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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-12萬 | 保定市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、創(chuàng)新并保護(hù)企業(yè)文化，以文化理念激勵團(tuán)隊達(dá)目標(biāo)；2、與團(tuán)隊核心成員據(jù)市場及客戶環(huán)境需求及時調(diào)整戰(zhàn)略并付諸實施；3、負(fù)責(zé)建立、健全、完善、創(chuàng)新以下業(yè)務(wù)單元：售前、售后、直營、加盟、施黛、醫(yī)療、跨境電商相關(guān)聯(lián)的人力支撐體系（工作流程、管理制度）并與相應(yīng)負(fù)責(zé)人共同...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-20萬 | 北京-西城區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1、完善人力資源管理體系和制度，擅長招聘和培訓(xùn)模塊；2、負(fù)責(zé)開發(fā)招聘渠道，主管招聘、選拔、解聘等人事管理工作，完善公司人才儲備和梯隊建設(shè)；3、參與課程設(shè)計和培訓(xùn)體系建設(shè)，組織制定并實施員工培訓(xùn)計劃及預(yù)算，不斷提升培訓(xùn)項目的效果，完善公司人才培養(yǎng)機制；4、定期向...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、獨立撰寫與完善公司人力資源體系相關(guān)規(guī)章制度、實施細(xì)則并組織實施2、負(fù)責(zé)人力資源部門的日常工作，將工作任務(wù)給部門下屬、并監(jiān)督指導(dǎo)工作實施情況 ；3、負(fù)責(zé)公司各崗位工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，對公司組織架構(gòu)調(diào)整提出改進(jìn)方案；4、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人力資源調(diào)配...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    13-20萬 | 北京-大興區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1、參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持； 2、起草、修改和完善人力資源相關(guān)管理制度和工作流程；3、根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價政策，組織實施績效管理，并對各部門績效評價過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及時解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價體系能夠落到實處，并...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-12萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    任職資格：1、人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)，本科及以上學(xué)歷；2、精通人力資源管理六大模塊工作，具有三年以上300人規(guī)模企業(yè)，或上市公司人力資源全模塊實操及管理工作經(jīng)驗；3、優(yōu)秀的溝通表達(dá)能力、公文寫作能力及解決問題思維和能力；4、積極主動、較好的抗壓能力，及高效的工...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    6-10萬 | 西安市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：企業(yè)人力資源管理體系流程的搭建和落地執(zhí)行，公司戰(zhàn)略實施和推進(jìn)，人才梯隊計劃 、團(tuán)隊建設(shè)、企業(yè)文化、招聘渠道管理、簡歷篩選和電話邀約、校園招聘、入職離職檔案管理等。能夠獨立承擔(dān)公司人事所有業(yè)務(wù)，有豐富的招聘經(jīng)驗，能夠獨立開展渠道管理維護(hù)、能夠迅速了解公司情況，學(xué)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-10萬 | 石家莊市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    國藥集團(tuán)河北醫(yī)療器械有限公司招聘人力資源經(jīng)理職責(zé)描述：1、貫徹執(zhí)行公司規(guī)定的各項管理制度，保證公司人資事務(wù)工作的正常開展2、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。為重大人事決策提供建議和信息支持；做好公司人員的梯隊建設(shè)參與公司重大人事問題的決策3、負(fù)責(zé)制定和完善公司內(nèi)部的管理體...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-8萬 | 西安市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：-全盤管理公司行政人力工作，負(fù)責(zé)公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；-熟悉運營需求和團(tuán)隊運作狀況，有效進(jìn)行團(tuán)隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化團(tuán)隊狀況；-協(xié)助公司總經(jīng)理對所屬地區(qū)進(jìn)行人員配置、能...
  • 企

    人力資源經(jīng)理（HRBP）

    面議 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    (此職位入職后須常駐蘇州工作6個月）SUMMARY OF DUTIES AND RESPONSIBILITIES?Work as HR BP to support business need and department requirements?Involved in...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    8-13萬 | 綿陽市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：主要負(fù)責(zé)人力資源6大版塊事宜，重點是：1、公司招聘和培訓(xùn) 的組織 2，企業(yè)文化和員工家文化的完善 3，績效的制定和考核 4，活動的組織及策劃 5，總經(jīng)理交待的其它事宜任職要求：1，為人正直 勤奮，愿意在公司長期發(fā)展2，認(rèn)同...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    20-33萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)描述：1、全面負(fù)責(zé)人力資源管理六大模塊；2、制定年度人力資源預(yù)算和組織架構(gòu)目標(biāo),確認(rèn)執(zhí)行計劃；3、負(fù)責(zé)人事制度的制定、完善和執(zhí)行；4、工作重點在招聘、培訓(xùn)、激勵與處罰制度的建立和執(zhí)行。任職要求描述：1、管理類、經(jīng)濟(jì)類、人力資源類相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷；2、人力資源...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-14萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    1.負(fù)責(zé)在集團(tuán)人力行政總監(jiān)，營銷中心總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下，全面負(fù)責(zé)海外營銷部的人力資源管理、行政管理等職能支持工作；2.負(fù)責(zé)海外營銷部的團(tuán)隊建設(shè)，與集團(tuán)人力行政部、行政部共同努力完善海外銷售部良好、積極的團(tuán)隊文化，全力以赴打造一流團(tuán)隊；3.負(fù)責(zé)與海外營銷總經(jīng)理配合制定海外營銷...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé):1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定人力資源規(guī)劃，搭建人力資源管理體系；2、人力資源相關(guān)管理制度與流程，組織、協(xié)調(diào)、監(jiān)督制度、流程的執(zhí)行；3、核定公司年度人員需求計劃、確定各部門、分公司年度人員編制計劃；4、根據(jù)年度人員需求計劃，督促拓展招聘渠道、優(yōu)化人才篩選流程，組織...
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    人力資源經(jīng)理/人事經(jīng)理

    12-18萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)：1. 根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需求，編制招聘計劃，負(fù)責(zé)實施招聘工作，做好人才儲備；2. 負(fù)責(zé)員工入離職手續(xù)的辦理；3．編制、完善公司規(guī)章制度、流程等內(nèi)容；3. 協(xié)同開展員工培訓(xùn)組織工作；4. 及時準(zhǔn)確更新公司相關(guān)文檔；5. 負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計、績效考評實施執(zhí)行等工作；6. ...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    14-18萬 | 上海-閔行區(qū) | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    負(fù)責(zé)公司人事管理制度的制定并監(jiān)督執(zhí)行，完善各類人事表單流程、修訂及審核；完善公司薪酬體系，對員工的考勤進(jìn)行核對，員工工資核算，每月10日前提交至財務(wù)部；制定和完善公司績效考核制度，并有效執(zhí)行；有效組織開展員工的招聘和培訓(xùn)管理工作；合理處理員工的勞動關(guān)系、人事檔案、考勤、...
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    人力資源經(jīng)理 相同職位

    10-16萬 | 天津市 | 本科 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    崗位職責(zé)1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目標(biāo)和工作計劃的擬定并執(zhí)行總結(jié)；2、負(fù)責(zé)制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人力資源管理制度，對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進(jìn)行統(tǒng)籌管理；3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊，負(fù)責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    7-8萬 | 濟(jì)南市 | 大專 | 1-3年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：-全盤管理公司行政人力工作，負(fù)責(zé)公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；-熟悉運營需求和團(tuán)隊運作狀況，有效進(jìn)行團(tuán)隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進(jìn)優(yōu)化團(tuán)隊狀況；-協(xié)助公司總經(jīng)理對所屬地區(qū)進(jìn)行人員配置、能...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    12-18萬 | 北京市 | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    工作職責(zé)1、依據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃。2、根據(jù)公司戰(zhàn)略和人力發(fā)展規(guī)劃，提出機構(gòu)設(shè)置、崗位設(shè)置與人員配備方案，籌劃并實施人才儲備及梯隊建設(shè)。3、參與公司人事決策，組織制定招聘、培訓(xùn)、薪酬、績效、員工關(guān)系、等人力資源管理規(guī)范、各項規(guī)定和管理流程并負(fù)責(zé)具體實...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    24-30萬 | 北京市 | 本科 | 5-10年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    職責(zé)描述：1、組織進(jìn)行人力資源規(guī)劃工作，負(fù)責(zé)分析人力資源供求變化，在公司戰(zhàn)略指導(dǎo)下，組織制定人力資源規(guī)劃2、根據(jù)人力資源規(guī)劃制定相關(guān)的人事政策、措施及策略，并負(fù)責(zé)組織實施3、組織開展公司工作分析、崗位評估和定崗定編工作，審核崗位管理體系，督導(dǎo)崗位職責(zé)的制定4、督導(dǎo)公司進(jìn)...
  • 企

    人力資源經(jīng)理 相同職位

    面議 | 上海-閘北區(qū) | 本科 | 3-5年

    發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

    人事行政工作方面：1.全面管理人事行政部工作；2.負(fù)責(zé)搭建人力資源及行政管理體系、流程、制度，識別風(fēng)險管理漏洞，防范風(fēng)險產(chǎn)生；3.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，編制人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，制定人力資源需求計劃，并達(dá)成年度人力資源管理目標(biāo)；4.負(fù)責(zé)組織系統(tǒng)管理，開展工作分析、定崗定編、任職...
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