職責(zé)描述：
勞動(dòng)關(guān)系管理：勞動(dòng)爭議處理，員工入離職面談及手續(xù)辦理，處理員工申訴、人事糾紛和意外事件；
員工人際關(guān)系管理：引導(dǎo)員工建立良好的工作關(guān)系，創(chuàng)建利于員工建立正式人際關(guān)系的環(huán)境；
溝通管理：保證溝通渠道的暢通，引導(dǎo)公司上下及時(shí)的雙向溝通，完善員工建議制度；
員工情況管理：組織員工心態(tài)、滿意度調(diào)查，謠言、怠工的預(yù)防、監(jiān)測(cè)及處理，解決員工關(guān)心的問題；
企業(yè)文化建設(shè)：建設(shè)企業(yè)文化、引導(dǎo)員工價(jià)值觀，維護(hù)公司良好形象(對(duì)內(nèi))；
服務(wù)與支持：為員工提供有關(guān)國家法律、公司政策、個(gè)人身心等方面的咨詢服務(wù)，協(xié)助員工平衡工作與生活；
員工關(guān)系管理培訓(xùn)：組織員工進(jìn)行人際交往、溝通技巧等方面的培訓(xùn)。
任職要求：
1、本科以上學(xué)歷
2、兩年以上人力資源管理的工作經(jīng)驗(yàn)
3、具有本行業(yè)業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)
4、熟悉相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)、具備較強(qiáng)勞動(dòng)爭議處理經(jīng)驗(yàn)、了解人力資源管理知識(shí)、熟悉公司人力資源管理的各項(xiàng)規(guī)章制度
5、親和力強(qiáng)、積極主動(dòng)、有大局觀、具有強(qiáng)烈的責(zé)任心和事業(yè)心、優(yōu)秀的溝通能力和談判能力隊(duì)協(xié)作能力。

永祺車業(yè)為臺(tái)資企業(yè), 創(chuàng)立于1989年臺(tái)灣臺(tái)中, 於2001年至江蘇常州設(shè)立分廠。以自行車OEM起家的永祺車業(yè),在董事長張?zhí)┥郊八薪?jīng)營團(tuán)隊(duì)齊心打拚下,本著追求卓越理念及對(duì)自行車的熱愛，開啟了永祺車業(yè)的發(fā)展之輪,進(jìn)而成為現(xiàn)今臺(tái)灣前五大的自行車廠。永祺目前在江蘇常州共有2500位員工，年產(chǎn)能二百萬部自行車，設(shè)有研發(fā)、工業(yè)工程、品保、車架、烤漆、組車等生產(chǎn)相關(guān)部門，合作代工歐美一線品牌Cannondale、GT、Schwinn、mongoose及國內(nèi)知名品牌如迪卡儂、宜家、小米、樂視飛鴿之各車種，營銷至歐洲、美洲、澳洲、亞洲等四十余國，由龐大的業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)提供以客為尊的服務(wù)。
在接受單車委托代工生產(chǎn)之外，永祺也積極發(fā)展自有與合作開發(fā)之品牌車種，目前除自有品牌YONGQI外, 還擁有英國折疊車品牌STRIDA(www.strida.com)、德國童車品牌RENNRAD、及德國斜坡車品牌Bionicon。本公司在接受單車委托代工生產(chǎn)之外，也積極發(fā)展自有與合作開發(fā)之品牌車種，除了追求卓越的質(zhì)量，本公司對(duì)于員工之優(yōu)質(zhì)工作環(huán)境，與休閑活動(dòng)的需求，也隨著公司的成長齊頭并進(jìn)，2009年9月，永祺車隊(duì)正式在臺(tái)灣成立。
隨著科技的進(jìn)步，倡導(dǎo)環(huán)保、低耗能的綠色生活將是社會(huì)發(fā)展的趨勢(shì)，本公司將以二十多年，生產(chǎn)與研發(fā)高質(zhì)量自行車的優(yōu)異實(shí)力，創(chuàng)造可靠實(shí)用的產(chǎn)品，貢獻(xiàn)予您。