對(duì)于現(xiàn)代職場人，跳槽真的一點(diǎn)也不奇怪，簡直像吃飯睡覺一樣簡單。這里說的跳槽不是為了“跳槽”而跳槽，而是當(dāng)你在一個(gè)公司，一個(gè)平臺(tái)做了一段時(shí)間之后，發(fā)現(xiàn)工作開始沒有新鮮感和挑戰(zhàn)性的時(shí)候，為了自身發(fā)展做出的正確選擇。
有的人跳槽之后獲得了更好的職業(yè)發(fā)展和更高的薪資待遇，有的跳到了還不如原公司的公司，工作還是不如意，然后接著跳槽，陷入瘋狂跳槽的惡性循環(huán)。那么如何正確地跳槽呢？
一、跳槽之前的準(zhǔn)備工作
一句話概括就是：知道自己現(xiàn)在在哪里，知道自己接下來想去哪里。
這里的“哪里”并不是指的公司，而是你所處這個(gè)行業(yè)中你的位置。你是否已經(jīng)完全掌握了現(xiàn)在工作的工作技能以及相關(guān)的知識(shí)，就是你對(duì)該崗位的熟練程度。
當(dāng)對(duì)自己現(xiàn)在所做的工作和崗位有了清晰的了解之后，你需要做的是對(duì)你下一步跳槽的崗位以及行業(yè)現(xiàn)狀做一番調(diào)查和了解。這個(gè)時(shí)候我強(qiáng)烈建議各位做下面兩個(gè)工作：
1.保持對(duì)行業(yè)公司、新聞以及相關(guān)熱點(diǎn)的關(guān)注追蹤。
2.和行業(yè)內(nèi)的獵頭保持一個(gè)定期的良好溝通，甚至有時(shí)候幫助他們推薦一些崗位的人選。
對(duì)于第一點(diǎn)，很多人可能會(huì)忽略，或者平日里有意無意會(huì)看到自己行業(yè)內(nèi)發(fā)生的一些新聞和事情，但并沒有當(dāng)作一個(gè)系統(tǒng)性的工作去記錄和了解。但是我的建議是，把這件事當(dāng)作和你事業(yè)發(fā)展息息相關(guān)的日常例行工作去做。同時(shí)，對(duì)這個(gè)行業(yè)的所有公司有一個(gè)基本的了解，知道不同公司的區(qū)別和優(yōu)勢。
通過對(duì)這些信息的長期積累和分析，你將窺探出這個(gè)行業(yè)現(xiàn)在整體的發(fā)展現(xiàn)狀以及未來的發(fā)展趨勢，從而對(duì)你的未來職業(yè)生涯規(guī)劃做出重要的參考指引。
每一個(gè)行業(yè)一定都會(huì)有這個(gè)行業(yè)的垂直類新聞、媒體和網(wǎng)站，保持對(duì)這些信息渠道的關(guān)注，無論是行業(yè)人事變動(dòng)、公司的重大舉措還是新技術(shù)的研發(fā)、行業(yè)研討峰會(huì)、新產(chǎn)品的問世，甚至是八卦新聞，你都需要去了解和記錄。當(dāng)這些信息在你的腦海里積累到一定量的時(shí)候，你會(huì)發(fā)現(xiàn)它們之間的一些彼此內(nèi)在聯(lián)系，你會(huì)更加清楚這些事情背后的發(fā)展邏輯和規(guī)律。
不要以為這些新聞離你很遠(yuǎn)，它們只是暫時(shí)和你關(guān)聯(lián)不大而已。但是有朝一日當(dāng)你升上去的時(shí)候，這些信息的積累將發(fā)揮重要作用。從現(xiàn)在開始就“往上看”，不會(huì)有壞處。
而對(duì)于第二點(diǎn)，這是我個(gè)人的一點(diǎn)經(jīng)驗(yàn)。一旦你進(jìn)入一個(gè)行業(yè)做了差不多三年左右，就一定會(huì)有獵頭來找你。他們可以有各種方法找到你，Linkedin，你曾經(jīng)投遞過的簡歷，朋友的推薦等等，你不必關(guān)心他們是怎么找到你的，但是你一定要和這些人搞好關(guān)系。因?yàn)樗麄兪悄阄磥硖鄣牡昧褪帧?/div>
同樣的，和獵頭搞好關(guān)系也是一門小學(xué)問。很多人接到獵頭電話的時(shí)候，如果得知是自己不感興趣的職位馬上就拒絕了，然后再無聯(lián)系。即使他們推薦的職位你不感興趣，不如找找身邊有需求的朋友，然后推薦過去。雖然這是舉手之勞，但是獵頭們會(huì)非常喜歡這樣的候選人，因?yàn)槟銕退麄冑嵙松?，未來有好的崗位?huì)第一時(shí)間想到你。
其實(shí)說白了，這是一個(gè)雙方都獲益的事情。如果你多留一份心，愿意花一點(diǎn)時(shí)間經(jīng)營一下這樣的關(guān)系，未來對(duì)自己還是很有幫助的。
二、如何有技巧地跳槽？
在做好準(zhǔn)備工作之后，進(jìn)入到下一階段，就是關(guān)鍵的跳槽面試了。你可以通過現(xiàn)場測試這個(gè)技巧來幫你應(yīng)對(duì)面試。
現(xiàn)場測試，就是，當(dāng)面試你的用人部門主管和你聊完簡歷上例行公事的信息之后，向你介紹完公司的情況之后，你可以主動(dòng)要求對(duì)方對(duì)你進(jìn)行現(xiàn)場測試。要求對(duì)方對(duì)你的職業(yè)技能進(jìn)行一番考察。
如果是你主動(dòng)提出這個(gè)要求，對(duì)方很有可能會(huì)有點(diǎn)措手不及，這個(gè)時(shí)候你占據(jù)了主動(dòng)權(quán)，可以將測試的題目往自己擅長的方向來引導(dǎo)，同時(shí)結(jié)合這家公司的實(shí)際情況。當(dāng)你邏輯清晰地把以上思路完整地陳述出來的時(shí)候，你的表現(xiàn)已經(jīng)足以讓對(duì)方對(duì)你印象深刻了。
而如果對(duì)方主動(dòng)提出現(xiàn)場測試要求的時(shí)候，你所需要做的就是不斷地詢問對(duì)方問題中的細(xì)節(jié)，曾經(jīng)失敗過的經(jīng)驗(yàn)，曾經(jīng)嘗試過的解決方法，問題的詳細(xì)背景信息等等。當(dāng)你了解到這些細(xì)節(jié)信息之后，你所需要走的就是根據(jù)你的經(jīng)驗(yàn)將他們歸納總結(jié)在一起，同樣給出一條解決問題的思路即可。
再一個(gè)就是結(jié)合自己現(xiàn)在行業(yè)的現(xiàn)狀。如果你實(shí)在沒有把握，可以和你的獵頭朋友了解咨詢一下，詢問他們的建議，這樣都對(duì)你做出決策有幫助。
