在公司，除了少數(shù)人沒有上進心，大多數(shù)人還是希望通過升遷，來體現(xiàn)自己的價值。
可是一辦公室的員工，只有幾位是領導，絕大多數(shù)人到最后，會泯然眾人。
升遷這件事，我們要用理性的眼光去看待它。
絕大多數(shù)員工，最終會止步在中層管理崗位上，只有少數(shù)人，可以進入高層管理的角色。
所以對于晉升這件事，我們可以追求，但是我們不能強求。可以有上進心，但是不要有功利心。
只要平常工作到位，人際關(guān)系打點的好，早幾年晉升，或者晚幾年都不要緊。
職場不看你起跑的早不早，不必在意別人暫時領先。
關(guān)于晉升這件事，要不然就是你在公司熬著熬著，就熬出頭了，要不然就是你特別聰明，超出眾人，這種情況你晉升的會很快。
我有一位朋友，家境貧寒。小時候家里窮到了什么地步？連褲腰帶都沒有，拿麻繩當褲腰帶用。
他初中畢業(yè)以后就四處打工。我們這里有很多做外貿(mào)生意的老板，他覺得做外貿(mào)有前途，就買書自學。
為了學口語，他到外貿(mào)口岸的咖啡館，免費給別人端盤子，就為了和老外練口語。
后來有位外貿(mào)公司的老總，看他人比較機靈，就讓他來公司上班，三年之后，他就成了公司的副總。
因為從小家貧，他練就了一副察言觀色的能力，他這種人是真正聰明，人精一個。
大多數(shù)人只是普通人一個，在職場上，沒有他這種穩(wěn)準狠，只能以時間換空間，需要能熬得住。
只要你還在職場上，隨時準備好，就會有出頭的機會。
切記不可心浮氣躁，看到同事被提拔了，就開始慍怒著急，動其他的心思，其實沒有必要，著急只能說明你對自己沒有自信。
如果把時間長度拉到十年，你在公司不是大領導，也會是一位小領導。
所以不要把一時的得失，看的太重。慢慢來，哪怕暫時落后，也沒有關(guān)系。
