職場如戰(zhàn)場，每一個行業(yè)都有自己的生存準則。獵頭界也是如此，如果不遵循行為準則，那么你離失業(yè)也就不遠了！獵頭如何為企業(yè)獵取合適的人才

1.保密原則
這是獵頭行業(yè)的最基本原則，保密原則也是獵頭公司與客戶之間簽訂的首條協(xié)議，因為獵頭顧問接觸到的相關信息關系到雇主公司內部的商業(yè)機密，同時也對候選人起到一種保護。因此，獵頭顧問必須承擔保密的義務。

2.協(xié)議規(guī)則
協(xié)議是可以約束企業(yè)端對獵頭公司的服務付出相應的報酬，也可以衡量獵頭公司服務是否達標，簽訂協(xié)議不僅僅是對企業(yè)自身負責，同時也對獵頭公司和候選人才負責，使獵取人才過程得以順利的展開。

3.價格規(guī)則
高層次的人才獲取十分困難，因此獵頭公司收費標準通常在25%至35%之間，這已成為獵頭行業(yè)一個心照不宣的規(guī)則。若是違反規(guī)則，只會破壞行業(yè)市場，在招聘人才時，人才“質量”也會大大減退。

4.保護規(guī)則
簽訂合同的客戶獵頭公司在一定期限內不能從其內部挖人，因此一旦成為獵頭的客戶，獵頭就不會在你企業(yè)內部來挖人，從而使你的人才得到了保護。總之，要為企業(yè)找到需要而又找不到的人才。

5.滿意原則
所謂滿意原則實際就是企業(yè)與獵頭之間簽訂的保障期，通常專業(yè)的獵頭公司都會有人才到崗后給予不低于3個月的保障期，若是候選人在保證期內離職，根據實際情況獵頭公司會繼續(xù)為雇主企業(yè)尋獵人才替補候選人。

6.合法原則
獵頭公司必須遵守國家的法律法規(guī)，依法從事各種經營活動。求職誤區(qū)獵頭幫你指出