職責(zé)描述：崗位職責(zé)：
1.負(fù)責(zé)我司免疫組化機(jī)器的操作、運(yùn)行過程監(jiān)控以及機(jī)器的日常維護(hù)和保養(yǎng)。
2.負(fù)責(zé)把機(jī)器每日的運(yùn)行情況、機(jī)器操作工作量（染片數(shù)量）反饋給技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)和其他相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。
3.負(fù)責(zé)把機(jī)器的染色質(zhì)量情況以及機(jī)器運(yùn)行過程中出現(xiàn)的問題及時(shí)的反饋給技術(shù)部門領(lǐng)導(dǎo)，并及時(shí)解決相關(guān)問題。
4.負(fù)責(zé)反饋科室主任、診斷醫(yī)生以及主管技師對于公司和公司產(chǎn)品的滿意度、給我們公司的建議以及需要調(diào)整和改進(jìn)的地方，并及時(shí)反饋同行競爭對手的銷售行為。
5.協(xié)助科室進(jìn)行力所能及的日常工作，比如切片等

任職要求
1.機(jī)械自動(dòng)化、電氣、生物技術(shù)、生物制藥、醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)及相關(guān)專業(yè)，中職/中專以上學(xué)歷。
2.品行良好、形象良好、勤奮上進(jìn)、勤于思考、善于動(dòng)手能吃苦耐勞者優(yōu)先。
3.善于觀察、有良好的交際溝通能力。
4.善于學(xué)習(xí)，經(jīng)過公司的專業(yè)培訓(xùn)后能夠熟練掌握機(jī)器的操作流程及免疫組化的基礎(chǔ)知識、能夠獨(dú)立進(jìn)行機(jī)器軟硬件調(diào)試并能夠獨(dú)立進(jìn)行常規(guī)故障排除。

晉升機(jī)制：工作期間工作表現(xiàn)突出，所在科室滿意度高于其他同類型崗位人員，熟練掌握免疫組化專業(yè)知識和公司機(jī)器的專業(yè)知識后可跟公司相關(guān)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)申請，晉升為區(qū)域工程師主管，組建大區(qū)工程師（操作員）中心，比如華北大區(qū)、華南大區(qū)（離公司比較近可由總部工程師直接負(fù)責(zé)）、華東大區(qū)等。

薪資待遇：底薪+工作量提成
底薪：由于可能所處的區(qū)域和城市收費(fèi)和消費(fèi)水平不同，底薪標(biāo)準(zhǔn)（根據(jù)全國不同城市的收入消費(fèi)水平的平均值）。
提成：完成染色標(biāo)本合格的數(shù)目提成，綜合考慮銷售價(jià)格、客情投入（折扣）以及工作量等指標(biāo)后，進(jìn)行適當(dāng)提高提成比例。

工作地點(diǎn)：三甲或者二甲醫(yī)院的病理科室進(jìn)行駐點(diǎn)工作
工作時(shí)間：根據(jù)所在醫(yī)院的科室的工作時(shí)間來定，同所進(jìn)駐醫(yī)院作息時(shí)間，周末雙休制。

廣州深達(dá)生物制品技術(shù)有限公司（簡稱“深達(dá)公司”）是一家專注于病理免疫組化產(chǎn)品研發(fā)生產(chǎn)的中美合資企業(yè)，深達(dá)公司成立于2006年，擁有世界先進(jìn)兔單克隆抗體生物識標(biāo)技術(shù)專利產(chǎn)品的授權(quán)，并利用授權(quán)產(chǎn)品開發(fā)適合于國內(nèi)外市場的試劑產(chǎn)品，建立了研發(fā)，生產(chǎn)和銷售一體化的公司架構(gòu)。深達(dá)產(chǎn)品銷售網(wǎng)絡(luò)遍布全國，面向各大中小醫(yī)院用戶，深達(dá)公司期待以不斷更新的產(chǎn)品和技術(shù)為免疫病理界服務(wù)。
2016年8月20日，廣州深達(dá)生物以2400萬美元全資收購美國免疫組化試劑和自動(dòng)化儀器生產(chǎn)商Celerus公司。Celerus公司擁有24項(xiàng)專利以及200多個(gè)單克隆抗體細(xì)胞株，給深達(dá)帶來了雄厚的技術(shù)力量支持。
Celerus是一家著名的生產(chǎn)免疫組化試劑和全自動(dòng)染色儀的公司。擁有超前的微波震蕩動(dòng)態(tài)孵育、毛細(xì)虹吸液膜覆蓋、以及熱蒸氣抗原修復(fù)等世界上獨(dú)一無二的創(chuàng)新性專利技術(shù)。
Celerus將成為深達(dá)的研發(fā)中心、服務(wù)中心和開拓世界市場的前哨站，使深達(dá)實(shí)現(xiàn)中國夢、引領(lǐng)世界潮流的步伐更加快速邁進(jìn)。
我們誠摯邀請您加入深達(dá)公司，發(fā)揮您的才華，運(yùn)用深達(dá)公司為您所提供的企業(yè)平臺，積極創(chuàng)造價(jià)值，與深達(dá)公司共同成長。

二 薪酬福利
公司推動(dòng)建立和營造高效、公平、賞罰分明的績效文化，重視員工績效提升，促進(jìn)公司與員工共同快速發(fā)展。同時(shí)，致力于為員工提供富有競爭力的薪酬，以業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，為卓越加薪。除此之外，公司為員工提供了全方位、多形式的福利保障，具體為：

1、為員工提供富有競爭力的薪酬體系，并每年對員工進(jìn)行年度薪酬調(diào)整；
2、除營銷人員及一些特殊崗位采取彈性工作之外，其余人員為五天8小時(shí)制，周末雙休；
3、為員工購買五險(xiǎn)一金，包括社保（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育），住房公積金；
4、享受國家法定節(jié)假日、年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、工傷假及哺乳假等；
5、多樣化的慰問福利：生日慰問禮、婚慶慰問金、生育慰問金、住院慰問金等；
6、享有生日禮品、節(jié)慶禮品、內(nèi)外部培訓(xùn)機(jī)會(huì)；