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企
崗位職責：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等；3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執(zhí)行；4、統(tǒng)籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設備與固定資產管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
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企
崗位職責：1、負責按公司行政人事內審標準管控日常行政人事作業(yè)規(guī)范，確保公司各項制度政策執(zhí)行到位；2、按照公司年度費用預算，嚴格控制行政人事各項費用支出及預算執(zhí)行；3、定期組織收集員工想法和建議并反饋給公司領導及相關部門，受理、調查并跟進解決員工投訴，確保高品質的服務質量...
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企
綜合人力部經理
面議 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰(zhàn)略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度，并根據執(zhí)行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發(fā)現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
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企
人資主管
7-10萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、調查和分析培訓需求，編制培訓計劃，監(jiān)督實施并進行反饋追蹤，完善培訓體系；2、維護培訓渠道和培訓資源，保持與內外部培訓講師的良好關系；3、監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系；4、辦理社會保險、公積金增減和繳納的相關手續(xù)。任職要求：1、年齡：25...
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企
崗位職責：1、根據集團行政管理及人力資源管理制度，組織實施分公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施； 2、建立并完善招聘、績效、培訓、薪酬、福利及員工發(fā)展等一系列人力資源管理體系； 3、全面負責鄭州分公司的行政、人事工作，塑造、維護、發(fā)展和傳播新通企業(yè)文化； ...
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企
人事行政經理
相同職位
1-2萬 | | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰(zhàn)略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度，并根據執(zhí)行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發(fā)現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
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企
人力資源經理
相同職位
18-30萬 | 杭州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、監(jiān)督與貫徹總部的HR政策、制度、體系、價值觀及重點項目在分子公司的落地任務 ；2、充分了解分子公司對于HR的要求，與業(yè)務密切合作，為快速發(fā)展的業(yè)務提供HR的專業(yè)保障，為公司管理層提供決策信息；3、對接分子的高層管理人員及員工，進行充分溝通協(xié)作 ，幫助戰(zhàn)略落...
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企
崗位職責：1、依據總部人力資源管理政策、方向以及實施方法，執(zhí)行與落實；2、根據大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進行人員的配備及招聘；3、負責新入職人員的崗前培訓，包括崗位工作內容的培訓和公司各項規(guī)章制度的培訓及相關業(yè)務培訓；4、根據公司薪資考核方案進行工資的審核、報...
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企
崗位職責：1、主持項目公司人事行政部日常工作；2、負責人事管理包括招聘選拔、薪酬福利、績效考核、勞動合同管理、員工培訓等；3、制訂招聘及培訓計劃并予落實執(zhí)行；4、統(tǒng)籌辦公室行政運作管理如辦公室裝修布置、辦公設備與固定資產管理、后勤支持等；5、制定、檢討、完善公司人事行政...
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企
崗位職責：Recruitment: ?Primary point of contact for Atos Recruitment team of the GBU and / or the selected recruitment agency?Follow up the...
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企
人事行政經理/主管
7-10萬 | 徐州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰(zhàn)略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度，并根據執(zhí)行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發(fā)現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
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企
綜合人力經理
10-14萬 | 溫州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、組織研究擬訂公司經營理念、戰(zhàn)略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度，并根據執(zhí)行情況定期予以修訂完善； 3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發(fā)現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類文...
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企
人事主管
相同職位
7-14萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、負責各部門管理層以下員工的招聘，參與人員初選面試及聘用；2、負責員工檔案管理；3、確保員工的轉正、調動、晉升、合同及保險的工作如常進行；4、協(xié)助績效、培訓工作，組織員工活動的開展；5、完成直屬領導指派的其它工作任務。崗位要求：1、3年或以上人力資源從業(yè)經歷...
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企
人力資源經理
相同職位
13-23萬 | 深圳市 | 本科 | 5-10年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1.全面統(tǒng)籌規(guī)劃深圳分公司的行政人事管理工作，包含人力資源管理各模塊（招聘、員工關系、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展）的工作實施狀況并監(jiān)督各項工作的實施；2..根據公司發(fā)展的需要，制訂并執(zhí)行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系，開拓與完善招聘渠道，并對...
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企
人事行政主管
7-9萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1. 組織及協(xié)助各部門建立健全各項管理制度、工作流程、考核體系等工作； 2. 負責公司人力資源規(guī)劃、薪酬、福利等相關工作； 3. 負責公司人員的招聘、選聘、錄用，入職培訓，職員人事檔案的建立、保存、更新，人才庫建立與人才挖掘、引進工作等； 4. 負責人員任免、...
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企
人事主管
相同職位
10-12萬 | 深圳市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：1、根據公司發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，建立并完善人力資源管理體系；2、根據公司戰(zhàn)略和業(yè)務方向，建立貼合公司發(fā)展方向的規(guī)章制度，負責規(guī)章制度的落地執(zhí)行；3、制定及規(guī)劃公司年度考核方案；4、公司企業(yè)文化的提煉，制定完善公司企業(yè)文化制度，推動公司企業(yè)文...
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企
人事行政主管
8-11萬 | 鄭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、全面負責公司內部的人才招聘工作，根據現有編制及業(yè)務發(fā)展需求，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數和人員需求數，制定并執(zhí)行招聘計劃；2、搜集簡歷，對簡歷進行分類、篩選，安排初試，出具綜合評價意見并負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理和信息保密工作；3、負責公...
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企
人力資源部高級主任
面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內反饋
高級主管級別 負責招聘主要職責：組織開拓和完善各種人力資源招聘管道協(xié)助完成區(qū)域的人員招聘工作協(xié)助完善公司各種員工招聘制度及政策發(fā)布招聘信息,組織開展招聘工作促進跨部門溝通,提供及時有效支持協(xié)助參與人力資源項目及員工關系活動組織
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企
行政人事經理
相同職位
12-18萬 | 惠州市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
職責描述：?1、組織研究擬訂公司經營理念、戰(zhàn)略和公司經營計劃，提出公司組織機構、崗位編配方案；2、負責建立和督促執(zhí)行公司各項管理制度，并根據執(zhí)行情況定期予以修訂完善；?3、維持公司正常的辦公和生產經營秩序，發(fā)現不利于辦公和生產經營活動的現象立即予以糾正；4、負責公司各類...
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企
人力資源主管
相同職位
6-8萬 | 沈陽市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內反饋
崗位職責：1、參與部門規(guī)劃性、戰(zhàn)略性工作，協(xié)助完成人力資源規(guī)劃，不斷優(yōu)化完善人力資源體系制度流程規(guī)范2、負責優(yōu)化完善績效激勵體系，過程控制及落地實施3、負責培訓及員工能力發(fā)展評估體系的完善與執(zhí)行，健全人才儲備路徑及員工職業(yè)發(fā)展通道。4、同時，有招聘、領導力或薪酬設計相關...
