人力資源管理包括模塊 一、人力資源規(guī)劃：是使企業(yè)穩(wěn)定的擁有一定質量的和必要數量的人力，以實現包括個人利益在內的該組織目標而擬訂的一套措施，從而求得人員需求量和人員擁有量之間在企業(yè)未來發(fā)展過程中的相互匹配。 二、員工招聘與配置按照企業(yè)經營戰(zhàn)略規(guī)劃...[全文]
很多企業(yè)高管都清楚，把大量的時間花在無利可圖的活動上是一件令人沮喪的事。同樣地，我們從人力資源管理的角度來看，倘若人力資源部門把寶貴的一天中40%的精力花在那些必要但又非常耗費時間的瑣事上，同樣也是一件令人難受的一件事。 對很多成長中的企業(yè)而言，解決...[全文]
各家公司常有自身的人力資源部來承擔職工的招騁、個人社保的交納、社保報銷這些工作中，即然公司的人力資源部能夠做這種工作中，那么公司為何也要把公司的人力外包給第三方來進行呢？堅信許多人想要知道這一答案吧。 一個知名企業(yè)不一定全部的事兒必須家人親為的，假如...[全文]
企業(yè)通過人事外包服務，可以將大量的人事工作外包出去，從而簡化了內部流程，減少了事務性工作，降低了用工風險，控制了人力成本，并專注于更具戰(zhàn)略性的人力資源職能，進而提升企業(yè)的競爭力與發(fā)展力。 但是，據獲悉，人事外包服務也不是所有的企業(yè)都適合。善世認為，企...[全文]
社保也就是我們平常所說的五險，是強制性要求企業(yè)為員工購買的，隨著生活水平和人們參保意識的提高，越來越多的人開始重視社保，社保真的在一些情況下保障了我們的最低生活水平，比如說醫(yī)療，一個大病就能讓一個小康家庭變得入不敷出，但是有了社?？梢詧箐N很大一部分，還有生...[全文]
人事外包是舶來品，因為國外的人工成本很高，外包恰可以降低用工成本，而國內用工成本原來就比較低，比起相對高額的外包服務費用，以外包降低用工成本這種理念受到了很多企業(yè)的質疑，如果不為降低成本，僅為把人事部門從瑣碎的事務性工作中解脫出來而轉向更加高端的人力資源領...[全文]
人事外包是成為很多企業(yè)降低人力資源成本的一種有效手段，是指由第三方連續(xù)提供人力資源活動管理服務，是一種新型的人力資源管理制度，隨著時代的不斷發(fā)展，人事外包有利于企業(yè)人力資源部門職能的轉變，人事部門已經從一般性的行政管理職能轉向戰(zhàn)略性的經營規(guī)劃職能，除了這些...[全文]
1、人事外包服務適合什么樣的企業(yè)？ 據善世了解，并不是所有的企業(yè)都適合采用人事外包服務，通常會考慮采用該服務的企業(yè)有：總公司的分支機構、一些人力成本較高的中小企業(yè)、高科技行業(yè)的企業(yè)、一些管理經驗不足的民營企業(yè)、行政事業(yè)性、社會服務型企業(yè)等。 2...[全文]
在企業(yè)的組織結構中，人力資源部門是一個非常重要的環(huán)節(jié)，當然人力資源部門的工作也是非常繁瑣的，以一些事務性的工作為主，那么企業(yè)如何擺脫這些繁瑣的事務呢？ 公司還沒有發(fā)展壯大，一些大中型企業(yè)每天都有人離開，同時也不斷有新的人員需要進來，需要為他們辦理離職...[全文]
什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上，通過與人力資源合作，將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作交給公司的一種外包模式。 人事外包可以給企業(yè)帶來的好處主要有： 一、降低企業(yè)成本：通過與集團服務...[全文]
人事外包的目的： 幫助企業(yè)精簡操作流程，控制人力成本，實現人力資源效率更大化。 在什么情況下使用人事外包？ 1、事務性工作繁忙； 2、用工成本上升； 3、生產效率低； 4、政策變化快； 5、分工精細化。 人事...[全文]
各家公司常有自身的人力資源部來承擔職工的招騁、個人社保的交納、社保報銷這些工作中，即然公司的人力資源部能夠做這種工作中，那麼公司為何也要把公司的人力外包給第三方來進行呢？堅信許多人想要知道這一答案吧， 勞務派遣公司加盟 一個知名企業(yè)不一定全部的...[全文]
21世紀，眾多的企業(yè)都在為企業(yè)成本發(fā)愁，企業(yè)為了降低用工成本，實現效率最大化，將人力資源這塊業(yè)務人事外包給靈活用工平臺進行管理，這就是我們所說的人事外包，很多企業(yè)會采用這樣的形式節(jié)省成本，當然也有企業(yè)之前沒接觸過所以想知道費用的情況，下面就讓分工寶來介紹企...[全文]
近年來，人力資源業(yè)務外包在世界范圍內漸成風潮，正是基于這種管理形式它有如下優(yōu)勢： 1.一方面，幫助人力資源部門從繁重的重復性事務中解脫，專注于核心的戰(zhàn)略性工作，從而提升人力資源管理的高度和核心競爭力。另一方面，給管理層提供接觸新管理技術的機會，提高整...[全文]
每家企業(yè)都有專門的人事部門來負責員工的招聘、解雇、社保繳納、社保報銷、員工薪酬計算等工作，既然企業(yè)的人事部門可以做這些工作，那么企業(yè)為什么還要把企業(yè)的人事外包給第三方來完成呢？相信很多人都想知道這個答案吧，下面就由小編為大家解讀人事外包行業(yè)秘密。 企...[全文]
現在越來越多的企業(yè)采用外包形式來降低企業(yè)成本，那么，人事外包代理和勞務派遣哪個好? 一、人事外包和勞務派遣的概念 人事外包服務是指政府人事行政部門所屬的人才流動服務機構依據國家有關人事政策法規(guī)，接受用人單位或個人委托，對其人事業(yè)務實行集中。規(guī)范...[全文]
人事外包是當今新的經濟形勢下新型的人事管理和服務模式。什么是人事外包？所謂人事外包，就是企業(yè)為更好的發(fā)展，集中精力在戰(zhàn)略核心上.將人力資源管理中瑣碎、復雜且需要專業(yè)操作的人事事務工作交給空間無限的一種外包模式?？臻g無限人力資源集團提供的整體人事外包，包括社保代...[全文]