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  • HRBP 相同職位

    10-25萬 | 杭州市 | 大專 | 3-5年

    發布于:2016-03-11 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.了解并熟悉所負責部門的業務戰略和團隊運作狀況,有效推動公司各項人力資源政策及相關流程在部門的執行; 2.通過人力資源部項目(如優化考核目標制定及薪酬方案)提升業務部門效率; 3.協助所在部門的招聘工作、人員培養、離職面談等工作; 4.協助完成所在...
  • HRBP 相同職位

    35-40萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2016-01-08 | 投遞后:10天內反饋

    - Act as HR strategist as well as implementation advisor in helping management team to translate strategy and business structure into p...
  • HRBP 相同職位

    20-25萬 | 北京市 | 大專 | 5-10年

    發布于:2016-01-08 | 投遞后:10天內反饋

    崗位職責: 1.了解并熟悉所支持部門的業務戰略和團隊運作狀況,有效推動各項人力資源政策或流程在部門的落地; 2.負責招聘、培訓、績效、組織發展等人力資源工作在部門的具體開展; 3.在公司整體企業文化框架下,推動業務部門內部團隊的建設; 4.保持與業務管理層、各層...
  • HRBP 相同職位

    30-50萬 | 上海市 | 本科 | 5-10年

    發布于:2015-09-08 | 投遞后:10天內反饋

    職責描述 負責事業部門人力資源各模塊工作,主導或協助公司政策在事業部的落實; 了解業務戰略并促進人力資源戰略的有效規劃和實施; 負責業務部門各類組織、層級、人員配置,并提出有效合理的建議; 主動與管理層、員工互動,豐富溝通渠道,確保內部信息傳遞的通暢; 監督控...
  • HRBP 相同職位

    30-50萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發布于:2015-07-27 | 投遞后:10天內反饋

    HRBP崗位職責: 1、負責業務部門的人力資源政策、制度與重點項目在業務部門內部的落地與實施; 2、負責業務部門的人員招聘,及人員融入和整合的工作 3、深入了解所負責部門業務與人員發展狀況,并有針對性的開展組織與人才發展工作; 4、幫助制定并實施業務部門的績效考...
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