幾乎每個(gè)員工都會(huì)在離開時(shí)，老板都會(huì)挽留一下。或許是為了情面，象征的客套一下，甚至開各種有吸引力的條件，讓你非常感動(dòng)。特別是，以下三個(gè)“談話套路”是工作場(chǎng)所最常見的。如果是涉及的新工作場(chǎng)所，很容易陷入這樣一個(gè)“甜蜜的陷阱”，留下與離開搖擺不定。那么當(dāng)辭職被老板挽留時(shí)，應(yīng)該避免哪個(gè)套路？

　　心理攻擊和防守，外出后會(huì)更糟

　　辭職時(shí)準(zhǔn)備好了很多原因，結(jié)果老板采取感情措施：“你想轉(zhuǎn)行，我不阻攔你，但你要知道，你要去的行業(yè)壓力也大……我是真心為你考慮……”老板說(shuō)的話，使原來(lái)準(zhǔn)備的理由都用不上，并且很容易打回原形。因此，離職必要謹(jǐn)慎，如果不考慮好請(qǐng)不要輕易提出，一旦您決定了，最好不要被“套路”。可以提前準(zhǔn)備找到不能駁斥的一些原因，例如在婚姻中不能改變的客觀現(xiàn)實(shí)，住房搬遷等。在這種情況下，老板挽留也不容易采取辭職理由。

　　給員工畫大餅

　　前段時(shí)間，網(wǎng)友的辭職理由上了熱門搜索：“我腸胃不好，消化不了老板畫的大餅。”描述著大多數(shù)工作場(chǎng)所的心酸。畫大餅作為老板的習(xí)慣招數(shù)，幾乎每個(gè)人進(jìn)入工作場(chǎng)所的都感受過(guò)，特別是在離職階段，這個(gè)更有用。大餅雖然香，但會(huì)發(fā)現(xiàn)他們中的大多數(shù)是基本無(wú)法兌現(xiàn)的。不談?wù)摯嬖诘膯栴}，鼓勵(lì)員工放棄最近的利益。但最后，逐漸發(fā)現(xiàn)老板的承諾很難實(shí)現(xiàn)。

　　先挽留，時(shí)機(jī)成熟再架空

　　這也是一套常見的套路：保留只是緩兵之計(jì)，有人接替再算賬。一旦你有一個(gè)跳槽的想法，公司的老板必須有一個(gè)想法，就算給你升職加薪，在老板心中已經(jīng)種下了一根刺。雖然短期來(lái)看有機(jī)會(huì)贏得升職加薪，但由于長(zhǎng)期的觀察，一旦有意離開，必然暴露不穩(wěn)定的合作。在未來(lái)，老板肯定會(huì)對(duì)你有一個(gè)顧忌，并且不敢重用你。與此同時(shí)，各種評(píng)估獎(jiǎng)可能會(huì)受到影響。特別是對(duì)企業(yè)至關(guān)重要的員工，因?yàn)槟阏勁谢I碼，將有意識(shí)地削減你的力量，等到機(jī)會(huì)成熟后等待，找到一種方法來(lái)隱形逼退你。

　　如果你真的想離開，只需要按照規(guī)定履行自己的義務(wù)，你的領(lǐng)導(dǎo)者無(wú)法強(qiáng)迫挽留。最后，工作場(chǎng)所也是成年人的戰(zhàn)場(chǎng)。既然有了離職的行為，那就最好為之負(fù)責(zé)到底，千萬(wàn)別經(jīng)受不住誘惑，輕易被領(lǐng)導(dǎo)的套路挽留。