人力資源總監(jiān)兼招聘經(jīng)理
1、要像清華北大的招生主任搶生源一樣鎖定人才；
2、對員工關(guān)系和組織文化提煉有敏銳的嗅覺，對人群感興趣，對完成組織搭建有超強(qiáng)的成就感；
3、閃電般速度響應(yīng)城市擴(kuò)張過程中招聘需求，包括城市總經(jīng)理，城市推廣經(jīng)理，服務(wù)運(yùn)營經(jīng)理，商
家運(yùn)營等崗位快速到位，對人有深刻的判斷，堅(jiān)定的相信選擇對的人對于團(tuán)隊(duì)發(fā)展的重要性；
4、負(fù)責(zé)建立并完善人力資源管理體系，包括對培訓(xùn)、薪酬、考核制度的建立并負(fù)責(zé)實(shí)施
5、有互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)驗(yàn)者，有獵頭經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

杭州玄日網(wǎng)絡(luò)科技有限公司成立于2013年12月，是一家O2O領(lǐng)域的創(chuàng)業(yè)公司。公司于成立之初到現(xiàn)在一直專注于線下生活服務(wù)市場，曾推出“搜卡”手機(jī)會(huì)員卡APP,“嗨盜券”電子代金券APP，經(jīng)過長期的探索和實(shí)踐，經(jīng)過幾次探索轉(zhuǎn)型于2015年3月正式推出“白領(lǐng)紅包”的服務(wù)，并推向市場。
“白領(lǐng)紅包”是門店智能會(huì)員營銷的Saas軟件，可實(shí)時(shí)分析結(jié)賬單數(shù)據(jù)并跟打相對應(yīng)內(nèi)容的二維碼，在無需硬件投入和改造原有收銀系統(tǒng)的情況下，為商家提供微信卡包的定向發(fā)放核銷。同時(shí)商家可以獲取顧客每次掃碼所對應(yīng)的消費(fèi)內(nèi)容、手機(jī)號碼，零成本構(gòu)建屬于自身的會(huì)員體系。
目前，“白領(lǐng)”已兼容95%以上的收銀系統(tǒng)，覆蓋門店數(shù)200家，主要目標(biāo)客戶為連鎖直營的品牌客戶，已經(jīng)和外婆家、西湖春天、、蜜果奶茶、甘茶度、茶桔便、奶茶博士建立合作等。計(jì)劃2015年覆蓋杭州市場50家知名連鎖品牌，覆蓋1000家門店。并開始推向全國市場。