工作職責：
全面負責酒店管理有限公司人事與行政管理工作
1)全面負責整體公司人力資源整合、企業(yè)文化、戰(zhàn)略規(guī)劃、對外關系等綜合管理工作；
2)定期向高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設和接班人計劃、組織能力和績效、人才策略等方面的專項建議，并致力于提高公司綜合管理水平；
3)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司人力資源戰(zhàn)略，建立并完善人力資源管理體系，研究、設計公司人力資源管理模式，包括公司招聘、績效、培訓、薪酬、員工溝通及員工發(fā)展等體系的建立；
4)制定人力資源行政中心年度工作目標和工作計劃并監(jiān)督執(zhí)行情況
5)指導、組織制定公司各管理體系發(fā)展規(guī)劃，計劃與預算方案，以確保人力資源組織效率；
6)對人力資源團隊進行系統(tǒng)管理和輔導，全面管理和提高人力資源組織能力；指導、巡視、監(jiān)督、檢查所屬下級的各項工作；
7)人力資源部工作情況和相關數(shù)據(jù)，收集分析公司人事、勞資信息并定期向高管決策層提交報告；
8)代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯(lián)絡；
9)負責統(tǒng)籌集團后勤工作；
10)組織制定行政管理規(guī)章制度及督促；
11)檢查制度的貫徹執(zhí)行組織；
12)協(xié)調(diào)公司年會、員工活動各類會議；
13)上級交辦的其他工作。

任職資格：
1)大學本科或以上學歷；
2)十年以上人力資源管理經(jīng)驗，三年以上人力資源總監(jiān)或人力資源部經(jīng)理任職經(jīng)驗,熟悉五星級酒店營運；
3)擁有先進的、系統(tǒng)的人力資源管理知識體系和豐富的實際操作經(jīng)驗，熟悉相關勞動法律法規(guī)；熟悉現(xiàn)代HR戰(zhàn)略管理系統(tǒng)和管理工具的應用；
4)較強的人力資源管理專業(yè)經(jīng)驗和實踐能力，對各個職能模塊均有較深入實踐；
5)持高級人力資源管理師資格證優(yōu)先；
6)具備良好的溝通與協(xié)調(diào)技巧，善于處理各種人際關系,具有領導并培育團隊、激勵和約束團隊的能力；
7)具備良好的職業(yè)操守，強烈的責任心和事業(yè)心，以及正直與誠實的美德；
8)前瞻性意識，能承受工作壓力，良好的適應性，高度的責任心和工作激情。

酒店管理公司 ，公司有8個板塊，集團性公司，公司發(fā)展良好，是知名企業(yè)，公司以房地產(chǎn)開發(fā)和酒業(yè)為兩大核心業(yè)務，同時擁有酒店經(jīng)營、物業(yè)管理、教育事業(yè)、生產(chǎn)制造業(yè)、商務經(jīng)營等板塊。