【周日單休】1、銷售類人員招聘及面試；2、新人培訓的實施、效果跟進及跟蹤；3、監督及跟進業務部門日常工作：1）組織、監督及跟進業務部門定期、不定期例會、培訓、述職等如期舉行，并跟進相應待跟進事項的處理進度、反饋意見或收尾情況；2）根據節點要求監督業務人員每日打卡、公司及區域總經理制定的每日工作指標完成情況等，確保業務人員每日、每周、每月可量化的過程性指標的保質保量達成等。任職要求：1、211/985，統招一本（含）以上學歷；2、有5年以上 人力資源管理等相關領域專業優先等經驗；3、5年及以上HRBP相關工作經驗，有互聯網地推銷售團隊HRBP背景者優先；4、熟悉人力資源管理各模塊工作內容，能深入業務一線，為業務部門提供專業的人力資源解決方案及政策咨詢；5、性格開朗，有工作熱情，善于溝通，執行及抗壓能力強，以及較強的推動力、問題解決能力。 6、良好的親和力、外交、計劃、溝通、組織協調能力

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