獵頭行業的發展迅速，越來越多的企業前赴后繼地加入跑馬圈地的陣營中來，在獵頭公司大肆擴張的情況下，人員瘋狂涌入，行業發展迅速的背后是人員素質不到位的尷尬現狀。這也是大多數公司以及高端職場人對獵頭行業以及獵頭公司不待見的原因。還有一種常見的情況就是獵頭顧問們花費長...[全文]
獵頭公司對哪些人才感興趣？能入獵頭公司"法眼"的人才需具備三方面條件： 1、良好的教育背景和出眾的工作經歷。高學歷、名牌大學的畢業生受青睞；長期在外資公司工作，或從海外留學、工作歸來的人才，同樣是獵頭首選的目標。因為有過跨國公司工作的經歷，學過外企的規范...[全文]
作為求職者，平日里應對獵頭公司多加留意，收集有關獵頭公司的信息，以備不時之需，同時與獵頭公司保持良好的關系。具體的方法為： 1、經常留意獵頭公司動態。不同的獵頭公司，其定位、專長、收費方式、運作模式均大相徑庭。尋找最合適自己的至關重要。有可能的話，與獵頭...[全文]
我們也都知道，對于獵頭公司來說，也是一種工作介紹式的公司，但是它和普通的中介也是有很大的不同的，那么它和普通的中介，都是有什么樣的不同呢？首先一個方面，就是它在自己的人才輸出上面有自己的高端性，我們也都知道，對于現在的企業用人來說，也是有自己用人上面的不同的，...[全文]
一個人的行業往往不僅僅代表一個有而是一個團體，獵頭也是一樣，反映了獵頭公司的整體信譽。其實由于其工作的特殊性，獵頭本應該是個高素質人從事的行業，所謂的高素質不但是學歷，而是人品也必須正。可惜現在社會，無奸不商，所以以下列舉的就是80%獵頭身上的“特質”。坦白地...[全文]
最近看了一篇有關獵頭行業的文章“一個獵頭顧問的自白”。文章從多角度分析了獵頭行業現今的處境，表示獵頭行業完全會被互聯網顛覆，越來越覺得日薄西山。就小編而言從事獵頭顧問也算是有一段時間了，對于該篇文章的觀點的其中一部分表示贊同，但是更多的地方都表現得過于消極。這...[全文]
獵頭工作的出現是職場的需求，企業需要不斷引進新鮮人才，而獵頭公司手上就掌握著很多人才的詳細信息，為公司招聘專業人士節省了很多的時刻，并且公司培育價值也大大的降低。那么獵頭行業未來發展如何呢？帶你走進獵頭行業 可是我國日后獵頭工作的開展必定要承受一些應...[全文]
現在高級管理人才都是通過獵頭招聘公司來流動的，一個企業要想在短時間內，找到適合的人才，最好的辦法就是通過獵頭招聘的渠道進行的。那么企業要怎樣的選擇獵頭招聘公司呢？成為一個優秀獵頭的秘訣 第一、看公司優勢 要看看獵頭招聘公司的優勢在哪里，獵頭招聘公司...[全文]
獵頭顧問當然不是把候選人推薦給客戶就大功告成了，為候選人做面試培訓也是相當重要的環節。即便專業素質過硬，也未必很精通面試技巧，正因為如此，獵頭們需要總結一些面試中候選人常見的高級錯誤，并予以矯正。哈爾濱獵頭公司 1.不善于打破沉默 在面試開始時，主動才...[全文]
中國獵頭行業的發展是與引進外資聯系在一起的。90%在中國投資的跨國公司都在使用獵頭服務。這些外資公司為了盡快適應市場需要，他們去委托一間能明白他們企業要求，幫助他們解決困難的“獵頭公司”為他們尋找一個熟悉本土文化、工作習慣、競爭規則的關鍵人才。因此，大多數獵頭...[全文]
21世界，缺的是人才。獵頭公司自然是十分吃香的。每個獵頭公司都有自己的簡歷庫，每一份好的工作中都會有N個精英對手去競爭，那么如何才能讓自己在精英中脫穎而出呢？北京森博獵頭公司提示獵頭要在競爭獲勝，提升競爭力至關重要。提升競爭力的方法眾多，資深獵頭顧問建議可從...[全文]
大家都知道,在人才、獵頭、企業這三者之間,都互相有著自主選擇與被選擇的關系。因此,對于建筑人才來說,要想讓專業獵頭顧問主動找到并聯系自己,人才就得有一定的“資本”,讓專業獵頭顧問人主動上門找你。那么,專業獵頭經紀人喜歡什么樣的人才,什么樣的人才容易引起獵頭經紀...[全文]
我們現在都大概了解了獵頭公司是為企業提供招聘服務的并為職場中的一些中高端人才制定職業規劃等等，當你接到獵頭的電話提出幫助你跳槽，而且開出的薪酬、福利、發展空間都要比你現在的工作高的多，你會有想要跳槽的沖動嗎？面對著找上門的獵頭，你該怎么辦呢？獵頭顧問與候選人電...[全文]
A公司是一家多種行業業態有機結合的電子商務公司，即具有零售業態、互聯網技術、物流、呼叫中心等多種業態特點的企業。針對這些不同的業務功能，該公司各部門組織架構設置需要借鑒不同行業的特點和經驗，也需要來自不同行業的優秀人才，并針對不同行業人群的特點對員工進行不同方...[全文]
獵頭網存在的價值是什么？“我經常見到一些企業，他們說你們怎么收費這么貴，不就是找個人嗎？在網上發一下招聘信息就有很多的簡歷投遞”我經常聽到一些公司管理人員說。 獵頭首先必須要有人力資源知識，并有豐富的人力資源從業經驗，能給企業和人才提供實質性的幫助。 ...[全文]
隨著國家政策的陸續出臺,建筑行業將迎來新的挑戰。為了更好符合建筑市場建設的發展要求,建筑企業對各崗位的人才要求越來越嚴格。可以說,隨著政策的逐步實施,建筑行業的一些高端特殊人才將受到專業獵頭機構及建筑企業的高度重視。那么,站在獵頭機構的角度上看,哪些人才更容易...[全文]
真正的獵頭公司都有職業操守，他們在為企業招聘人才的過程都很嚴格，對人才要經過層層的面試和考察，努力為企業尋找最合適的人才，這是對企業負責，也是對人才負責，其實更是對自己獵頭招聘公司的負責。在經過篩選搜索之后確定了候選人，接下來就是招聘公司對這些人才的面試和說服...[全文]
據獵頭界資深人士介紹，今年獵頭最關注的七個行業為：媒體廣告、電信、制藥、物流、零售、汽車、房地產等行業。雖然我們都說三百六十行，行行出狀元，但面對現實社會，我們不得不說選對好的行業是可以讓自己得到發展。分析企業對獵頭公司存在的三個誤解 某獵頭總裁...[全文]
獵頭公司招聘是現在高級人才的主要來源，企業在需要這些高級人才的時候都是會選擇獵頭公司招聘的，獵頭簡單的說就是企業和人才牽線搭橋的，或許你會說這個職業很像是中介，但是這個職業比中介要有挑戰性，而且需要很多的技術知識，需要很強的學習能力，需要很好的解決問題的能力。...[全文]
下半年好獵頭網業務量的增加巨大，為更好的服務各重點城市的咨詢，經決定好獵頭網開始發展內網二級頻道，第一期頁面已經上線。 第一期上線內容 第一期上線了7個二級頻道 4個地區，3個行業頻道。包括【北京獵頭】【上海獵頭】【廣州獵頭】【深圳獵頭】【金融獵頭】【...[全文]