崗位職責(zé)：
1、按照公司總體戰(zhàn)略規(guī)劃要求及經(jīng)營發(fā)展目標(biāo)，制訂公司人力資源戰(zhàn)略及中長期人力資源規(guī)劃，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施；
2、定期組織收集同行業(yè)有關(guān)人事、招聘、培訓(xùn)、考核、薪酬等方面的信息，為公司重大人事決策提供信息支持；
3、完善相關(guān)人事管理制度、員工招聘管理制度、員工培訓(xùn)管理制度、員工績效評(píng)價(jià)體系、薪酬福利體系、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)等制度；
4、根據(jù)集團(tuán)發(fā)展需要，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展計(jì)劃，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置，滿足公司人才需求；
5、塑造、維護(hù)和推廣企業(yè)文化，加強(qiáng)員工的凝聚力，不斷提高組織和團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)斗力；
6、負(fù)責(zé)建立暢通的溝通渠道和有效的激勵(lì)機(jī)制；
7、擬訂部門工作目標(biāo)和計(jì)劃，監(jiān)督、檢查執(zhí)行情況；
8、制定并組織實(shí)施行政、客服部管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程、規(guī)章制度；
9、加強(qiáng)與公司外同行之間的聯(lián)系，開拓有利于公司人力資源發(fā)展的各種資源渠道；
10、代表公司與政府相關(guān)對(duì)口部門、社會(huì)團(tuán)體、機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)，提升并維護(hù)公司品牌形象；
11、完成公司領(lǐng)導(dǎo)交待的其他工作。

任職資格：
1、年齡35-40歲；男優(yōu)先，薪資面談
2、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或相關(guān)管理類專業(yè)畢業(yè)；
3、10年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，且有3年以上設(shè)計(jì)行業(yè)人力資源總監(jiān)管理工作經(jīng)驗(yàn)，有大型集團(tuán)公司人力資源方向改革的成功經(jīng)驗(yàn)；
4、房地產(chǎn)、建筑工程、環(huán)保相關(guān)行業(yè)者優(yōu)先；
5、了解現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，熟悉國家相關(guān)的政策、法律法規(guī)；
6、熟悉國家關(guān)于人事、合同管理、薪酬制度、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)等方面的法律、法規(guī)和相關(guān)政策；
7、具有較強(qiáng)的綜合管理能力，良好的人際溝通能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變突發(fā)事件能力及對(duì)外公共關(guān)系能力；
8、有良好的HR渠道及人脈資源，具備獨(dú)立組建團(tuán)隊(duì)及管理團(tuán)隊(duì)能力，形成有效的內(nèi)部溝通及管理體制；
9、五官端正，氣質(zhì)佳，溝通能力強(qiáng)，性格開朗外向，思維敏捷，較好的應(yīng)變能力和談判能力，綜合素質(zhì)較高

某大型設(shè)計(jì)公司 招聘集團(tuán)戰(zhàn)略人力資源總監(jiān) 年薪50-60萬，為公司重大人事決策提供信息支持