為什么老板不會(huì)努力提拔經(jīng)常加班的員工
添加時(shí)間：2018-10-08 09:51:56
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如果你已經(jīng)是一個(gè)在職場(chǎng)打拼過(guò)的員工，那么一定了解在不同的企業(yè)都存在著一些人，每天很辛苦的工作加班，而且每次的任務(wù)都完成的毫無(wú)差錯(cuò)。這種無(wú)私奉獻(xiàn)的精神，甚至是一些更高職位的領(lǐng)導(dǎo)都做不到的，可是為什么老板卻不會(huì)想要提拔他們呢？
1.加班和升職加薪關(guān)系不大
企業(yè)老板管理公司有著三個(gè)秘密武器，職位，榮譽(yù)和薪水。其中薪水和職位都是經(jīng)營(yíng)一家企業(yè)強(qiáng)有力的管理工具。但是每個(gè)員工的薪水具體多少，也都只有自己知道。所以，只要老板給一個(gè)員工升職加薪，就意味著一系列的利益變化就得重新分配。所以，就算你常年無(wú)休息的工作，老板也不會(huì)輕易的提升你的職位和薪水。
2.老板只是喜歡加班的員工
這個(gè)道理很簡(jiǎn)單，大多數(shù)的老板都喜歡看起來(lái)很勤奮的員工，看到那些愿意主動(dòng)留下來(lái)加班的人，老板內(nèi)心也會(huì)感覺(jué)很欣慰，整體公司的氣氛也更好。而且員工都喜歡加班絕對(duì)是一個(gè)高性?xún)r(jià)比的買(mǎi)賣(mài)，投入小，產(chǎn)出大，何樂(lè)而不為。
3.老板只會(huì)提拔更不可取代的人
并不是你認(rèn)真工作，每天加班就意味著你是公司不可或缺的人。因?yàn)榻?jīng)常加班的人，也許真的是工作效率太低，人際關(guān)系差，能力有限解決不了問(wèn)題等等。所以，老板會(huì)提拔的員工都是那些可以給公司帶來(lái)更多利益的人，實(shí)力過(guò)硬到不可被替代的員工。
為什么老板不會(huì)努力提拔經(jīng)常加班的員工
工作一段時(shí)間之后，就會(huì)發(fā)現(xiàn)很多人希望通過(guò)加班來(lái)獲得老板對(duì)自己的好感。其實(shí)，這種方式在領(lǐng)導(dǎo)的眼中不過(guò)是合理的現(xiàn)象，并不會(huì)特別的優(yōu)待你。想要升職加薪，還是要多努力的展現(xiàn)自己，提升能力，為公司創(chuàng)造無(wú)限的利益！
