相信每一個公司都有讓大家比較反感的同事，因為總有一些人的所作所所為會不被同事所接受，更可怕的是，有些人做了讓同事反感的事而不自知，因為都是同事大家都想著顧及彼此的面子，所以即使對某個人的某些行為產(chǎn)生了反感大多數(shù)人也不會說出來，到最后導致這個人離大家越來越遠，甚至產(chǎn)生了對立的狀態(tài)。究竟哪些行為會引起同事的反感呢？

1.整天拉著別人說某某的壞話。
每個人都有一顆八卦的心，當你第一次和第二次對著一個同事說某人的壞話的時候，她可能比較感興趣，但是如果你每天都拉著別人說某某的壞話，肯定會引起同事的反感。更可怕的是，你今天說A的壞話，明天說B的壞話，時間長了大家就會想，你肯定也會和別人說我的壞話。慢慢的大家自然都會疏遠你。

2.喜歡打聽同事的隱私。
職場中，每個人都有不希望被別人知道的小秘密，即使不是秘密也不希望別人對自己個人的事情了解的清清楚楚，感覺像是透明人一樣。可是職場中偏偏就有這樣一類人，不管關系是否到位，見面就一頓打聽，刨根問底像是查戶口的。你不想說吧感覺雙方尷尬，說了自己心里又不舒服，于是只好躲得遠遠的。

3.每次發(fā)言都長篇大論的說一堆官話。
一到開會，肯定會涉及到發(fā)言，一到發(fā)言就會遇到這樣的人：說一些冠冕堂皇的大話，搞的別人聽了全身都是雞皮疙瘩。關鍵的問題是，這個人不是領導，而是同事。有這樣一類人，自己明明沒什么本事，但是一到開會就滔滔不絕，最后既沒有解決問題，又耽誤了大家的時間。這種人也是職場人比較討厭的一類人。

4.說話做事自私自利，不考慮其他人的感受。
人性本自私，但是作為成年人，職場中相處時大家在說話做事的時候還是要顧及對方的面子。但是有的人就從來不去考慮別人，有什么好處一定要自己爭取到，需要被人幫忙的時候不知道感恩，別人需要自己幫忙的時候一律不幫。在說話做事過程中不考慮別人面子上是否過得去，經(jīng)常一句話就讓氣氛冷場。這樣的人不僅會引起別人的方案，還會引起同事的對立情緒。是破壞團隊和諧的重要原因。

5.喜歡打小報告。
印象中打小報告都是上小學的時候干的事，到了初中就開始不屑于這種做法了。但是職場中卻不缺乏這種“小孩子”的行為。同事說了啥做了啥他們都一字不落的傳到領導的耳朵里，在領導眼里他是得力小助手，但是在同事眼里這種人就是大家討厭和唾棄的對象。