職位描述：
1、管理制度的編制：根據(jù)公司經營方針、目標，負責起草部門各項管理制度.
2.負責人事制度維護工作，負責草擬、審查公司重要人事文件，對重要事項進行跟蹤檢查和督導。
3. 根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)調、統(tǒng)計各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計劃，經批準后實施。
4. 做好各崗位的職位說明書，并根據(jù)公司職位調整需要進行相應的變更，保證職位說明書與實際相符。
5.負責人力資源的招聘、培訓、管理、開發(fā)和人力成本的控制，確保各部門精簡、高效，控制工資總額。
6.制定員工薪資、勞動保護和福利保險管理制度并監(jiān)督執(zhí)行，負責工資、勞保福利、
加班費等審核和報批工作，審核或批準各類休假。
7. 負責宿舍、保衛(wèi)工作管理制度擬定、檢查、監(jiān)督、控制和執(zhí)行;負責對后勤、保潔工及保安的管理。
8. 監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律，處理員工獎罰事宜。對各崗位及其場所的勞動、衛(wèi)生、安全情況進行定期及不定期檢查。
9.制定績效評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系更夠落到實處，并不斷完善績效管理體系。

任職要求:
1、人力資源相關專業(yè)大專以上學歷，3年以上相關工作經驗；
2、熟悉并深入理解人力資源工作，在人才招聘、薪酬，培訓模塊有扎實的專業(yè)功底及豐富實踐經驗；
3、有極強的成就導向和責任心，學習能力強，有良好的合作精神、執(zhí)行力強，工作有計劃性，邏輯性和條理性好；
4、具有較強的協(xié)調能力、人際理解力，善于整合資源驅動目標達成。

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