助理人力資源管理師含義
　　助理人力資源管理師，是指在企業(yè)中從事人力資源管理的專業(yè)人員。助理人力資源管理師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，即人力資源管理師考試中國家職業(yè)資格三級職稱。
　　人力資源管理師按照國家職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)共分4個等級，人力資源管理員(國家職業(yè)資格四級)、助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)、人力資源管理師(國家職業(yè)資格二級)、高級人力資源管理師(國家職業(yè)資格一級)。
　　企業(yè)人力資源管理人員上崗必須持有職業(yè)資格證書。
　　助理人力資源管理人員工作內(nèi)容一般是制定人力資源戰(zhàn)略計劃、負(fù)責(zé)企業(yè)員工招聘與培訓(xùn)、薪資核算管理、福利管理、員工績效管理以及保管員工合同處理勞動關(guān)系事宜。
助理人力資源管理師工作內(nèi)容
　　助理人力資源管理師的工作內(nèi)容與人力資源管理員和人力資源管理師基本相似。其工作內(nèi)容如下：
　　1.從事人力資源規(guī)劃，制定企業(yè)人力資源需求計劃;
　　2.領(lǐng)導(dǎo)審批后按照人力資源需求計劃進行員工人事招聘工作;
　　3.進行員工崗位培訓(xùn)及其他培訓(xùn);
　　4.進行人力資源成本核算，與財務(wù)部門合作，建立人力資源成本會計系統(tǒng)，核算人力資源成本與效益產(chǎn)出，改進人力資源管理工作，為企業(yè)決策提供數(shù)據(jù)依據(jù);
　　5.管理企業(yè)員工檔案，處理勞動合同相關(guān)問題;
　　6.與員工進行溝通交流，對員工反饋的意見和建議進行收集和處理，好意見和好建議予以采納，以改進工作;
　　7.員工薪資核算和福利保障設(shè)計，為員工制訂相應(yīng)的、具有吸引力的工資報酬福利標(biāo)準(zhǔn)和制度，使員工工作更積極，發(fā)揮潛力。
　　
助理人力資源師考試
　　助理人力資源師是國家勞動和社會保障部推出的職業(yè)資格之一，考試每年舉行兩次，時間分別為5月份和11月份，2012年的考試時間分別是5月20日和11月18日。
　　
助理人力資源師考試報考條件
　　助理人力資源管理師(國家職業(yè)資格三級)考試報考條件如下：
　　(1)連續(xù)從事本職業(yè)工作6年以上。
　　(2)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作4年以上。
　　(3)取得本職業(yè)四級企業(yè)人力資源管理師職業(yè)資格證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資 源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
　　(4)取得大學(xué)專科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作3年以上。
　　(5)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，連續(xù)從事本職業(yè)工作1年以上。
　　(6)取得大學(xué)本科學(xué)歷證書后，經(jīng)本職業(yè)三級企業(yè)人力資源管理師正規(guī)培訓(xùn)達規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)學(xué)時數(shù)，并取得結(jié)業(yè)證書。
　　(7)具有碩士研究生及以上學(xué)歷證書。
　　
培訓(xùn)教材
　　國家勞動和社會保障部出版社出版的《企業(yè)人力資源管理人員基礎(chǔ)知識》、《工作要求(上、下冊)》、《常用法律》(中國勞動和社會保障出版社出版)和《職業(yè)道德》。　　 　　

考試科目
　　2012年考試科目及各科目考試時間如下：
　　1.理論知識考試 08:30-10:00
　　2.專業(yè)能力考核 10:30-12:30
　　
考試證書
　　考試卷面滿分為100分，及格分?jǐn)?shù)線為60分。考試科目的各科成績均達到60分，可核發(fā)由國家勞動和社會保障部驗印的全國通用《中華人民共和國職業(yè)資格證書》，助理人力資源管理師頒發(fā)國家三級職業(yè)資格證書。

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