職責(zé)描述：
主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、檔案管理等工作的推行與落實，具體負(fù)責(zé)：
1、招聘：招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，基層招聘工作落實
2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統(tǒng)計、分析，出具考勤報表
3、培訓(xùn)：公司內(nèi)訓(xùn)的組織、落實、監(jiān)管、考評等
4、薪酬福利：負(fù)責(zé)完善公司薪酬福利制度與統(tǒng)計、核算、發(fā)放的執(zhí)行，
5、員工關(guān)系：協(xié)助公司各部門內(nèi)部人員異動的協(xié)調(diào)溝通、手續(xù)辦理，并按月編制異動報表
6、五險一金：五險一金手續(xù)辦理；成本核算；并出具五險一金明細(xì)與匯總表
7、檔案管理：公司員工紙質(zhì)檔案與電子檔案并行，整理管理；勞動合同的簽訂
8、司文發(fā)布：公司制度、公告、通知的編制與發(fā)布
9、協(xié)助部門經(jīng)理推進(jìn)、整理公司各部門年度考評工作
10、協(xié)助完成其他工作。

任職要求：
1、統(tǒng)招大學(xué)本科學(xué)歷，人力資源、工商管理等相關(guān)專業(yè)畢業(yè)，具有1年以上人力資源工作經(jīng)驗
2、有招聘、五險一金、薪酬核算、員工關(guān)系等相關(guān)工作經(jīng)驗，熟悉人力資源招聘、員工關(guān)系模塊
3、具有一定的文筆功底，擅長起草制度、通知等工作文件
4、熟練操作OFFICE辦公軟件，尤其是EXCEL

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