HR以貌取人有錯嗎？
添加時間：2018-08-09 16:39:12
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都說“人不可貌相，海水不可斗量”。通過外貌來判斷一個人是比較膚淺的，應該看到一個人的內(nèi)在。職場中不少HR在面試的時候喜歡以貌取人，這么做有錯嗎？
按照辯證法一分為二的角度來看，以貌取人不能說對也不能說不對。先說不對的，三國時期的龐統(tǒng)可以說是天下第一丑男。由于外貌的問題，孫權看不上他，甚至劉備剛遇到龐統(tǒng)的時候也是輕視的。這就不對了，人長得丑并不是龐統(tǒng)的錯，只不過是先天基因不好。畢竟不是相親，看的不是外貌。君不見正是由于龐統(tǒng)的加入，才使得劉備奪取西川的計劃能夠順利進行。
劉備面試的是軍師，所以不應該看重外貌。職場中人力資源部門面試的是求職者，也不應該以貌取人，應該重視能力，應該經(jīng)過多方面考量判斷求職者是否適合企業(yè)的職位。
人力資源面試官要摘掉有色眼鏡，只有這樣才能招到合適的人才。再從另一方面思考，有時候以貌取人也是正確的。這里的貌不是長得丑俊，而是衣著以及外在表現(xiàn)。
1.穿著邋遢，不洗頭
面試不管對于HR還是求職者來說應該是很正式的一件事，HR安排的面試時間通常也不會太早，一般都是上午10點以后。可即便如此仍然有的求職者在面試的時候像剛睡醒的樣子。衣著邋里邋遢，甚至臉都沒洗。這說明求職者對這次面試并沒有給予一定的重視，什么起晚了、堵車都是借口。
這樣的求職者給人力資源面試官的第一印象就不太好，對于這樣的求職者HR第一時間就可以pass掉了。
2.眼神閃爍，小動作多
HR面試就是為了通過面對面的交流判斷求職者是否合適，不少求職者可能由于習慣或者別的什么原因在面試的時候小動作特別多，回答HR問題的時候眼神閃爍，就像小老鼠一樣。
HR確實不應該以貌取人，但是一個人的眼神以及動作是可以反映出其內(nèi)心的。眼睛是心靈的窗戶，一個人在回答問題的時候眼神閃爍，給人的感覺是在逃避，不可信；小動作太多說明在行為習慣上存在問題。
一個有底氣的求職者是敢于直視面試官眼神的（閃光除外），一個有底氣的求職者也應該是自信的。
HR以貌取人有錯嗎？如果是花癡那肯定是不對了，但是通過一個人的外在也是可以判斷是否適合企業(yè)崗位的。
