人性的弱點(diǎn)之一就是見(jiàn)不得別人好。職場(chǎng)上你因?yàn)闃I(yè)績(jī)太“突出”太“優(yōu)秀”就有可能引來(lái)嫉妒，被同事孤立。面對(duì)此種情形，我們可以從這三點(diǎn)建議來(lái)化解

　　1.不過(guò)分關(guān)注

　　獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，被同事孤立，高情商的職場(chǎng)達(dá)人都是這樣化解的。

　　職場(chǎng)中，同事間的關(guān)系很微妙，既要進(jìn)行團(tuán)隊(duì)合作完成任務(wù)，又彼此之間存在競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行職業(yè)技能大比拼，績(jī)效排出個(gè)123來(lái)。

　　職場(chǎng)上的人看似每天被績(jī)效所累，但是詭譎的是，當(dāng)所有人都差不多的時(shí)候，比如績(jī)效得分都是一樣的時(shí)候，大家會(huì)有一種莫名其妙的幸福感，甚至因此緊緊團(tuán)結(jié)在一起。

　　假如某天忽然有個(gè)人掙脫了大家的懷抱，拿到了A，就會(huì)被認(rèn)為打破了原有的平衡，進(jìn)而變成了”公敵“。

　　不僅僅是因?yàn)閭€(gè)體的所謂”背叛“，更重要的是因?yàn)檫@個(gè)人拉高自己的業(yè)績(jī)，突顯出了周?chē)说臒o(wú)能。

　　一個(gè)人越優(yōu)秀，就會(huì)越顯得周?chē)嗽狡接梗凰麄円霐[脫這種平庸，就必須加倍努力，有的人不愿意努力，有的人即使努力了也達(dá)不到，于是就把怒火燒到了這個(gè)突然變得“優(yōu)秀”的人身上，是這個(gè)“優(yōu)秀”的人破壞了團(tuán)隊(duì)的和諧和平衡。

　　這時(shí)候人性當(dāng)中”見(jiàn)不得別人好“的卑劣就體現(xiàn)的淋漓盡致，對(duì)”羨慕嫉妒恨“。只要比周?chē)藘?yōu)秀時(shí)，就免不了遭但他們的眼紅。

　　我們恐怕無(wú)法正面對(duì)抗人性的卑劣行為，能改變的只能是自己的看待人的角度思維方式，卻左右不了他人的意志。

　　所以遇到這種情況，首先從心態(tài)上要接受：優(yōu)秀的人注定是要被一些人討厭的。

　　認(rèn)識(shí)到這是一種再正常不過(guò)的現(xiàn)象而已，就要把更多的注意力放到提升自己的能力上，憑本事吃飯，不過(guò)分在意，更不要讓自己的情緒和別人的情緒左右你的思考，影響正常工作。

　　2.不夜郎自大

　　獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，被同事孤立，高情商的職場(chǎng)達(dá)人都是這樣化解的。

　　當(dāng)然，很多時(shí)候一個(gè)巴掌拍不響，孤立你的同事固然有錯(cuò)，但是被孤立的你也未必完全無(wú)辜。

　　優(yōu)秀的人有時(shí)候會(huì)不自覺(jué)的流露出優(yōu)越感，嚴(yán)重者甚至還會(huì)“目中無(wú)人”“自以為是”，尤其當(dāng)自己業(yè)績(jī)突出時(shí)，就如“木秀于林”，不免會(huì)飄飄然起來(lái)，沒(méi)有顧及到同事的感受。

　　單挑一個(gè)人沒(méi)什么，可是打破了團(tuán)隊(duì)原有的平衡，那自然會(huì)讓周?chē)娜擞X(jué)得失落，被眾人嫉妒之余就會(huì)攻擊你可你。

　　所以，在職場(chǎng)上不要鋒芒畢露，要學(xué)會(huì)韜光養(yǎng)晦，待人接物不卑不亢。

　　每次做出成績(jī)時(shí)高興一會(huì)兒就馬上忘掉，讓過(guò)去的業(yè)績(jī)清零，開(kāi)始下一階段的努力，不自滿，不傲視周?chē)恕?/span>

　　時(shí)刻保持清醒謙虛的狀態(tài)，也能給同事釋放出你沒(méi)有“看不起他們”的意思，轉(zhuǎn)移周?chē)说淖⒁饬Α?/span>

　　3.不在嘴上逞能

　　獲得領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，被同事孤立，高情商的職場(chǎng)達(dá)人都是這樣化解的。

　　領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于業(yè)績(jī)突出的下屬，夸獎(jiǎng)幾句無(wú)可厚非，這樣好讓你繼續(xù)“賣(mài)命”。

　　可是當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)在眾人面前盛贊你的時(shí)候，也同時(shí)把你推向了同事的對(duì)立面，在挑起內(nèi)斗了。如果說(shuō)感謝領(lǐng)導(dǎo)這些場(chǎng)面話雖然能把領(lǐng)導(dǎo)“哄”開(kāi)心了，可是同事們卻已經(jīng)在心中對(duì)你“酸“了！

　　這個(gè)時(shí)候你如果能適當(dāng)?shù)靥Ц咄拢瑢?duì)他們也提出感謝，效果可能就完全不一樣了。

　　比如：這都是大家?guī)椭黄鹋Φ某晒＿@不是我一個(gè)人的功勞，我還得感謝XXX，他的XX想法給了我靈感。

　　XXX介紹給我的話術(shù)技巧這次可幫了我大忙，沒(méi)有她，不可能這么成功呢。......

　　最后如果再來(lái)一句總結(jié)性感謝整個(gè)團(tuán)隊(duì)的話，大抵你就消除了被“敵對(duì)”的危機(jī)。即使不能保證所有人都不“酸”你，但至少那些你專(zhuān)門(mén)感謝過(guò)的人還是會(huì)和你保持健康積極的同事關(guān)系。

　　因此，面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的公開(kāi)表?yè)P(yáng)，記得一定不能討嘴上便宜，而是要襯托一下同事的貢獻(xiàn)，這樣才能“轉(zhuǎn)危為安”。今后的工作中即使領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有表?yè)P(yáng)，也要時(shí)不時(shí)地抬高同事，嘴上吃點(diǎn)虧是福氣。作為一個(gè)職場(chǎng)人，既要懂得做人又要懂得做事