一、 固定期限勞動合同
固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時(shí)間的勞動合同。
《勞動合同法》規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同，不論期限有一年、二年甚至是五年、十年，都由雙方約定而成。?
二、無固定期限勞動合同
無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。?
用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。但是有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：
（1）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；
（2）用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時(shí)，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；
（3）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者不存在試用期因不符合錄用條件或不能勝任工作，在經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的情形，續(xù)訂勞動合同的。
小貼士：“連續(xù)訂立兩次”是從《勞動合同法》實(shí)行之日即2008年1月1日起計(jì)算
用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。——《勞動合同法》第十四條
三、 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同
以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。該項(xiàng)工作或者工程一經(jīng)完成，勞動合同即終止。
注意哦：以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，要要遵循每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)
需要注意的是，簽訂勞動合同可以不約定試用期，也可以約定試用期，具體如下：
1.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期；
2.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次使用期，即對于在同一用人單位工作的勞動者無論其是否轉(zhuǎn)換工作崗位、變更勞動合同或者續(xù)訂勞動合同，用人單位都不得再次約定試用期；
3. 三個(gè)月≤勞動合同期限<一年的，試用期不得超過一個(gè)月；
4. 一年≤勞動合同期限<三年的，試用期不得超過二個(gè)月；
5.三年≤固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個(gè)月。
6.試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。
