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信心管理源于自信

添加時間:2017-11-26 23:59:50
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  信心管理,也是一種商業模式。

  對于企業家來說,信心管理最為重要的,就是他對人的假設:是假設人性本善還是假設人性本惡,不同的假設會帶來一系列不同的體制安排和管理方法。

  信心管理,源于自信,源于信人,源于對人有深刻的假設。不能只雇用一雙手,應該雇用整個人。人人想讓生命出彩,人人想創造價值,人人具有整體觀,人人富有創造性。

  在國外企業得到充分實踐的"信心管理",是否適用于中國?這個問題成為企業家們時常議論的話題。許多人認為,每一種管理形態,都有它獨特的文化背景。信任管理可以在日本的土壤上生長,但是到了中國的土壤上,就會遇到許多問題。

  有一位企業家說了這樣一個案例:他給他的職業經理人30%的股份,全權委托他來經營企業。三年后他發現,這位職業經理人竟然在云貴川三省建立了十幾個自己的公司,把總公司業務往自己的"蓄水池"里放。這事被這位企業家知道之后,這位職業經理人竟然很干脆地說:"你不允許這樣運作,我就辭職。"辭職后他變本加厲,帶走了若干骨干,還公然詆毀公司,搶公司的客戶。

  看著這個企業家無助的眼神,我問:"這三年之中,你有沒有在與他接觸交流時,你的眼睛卻在看你的手機短信,在一次次暗示他你并不看重他?"他回答:"有。"

  我問:"你是老江湖,閱人無數。你在跟他交流時,有沒有在不經意之間看到他的眼神和氣場?一個人在動歪主意的時候,眼睛里一定會有內容。你是不是對他的氣場從來就不怎么關注?"他回答:"是的。"

  我繼續問:"三年了,沒有一個人告訴你在他身上出現了這樣的情況。你是不是從來就不到現場,不跟一線員工交流?"他說:"是的。"

  我繼續問:"你的公司這么大,竟然沒有健全的、一一對應的財務審計等制度,沒有文化建設,是不是?"他說:"是的。"

  這個時候,他自己也明白了,不是信不信的問題,而是他沒有把心放在公司上。

  "信心"不是關于別人的事,而是關于自己的事。自信不疑人,疑人不自信。那些說中國沒有信任管理土壤的企業家,實際上是有一種深深的恐懼,這種恐懼看上去是對環境的擔憂,而實際上是對自己的擔憂。

  企業家該問一問自己:"你恐懼什么?因為你還不自信,你不敢把自己交托出去,你承受不了生命對你的沖擊。"

  如果你真正去掉恐懼,這涉及一個更為宏大的課題--這里面沒有榮耀,停止用說法和概念去接觸真理,用你的生命去了解、體驗和驗證你想要做的事。
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