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HRBP
相同職位
5-10萬 | 深圳市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP工作職責(zé)：1、 公司政策解讀與宣傳，業(yè)務(wù)部門內(nèi)部大型活動的策劃與宣傳；2、負(fù)責(zé)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立、完善公司人資體系，并結(jié)合業(yè)務(wù)需求，參與流程方案制定和優(yōu)化，確保方案和流程的適用性。3、協(xié)助組織識別優(yōu)秀人才，看護(hù)與賦能，營造良好的工作氛圍，激發(fā)員工潛力，提升部門組織能力...
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hrbp
相同職位
12-18萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、為業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張和發(fā)展提供招聘支持，確保區(qū)域內(nèi)業(yè)務(wù)按計(jì)劃開展和達(dá)成；2、推進(jìn)業(yè)務(wù)線人才發(fā)展通道建設(shè)并優(yōu)化，通過人才盤點(diǎn)、關(guān)鍵人才培養(yǎng)、接班人計(jì)劃等方式為組織選拔、培養(yǎng)和保留人才；3、培訓(xùn)體系的搭建，創(chuàng)建多渠道、形式和內(nèi)容豐富的員工培訓(xùn)，提升員工戰(zhàn)斗力及專業(yè)能...
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崗位職責(zé)：1.根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級完成招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求，并執(zhí)行招聘計(jì)劃2.對招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā)、維護(hù)，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求3.搜集簡歷，對簡歷進(jìn)行分類、篩選，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試，出具...
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HRBP
相同職位
面議 | 廈門市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、從HR視角出發(fā)參與業(yè)務(wù)部門管理工作；2、與HR研發(fā)組（COE）和HR支持組（SSC）合作，給出有效地HR解決方案；3、向人力資源專家和人力資源共享中心反饋HR政策、HR項(xiàng)目和HR進(jìn)程的實(shí)施有效性；4、協(xié)調(diào)員工關(guān)系，調(diào)查培訓(xùn)需求；5、制訂并執(zhí)行業(yè)務(wù)部門HR年...
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事業(yè)部hrbp
12-24萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位說明：1、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人力資源規(guī)劃，分析及優(yōu)化工作（崗位分析編制確定，組織架構(gòu)，修訂執(zhí)行業(yè)務(wù)部門工作計(jì)劃，；2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的人才招聘與儲備（招聘活動的實(shí)施，協(xié)調(diào)跟進(jìn)，招聘效果分析，開發(fā)適合招聘渠道，人才儲備）；3、人力資源評估及培訓(xùn)開發(fā)（員工素質(zhì)能力模型的完善，...
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HRBP-研發(fā)
12-17萬 | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)中央人力資源部各項(xiàng)管理政策在研發(fā)中心的落地實(shí)施；2、深入了解并分析研發(fā)中心的實(shí)際業(yè)務(wù)需求，制定該部門人力資源年度計(jì)劃；3、根據(jù)年度計(jì)劃，利用組織內(nèi)外部不同的HR資源，提供人力資源解決方案建議；4、跟進(jìn)各類計(jì)劃的落實(shí)和執(zhí)行，結(jié)合業(yè)務(wù)需求對落實(shí)情況進(jìn)行檢驗(yàn)...
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工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)組織管理工作，包括但不限于組織架構(gòu)調(diào)整、組織職能設(shè)計(jì)、組織績效完善、崗位體系、人才管理、人才測評、員工調(diào)查等的計(jì)劃、執(zhí)行、溝通及實(shí)施工作；2、負(fù)責(zé)組織能力提升和優(yōu)化工作，組織人才發(fā)展項(xiàng)目；3、進(jìn)行組織引導(dǎo)和培訓(xùn)設(shè)計(jì)和跟進(jìn)執(zhí)行；4、進(jìn)行領(lǐng)導(dǎo)力評估、人才發(fā)...
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HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、 負(fù)責(zé)區(qū)域年度培訓(xùn)需求調(diào)研，課程開發(fā)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃。2、組織執(zhí)行招聘及錄用活動：甄選、面試、錄用和入職工作；3、帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成公司級項(xiàng)目培訓(xùn)報(bào)名、現(xiàn)場實(shí)施等工作；4、負(fù)責(zé)各部門員工季度績效考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)，并對員工績效考核結(jié)果進(jìn)行分析，編制總結(jié)報(bào)告5、員工關(guān)...
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HRBP（招聘方向）
13-23萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé):1.作為業(yè)務(wù)部門的人力資源伙伴，及時(shí)提供專業(yè)人力資源建議和支持，及時(shí)反饋和解決團(tuán)隊(duì)發(fā)展需求；2.準(zhǔn)確理解業(yè)務(wù)，獨(dú)立負(fù)責(zé)人才搜尋及初試工作，并提供人才招募方向性建議；3.協(xié)助負(fù)責(zé)人進(jìn)行文化建設(shè)、員工活動策劃與組織，營造良好的員工關(guān)系。任職資格1.全日制本科及以上...
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崗位職責(zé)：1、深入了解所負(fù)責(zé)事業(yè)部的業(yè)務(wù)與人員發(fā)展?fàn)顩r，促進(jìn)人力資源戰(zhàn)略在業(yè)務(wù)部門的有效規(guī)劃和實(shí)施；2、幫助事業(yè)部制定并實(shí)施業(yè)務(wù)部門的人員招聘、績效考核、員工培訓(xùn)等工作；3、完善業(yè)務(wù)部門現(xiàn)有的招聘流程、開拓招聘渠道、完成部門的人員招聘目標(biāo)；4、充分了解同行業(yè)的薪資福利情...
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HRBP Head
31-63萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)1、 深刻理解所支持業(yè)務(wù)體系的業(yè)務(wù)和團(tuán)隊(duì)狀況，理解并促進(jìn)公司整體人力資源戰(zhàn)略的有效實(shí)施和業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略的達(dá)成；2、 深刻理解創(chuàng)并能勝任公司快速發(fā)展下的招聘體系和流程的搭建和梳理工作，管理及拓展多元化的招聘渠道，合理配置招聘資源，及時(shí)有效完成招聘任務(wù)；3、 從人力角...
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HRBP Head
面議 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
HRBP Head 崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)HRBP建設(shè)和能力發(fā)展；深入理解所負(fù)責(zé)團(tuán)隊(duì)的業(yè)務(wù)進(jìn)展和人力資源現(xiàn)狀，提高人員效率及組織效率；2、推動業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)OD、TD、LD進(jìn)程；3、能夠指導(dǎo)HRBP有意識的通過管理工具或人力資源工具對組織進(jìn)行診斷，幫助企業(yè)管理者做好人力資源管理...
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企
1.依據(jù)招聘計(jì)劃，獨(dú)立組織完成招聘活動，確保招聘效果； 2.建立和完善公司的招聘流程，優(yōu)化招聘渠道； 3.發(fā)布職位信息，收集簡歷，聘前測試和簡歷的初步篩選，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織面試、復(fù)試安排； 4.負(fù)責(zé)候選人初步面試考核，確保面試活動的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求； 5.跟蹤...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 深圳市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.了解并熟悉所支持部門的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略和團(tuán)隊(duì)運(yùn)作狀況，有效推動各項(xiàng)人力資源政策或流程在部門的落地；2.負(fù)責(zé)招聘、培訓(xùn)、績效、組織發(fā)展等人力資源工作在部門的具體開展；3.在公司整體企業(yè)文化框架下，推動業(yè)務(wù)部門內(nèi)部團(tuán)隊(duì)的建設(shè)；4.保持與業(yè)務(wù)管理層、各層級員工的交流與互...
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HRBP
相同職位
7-10萬 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、員工關(guān)系管理，含在職離職員工溝通，問題員工、勞動糾紛處理；日常員工活動策劃與支持；2、人力資源數(shù)據(jù)分析；3、協(xié)助部門進(jìn)行成本管理，薪資異動數(shù)據(jù)的審核與管理，績效獎金發(fā)放審核，團(tuán)建活動費(fèi)用使用規(guī)范化審核與數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)；4、協(xié)助部門加強(qiáng)與核心員工的溝通與培養(yǎng)，支持...
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企
HRBP
相同職位
18-24萬 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1.負(fù)責(zé)和各業(yè)務(wù)部門密切協(xié)作，為業(yè)務(wù)部門提供充足的人力支持和人才保障；2.協(xié)助負(fù)責(zé)人管理組織架構(gòu)調(diào)整、人員配置規(guī)劃和人員編制預(yù)算，搭建可持續(xù)發(fā)展的人才梯隊(duì)，并全面負(fù)責(zé)所支持部門的培訓(xùn)管理工作；3.深入了解所支持業(yè)務(wù)板塊運(yùn)營狀況，盡快融入業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)，并高度關(guān)注業(yè)務(wù)...
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HRBP-招聘
18-30萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營計(jì)劃，制定人力資源計(jì)劃；2、明確公司人力資源目標(biāo)和總體方案，提供人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，綜合管理水平；3、傳承宣導(dǎo)公司文化，發(fā)揚(yáng)價(jià)值觀，建立溝通渠道，成為員工與團(tuán)隊(duì)管理者、員工與公司的溝通紐帶、意見建議的反饋對象；4、 負(fù)...
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HRBP
相同職位
18-36萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
1. 擔(dān)任業(yè)務(wù)部門的伙伴角色（hrbp）；2. 了解業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略，對業(yè)務(wù)進(jìn)行組織診斷，為業(yè)務(wù)部門的戰(zhàn)略落地提供建議，規(guī)劃并參與實(shí)施；3. 為組織發(fā)展提供提供人力資源支持，定期進(jìn)行組織盤點(diǎn)，在招聘，培訓(xùn)，績效考核，薪酬，員工關(guān)系等方面為業(yè)務(wù)部門提供有效的，持續(xù)改善的解決...
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企
HRBP
相同職位
面議 | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
工作職責(zé)：1.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門的招聘工作，根據(jù)業(yè)務(wù)目標(biāo)，確保人員招聘及時(shí)到崗；2.培訓(xùn)的組織實(shí)施及評估改進(jìn)；3.負(fù)責(zé)對應(yīng)業(yè)務(wù)部門績效的溝通及反饋工作；4.制定和執(zhí)行公司人事相關(guān)制度和方案，激勵(lì)和保留人才。任職資格：1.統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源管理或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先...
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工作職責(zé):1. 根據(jù)業(yè)務(wù)需求，制定年度人員計(jì)劃及招聘需求，推動招聘實(shí)施并進(jìn)行人員配置；2. 全面負(fù)責(zé)員工關(guān)系工作，包括員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、勞動關(guān)系等工作，維護(hù)基礎(chǔ)人員信息數(shù)據(jù)，協(xié)助后臺HR進(jìn)行人事流程梳理；3. 根據(jù)部門工作內(nèi)容需要，協(xié)助部門內(nèi)其他HR模塊工作；...
