不要讓低級錯誤影響了你的面試
添加時間：2018-11-01 10:56:09
瀏覽次數：
0
很多人去面試時都抱著僥幸心理，覺得只要自己簡歷編得好，面試臨場發揮就夠了，憑自己的魅力還怕面試官不點頭。真正的面試官可不會在你回答問題牛頭不對馬嘴后，依舊覺得你是應聘者中的一股清流，和那些妖艷賤貨完全不一樣。
1.自我介紹準備不足
如果連自我介紹都沒準備好，那是對自己和應聘公司的不負責。但事實是偏偏很多人都沒有準備好，例如只是把簡歷念了一遍。你以為面試官不認識字嗎，需要你原封不動地念一遍？何況你還念得磕磕絆絆，真讓人懷疑這簡歷是不是你自己寫的。如果還沒想好該如何介紹自己突出自己，那就等想好了再面試。
2.對應聘企業和職位不了解
求職者最起碼要知道面試家企業是做什么的，負責什么東西，需要有什么能力。在HR問你“你覺得這個職位是做什么的”或者“你為什么想要應聘這個職位”的時候，求職者需要給出令人信服的答案。
3.注意眼神和表情
很多人在面試中沒有什么面部表情，說話的語調跟蚊子一樣，眼睛老是盯著桌子，這會引起HR反感。但也切忌面部表情太豐富，除非你是去面試演員的。
4.喜歡夸夸其談
面試中對自己經歷及能力的表述應簡明扼要，適可而止，千萬不要像打開話匣子般沒完沒了地夸夸其談，自吹自擂，甚至主次不分地“反客為主”。求職者要講究實在，言簡意賅，不可大包大攬地做太多的口頭承諾，說得太多了容易引起考官的反感。有夸?？谥拥脑捲谇舐毭嬖噲龊?，一定要慎言。
5.對問題不理解
很多人在回答問題的時候，總希望能夠在答案中多點表現自己，先需要注意好問題，在回答好問題的同時適當地去表現你自己，那才能收到效果。對于問題的理解，不僅僅是就問題本身的理解，還要理解問題背后的問題，很多時候，HR希望得到的答案，是遠遠超出問題本身的，所以你也要同時學會判斷，哪些問題HR是希望你三兩句話就說清楚的，哪些是希望你能夠給出有深度、有廣度、有思想、有創造的答案的。
6.切忌套近乎
不管你在私下跟HR的關系多好，或者是多有面子的人介紹的，在面試過程中跟HR套近乎，絕對不是一個明智的選擇。
認真準備面試只是求職成功的第一步，一個連面試都懶得用心準備的人，用人單位又怎么能放心把工作交給他呢？
