拿的是助理的薪資。工作半年后領導看他表現還不錯，給他調崗調薪，順利轉為攝像頭設計工程師，薪資也隨之翻了一番。和同齡人相比，小...[全文]
什么是薪酬外包?薪酬外包是指企業與人力資源管理顧問有限公司建立合作關系，由人力資源專家負責本公司薪酬部門的日常管理工作，并提供專業化的薪酬管理工作。薪酬外包服務內容：公司代發工資，代繳個人所得稅，薪資計算，薪資發放，社保公積金，個人所得稅計算申報繳納等。 ...[全文]
作為一名公司所有者，你會為了員工的生活幸福，主動降低你的收入，把員工的工資提高地滿足他們生活無憂的程度嗎？ 相信面對這個問題，很多老板都會思考一會，不可能馬上回答，更不可能立馬行動。但在美國，就有這樣一位老板。 他主動消減自己百萬美元的年薪，把...[全文]