你的期望薪資是多少？
添加時(shí)間：2018-10-16 14:30:49
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朋友小悅最近在找工作，已經(jīng)大大小小面試了十幾家公司了，就在面試的過程中，小悅發(fā)現(xiàn)每家公司都會(huì)有一個(gè)“套路”，就是問你的期望薪資是多少。相信不少正在找工作面試的年輕人都遇到過同樣的問題，那這個(gè)問題要怎么回答，才能既在面試官能接受的范圍內(nèi)，又能拿到讓自己滿意的工資呢？其實(shí)這也是一門學(xué)問，所以今天就來探討一下面試過程中的薪資問題。
首先我們要知道的是面試的時(shí)間是非常寶貴的，所以面試官?zèng)]有多余的時(shí)間去問你關(guān)于面試之外的問題，既然問你問題了，肯定是想從你的回答中了解到一些信息，所以當(dāng)你在面對(duì)這些問題時(shí)，一定要謹(jǐn)慎回答，否則就要小心到手的offer就這樣飛了。所以在回答這個(gè)問題時(shí)，我們要清楚以下幾點(diǎn)。
1.問你期望薪資的目的是什么？
公司的人事部門在面試的過程中向求職者問薪資問題的原因，一是因?yàn)槊嬖嚵鞒虇栴}，想要知道你的期望薪資是否在公司所能接受的范圍內(nèi)，并且你來公司面試，面試官肯定會(huì)根據(jù)你的以往經(jīng)歷及面試表現(xiàn)，給你預(yù)估一個(gè)價(jià)值，根據(jù)你的自身價(jià)值再給你相對(duì)應(yīng)的薪資。二者相對(duì)比，面試官才好做下一步的打算。
而且面試官可以通過你對(duì)這個(gè)問題的回答，大致了解一些你的性格，人品方面的細(xì)節(jié)。比如，你的期望薪資比面試官的預(yù)估值不符，這時(shí)面試官可能就會(huì)覺得你這個(gè)人不能清楚地認(rèn)識(shí)到到自己的價(jià)值，又或者是你的能力、經(jīng)驗(yàn)等等，并沒有完全的在面試中展現(xiàn)出來，可能在面試官心中就會(huì)先給你打個(gè)問號(hào)。所以有些問題都可以從細(xì)節(jié)方面展現(xiàn)出你是一個(gè)什么樣的人，這對(duì)正在尋找求職機(jī)會(huì)的你自然至關(guān)重要。
2.我們應(yīng)該如何正確回答面試官提出的薪資問題？
首先你應(yīng)該在面試之前先給自己打個(gè)分，清楚的認(rèn)識(shí)到自己有哪些能力，又有哪些不足，這樣當(dāng)你正確認(rèn)識(shí)到了自己的價(jià)值，再按照你想的給自己定一個(gè)期望薪資。然后再面試官問到你這個(gè)問題時(shí)，大大方方的說出來你的期望薪資，給面試官一種你看清楚自身價(jià)值的感覺，那樣面試官也會(huì)從心里對(duì)你刮目相看不少。
其次工資這種問題，最好還是和面試官說一個(gè)范圍，畢竟你只說一個(gè)數(shù)字，說的高了或是低了都不是很好，所以還是給自己留條后路，那樣在接下來的過程中，也好繼續(xù)和面試官談下去。
說了這么多，其實(shí)面試的過程中最重要的還是你的能力，只有提升自身的價(jià)值，才能有更多的底氣去和面試官談薪資。所以在面試之余，還是要在自身能力是哪個(gè)多下功夫。
