職場中，有太多的爭斗，稍不謹慎，就會馬失前蹄，有的人為了利益，有的人為了權力，但是也有一種人是為了地位，有人可能會說，有了權力不就有了地位嗎？不見得，地位顯示在權力上，也顯示在被員工的普遍認可上，有的人可能職位不是很高，權力也不是很大，但是在公司里面，他的地位可能是超然的，甚至于在整個地區的職場地位都是超然的，公司里面的人見了他無不稱贊，整個地區的行業內人士見他都是熱情非凡，這就是地位，就像軍隊里面有一種普通士兵，軍隊首長都會行軍禮表示尊敬一樣。

　　那么這種職場地位是怎么得來的呢？是不是只要勤奮努力，或者搞好人際關系就會得到呢？答案是否定的。

　　職場地位有高也有低，有的人可能是在部門內具有地位，有的人可能是在公司內地位較高，有的人可能是在整個行業內地位較高，如果將這一類讓你具有的能力素質進行剖析的話，就單項能力而言，可能很多人都有，甚至猶有過之，但是綜合起來看的話，就很少有人能夠與之比肩了，但是只是有這些能力素質集于一身的話，也是不足以奠定職場地位的，要奠定職場地位，還需要在這幾件事情上殺出重圍，之所以說要殺出重圍，就是在這個過程中可能要面對種種職場陷阱和未知的裁決。

　　一、解決部門內甚至是公司內的突發事件

　　眾所周知，公司里面經常會有各種突發事件，有的是安全問題上的，有的是業務推廣上的，有的是產品質量上的，有的是內部斗爭擴大所致，有的是自然災害，在突發事件來臨的時候，人們往往是沒有充分的時間去思考的，而是憑著廣泛的知識、老到的經驗、邏輯思維以及精湛的技術等因素，排除萬難、勇于承擔責任、逆流而上，最終講突發事件解決，甚至是將突發事件轉變為發展的興奮劑。而在這種情況下，就不能僅僅以某人具有何種能力素質去評估了，這是綜合能力的集中展現。

　　二、幫助公司奠定行業定位

　　要讓公司在行業內具有一定的地位，那么就要在產品技術上有獨到之處，或者是領先地位，又或者是在市場占有方面處于領先地位，能夠辦公司做到這樣的地位的人，注定要在公司內或者在行業內都具有超然的職場地位。