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人力資源專員（招聘方向）
6-10萬(wàn) | 廣州市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需要，充分了解崗位人員需求、缺編情況；2、擬定招聘工作計(jì)劃、費(fèi)用預(yù)算等；3、建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；4、負(fù)責(zé)招聘實(shí)施，監(jiān)控招聘過(guò)程，并對(duì)招聘效果進(jìn)行評(píng)估；5、負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)有招聘渠道進(jìn)行維護(hù)與評(píng)估，開拓合適的招聘渠道；6、負(fù)責(zé)建...
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人力資源專員
相同職位
4-6萬(wàn) | 宜昌市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、工資、保險(xiǎn)、福利、績(jī)效考核等人力資源制度建設(shè)；2、建立、維護(hù)人事檔案，辦理和更新勞動(dòng)合同；3、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作；4、收集相關(guān)的勞動(dòng)用工等人事政策及法規(guī)；5、執(zhí)行招聘工...
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人力資源專員
相同職位
6-10萬(wàn) | 深圳市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.負(fù)責(zé)辦理員工社保業(yè)務(wù)：社保申辦，社保轉(zhuǎn)移，社保增減，社保基數(shù)調(diào)整，社保結(jié)轉(zhuǎn)表，工傷申報(bào)認(rèn)定及理賠，生育報(bào)銷及生育津貼申報(bào)等相關(guān)業(yè)務(wù)；2.負(fù)責(zé)辦理員工意外險(xiǎn)增減業(yè)務(wù)，協(xié)助有個(gè)弄意外保險(xiǎn)索賠事宜；3.負(fù)責(zé)辦理 畢業(yè)生接收業(yè)務(wù)：畢業(yè)生報(bào)到、調(diào)戶及檔案歸檔等相關(guān)工...
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工作職責(zé):1、 根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃及公司招聘工作計(jì)劃，制定招聘工作實(shí)施計(jì)劃及預(yù)算執(zhí)行方案；2、 推動(dòng)公司招聘工作執(zhí)行；3、 培訓(xùn)規(guī)劃與實(shí)施；4、 培訓(xùn)資源管理；5、 入離職人員管理及EHR基礎(chǔ)信息維護(hù)；6、 質(zhì)量中心的相關(guān)工作。任職資格:1、 人力資源管理的基礎(chǔ)知識(shí)，...
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人力資源專員
相同職位
7-8萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位要求：1、全面負(fù)責(zé)干部任免、干部考核等相關(guān)工作；2、建立健全干部選拔等相關(guān)機(jī)制；3、全面負(fù)責(zé)制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作；4、全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計(jì)、分析等相關(guān)工作。任職資格：1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；2、具有良好的...
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人力資源專員
相同職位
6-7萬(wàn) | 武漢市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)或管理類相關(guān)專業(yè)優(yōu)先考慮；2、兩年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有生產(chǎn)型企業(yè)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先考慮；3、具有良好的語(yǔ)言表達(dá)能力、親和力、溝通協(xié)調(diào)能力及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力； 4、具有良好的學(xué)習(xí)意愿及行動(dòng)力，思維清晰，認(rèn)同企業(yè)文化。
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人力資源專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、進(jìn)行招聘渠道的拓展、維護(hù)及網(wǎng)絡(luò)招聘信息的發(fā)布和更新；2、按照各部門的招聘要求，進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選及初試人員的約見和選拔工作；3、負(fù)責(zé)辦理員工入職、離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、調(diào)薪等相關(guān)工作；4、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；5、負(fù)責(zé)公司員工...
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人力資源專員/人事專員
5-7萬(wàn) | 武漢市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、依據(jù)總部人力資源管理政策、方向以及實(shí)施方法，執(zhí)行與落實(shí)；2、根據(jù)大區(qū)年度人員編制和區(qū)域人員工作需求，進(jìn)行人員的配備及招聘；3、負(fù)責(zé)新入職人員的崗前培訓(xùn)，包括崗位工作內(nèi)容的培訓(xùn)和公司各項(xiàng)規(guī)章制度的培訓(xùn)及相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn)；4、根據(jù)公司薪資考核方案進(jìn)行工資的審核、報(bào)...
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人力資源專員
相同職位
7-11萬(wàn) | 北京市 | 大專 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé) 1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作； 2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作； 3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程； 4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工...
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高級(jí)人力資源專員
12-18萬(wàn) | 深圳市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述： 1.人力資源規(guī)劃工作，根據(jù)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)，制定企業(yè)的人力資源規(guī)劃 2.完善企業(yè)人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé) 3.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選 4.辦理員工的入職與離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù) 5.管理人事檔案 6.制定并組織...
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高級(jí)人力資源專員
7-12萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
崗位職責(zé)：1、負(fù)責(zé)協(xié)助建立、建全公司人力資源管理系統(tǒng)，確保人力資源工作按照公司發(fā)展目標(biāo)日趨科學(xué)化，規(guī)范化；2、負(fù)責(zé)協(xié)助完善公司用工制度、人力資源管理制度、勞動(dòng)工資制度、人事檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度;3、依據(jù)公司的人力資源需求計(jì)劃，協(xié)助招聘工作，收集招聘...
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工作職責(zé):1、實(shí)施公司招聘工作計(jì)劃，為業(yè)務(wù)部門甄選輸送符合崗位要求的優(yōu)秀人選，確保招聘需求達(dá)成；2、完善相應(yīng)的人才儲(chǔ)備機(jī)制，保障公司人力資源供給；3、按制度、流程要求為錄用人選辦理入職手續(xù)，確保入職資料及時(shí)回收、完整歸檔；4、根據(jù)培訓(xùn)對(duì)象的不同，選擇培訓(xùn)場(chǎng)地，進(jìn)行會(huì)場(chǎng)布...
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城市人力資源專員
6-7萬(wàn) | 杭州市 | 大專 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.五險(xiǎn)一金相關(guān)事宜辦理2.薪酬福利數(shù)據(jù)維護(hù)，五險(xiǎn)一金賬單核對(duì)，SAP系統(tǒng)維護(hù)錄入3.實(shí)習(xí)生三方協(xié)議、落檔落戶事宜辦理4.殘保金申報(bào)任職要求：1.熟練掌握辦公軟件操作，特別是Excel表格的使用2.為人踏實(shí)、細(xì)心，善于溝通，富有親和力3.較好的抗壓能力
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1、執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績(jī)效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作；2、組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績(jī)效考核等工作；3、執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程；4、員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜；5、...
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人力資源專員
相同職位
面議 | 杭州市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1.協(xié)助完善部門人力資源制度，制定各崗位的崗位職責(zé);2.人事招聘，拓展企業(yè)的人員招聘渠道，參與面試篩選;3、對(duì)接辦理員工的入離職手續(xù)，管理入職和離職事務(wù); 4、管理...
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人力資源專員
相同職位
8-11萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1-3年
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
招聘1、 甄選、維護(hù)招聘渠道，在招聘計(jì)劃周期內(nèi)，完成招聘任務(wù)；員工關(guān)系1、 員工入職、離職、轉(zhuǎn)正手續(xù)的辦理；2、 公司企業(yè)文化墻的更新；培訓(xùn)1、組織新員工進(jìn)行入職培訓(xùn)；2、員工內(nèi)部培訓(xùn)的組織；3、員工培訓(xùn)檔案的更新維護(hù)；4、培訓(xùn)效果評(píng)估數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)；福利1、員工社保住房...
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崗位職責(zé)：負(fù)責(zé)招聘與配置、員工關(guān)系兩個(gè)模板。1、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才招聘工作；2、負(fù)責(zé)拓展人員招聘渠道，篩選簡(jiǎn)歷，邀約面試；3、負(fù)責(zé)執(zhí)行人員入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職流程；4、負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司員工關(guān)系，提升員工滿意度；5、負(fù)責(zé)完成部長(zhǎng)安排的其他工作。任職資格1、統(tǒng)招大專及以上學(xué)歷，...
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人力資源專員
相同職位
5-7萬(wàn) | 紹興市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)E-HR系統(tǒng)數(shù)據(jù)維護(hù)及梳理跟進(jìn)，保障系統(tǒng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性及完整性；2、人事相關(guān)信息錄入、歸檔；社保、公積金繳納；日常考勤統(tǒng)計(jì)等；3、配合公司各項(xiàng)人力資源工作的開展，完成上級(jí)交辦的其他臨時(shí)性工作。任職要求：1、本科學(xué)歷，人力資源管理，管理類等相關(guān)專業(yè)；2、熟...
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人力資源專員
相同職位
8-9萬(wàn) | 北京市 | 本科 | 1年以下
發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋
職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)公司人力資源招聘、培訓(xùn)、薪酬福利、員工關(guān)系、檔案管理等工作的推行與落實(shí)，具體負(fù)責(zé)：1、招聘：招聘渠道的建設(shè)與維護(hù)，基層招聘工作落實(shí)2、考勤管理：公司考勤管理；考勤統(tǒng)計(jì)、分析，出具考勤報(bào)表3、培訓(xùn)：公司內(nèi)訓(xùn)的組織、落實(shí)、監(jiān)管、考評(píng)等4、薪酬福利：負(fù)責(zé)完善...
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全面負(fù)責(zé)干部任免、干部考核等相關(guān)工作；建立健全干部選拔等相關(guān)機(jī)制；全面負(fù)責(zé)制度建設(shè)、制度修訂等相關(guān)工作；全面負(fù)責(zé)績(jī)效管理工作，做好數(shù)據(jù)回收、統(tǒng)計(jì)、分析等相關(guān)工作。任職資格：統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，人力資源及相關(guān)專業(yè)，中共黨員優(yōu)先；具有良好的文字功底，善于撰寫各類匯報(bào)、總結(jié)、...
