在一家公司干十年八年的或許大有人在，但干一輩子在現(xiàn)代社會(huì)是不可能的。哪怕你想這樣，公司也撐不住（倒閉、裁員）。當(dāng)然了，職場(chǎng)人為了自身的發(fā)展在積累一定經(jīng)驗(yàn)之后也會(huì)選擇離職。那么問(wèn)題來(lái)了，員工在一家企業(yè)工作多長(zhǎng)時(shí)間可以考慮離職呢？
1.三個(gè)月以內(nèi)
三個(gè)月以內(nèi)也就是試用期，企業(yè)考驗(yàn)員工的同時(shí)員工也在選擇企業(yè)。員工不符合企業(yè)需求，企業(yè)會(huì)請(qǐng)員工離開；企業(yè)不符合員工需求的，員工也不傻，會(huì)放棄企業(yè)。
在這三個(gè)月內(nèi)員工能得到什么呢？
第一階段對(duì)企業(yè)有個(gè)整體的認(rèn)知，也就是判斷個(gè)人是否適合這家公司；
第二階段是對(duì)崗位技能的簡(jiǎn)單熟練；
第三階段則是拿到試用期薪資。
在三個(gè)月以內(nèi)選擇離職的通常有兩種，一種是企業(yè)確實(shí)不怎么樣，還有的則是職場(chǎng)人本身的問(wèn)題，看事情只看表面，做事毛躁缺乏耐心……并不是說(shuō)試用期內(nèi)不要離職，而是要有一個(gè)全面的判斷。
2.三到九個(gè)月
這段時(shí)間很尷尬，已經(jīng)過(guò)了試用期但不滿一年，可畢竟也是一項(xiàng)工作經(jīng)歷。那么在面試下一份工作的時(shí)候很容易被面試官“挑刺”（認(rèn)為你不穩(wěn)定）。因此，除非特殊情況不要在這個(gè)時(shí)間段選擇離職。
3.一年以上
工作滿一年是個(gè)分水嶺，意味著開始接觸公司或者行業(yè)核心的一些東西，如果在這個(gè)時(shí)間段選擇離職未免太尷尬。一年時(shí)間也不算長(zhǎng)，面試的時(shí)候同樣容易被HR詢問(wèn)，同樣不建議選擇這個(gè)時(shí)間離職。
但天有不測(cè)風(fēng)云人有旦夕禍福，有時(shí)候并不是你想怎樣就可以怎樣的。比如公司裁員或者出了別的問(wèn)題，員工還是會(huì)面臨離職的危險(xiǎn)，但畢竟已經(jīng)滿一年，比起三五個(gè)離職還是要好很多。如果期間參與什么好的項(xiàng)目，同樣不會(huì)影響找下份工作。
4.兩年左右
兩年的時(shí)間對(duì)于一個(gè)職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)不算短了，在兩年的時(shí)間內(nèi)自己行業(yè)的東西也得到了全面掌握。如果想要找好的環(huán)境，這個(gè)時(shí)候選擇離職也算不錯(cuò)。但是，這個(gè)時(shí)間段也有可能是企業(yè)管理層對(duì)你的考驗(yàn)，如果因?yàn)殡x職錯(cuò)過(guò)了那將是極大的損失。因此職場(chǎng)人除了工作能力也需要具備一定的洞察力。
5.三年左右
三年，也是一個(gè)正常合同的期限。員工如果在三年內(nèi)得不到晉升，薪資得不到增長(zhǎng)，那就真得考慮離開了，但一個(gè)職場(chǎng)人三年得不到變動(dòng)本身也是十分奇怪的問(wèn)題。
正常情況下，在一家公司待三年企業(yè)不考慮辭退，這樣的人在能力上是沒(méi)問(wèn)題的。當(dāng)然，這個(gè)時(shí)候也可以考慮辭職，但不建議裸辭，可以找到工作后再考慮辭職，不至于跳槽后短時(shí)間內(nèi)找不到工作。
對(duì)于職場(chǎng)人來(lái)講，工作年限不是指一份工作的工作時(shí)間，而是工作總得年限。建議職場(chǎng)人每份工作至少干兩年以上（特殊情況例外），并且不要輕易換行，當(dāng)你成為資深人士的時(shí)候根本不用自己找工作，工作回來(lái)找你（比如受到獵頭的青睞）。
