酒店經(jīng)理含義
　　酒店經(jīng)理，是指具有豐富的酒店管理經(jīng)驗和專業(yè)知識，從事酒店日常經(jīng)營管理的專業(yè)人員。酒店經(jīng)理對酒店的各項工作流程、管理流程、工作規(guī)范了如指掌，具備很強的組織、管理和協(xié)調能力，有應變能力，需要解決突發(fā)事件。
　　對酒店副總經(jīng)理和總經(jīng)理負責，直接下屬為副經(jīng)理和行政總廚。
酒店經(jīng)理崗位職責
　　酒店經(jīng)理是酒店的日常工作管理人員，其崗位職責如下：
　　1.根據(jù)市場實際情況和酒店經(jīng)營狀況制定酒店業(yè)務規(guī)劃，制定酒店經(jīng)營方針，并報領導審批;
　　2.組織實施執(zhí)行酒店業(yè)務計劃和經(jīng)營方針，將任務合理安排至下屬人員;
　　3.監(jiān)督和控制酒店業(yè)務計劃和經(jīng)營方針的實施情況，如有問題及時解決;
　　4.組織并制定市場開拓計劃，分析經(jīng)營管理狀況和市場發(fā)展狀態(tài)，研究競爭對手的經(jīng)營策略并及時作出相應措施;
　　5.定期分析酒店經(jīng)營的財務狀況，制定費用預算，控制費用和成本;
　　6.認真細致審核并簽發(fā)酒店文件;
　　7.主持酒店的基本團隊建設，制定基本的管理規(guī)范;激勵考核員工業(yè)務;
　　8.對中高層管理者的工作進行監(jiān)督和指導，并負責中高層管理崗位的人士調動;
　　9.完成領導交給的其他任務;
　　
酒店經(jīng)理應具備的能力
　　1.專業(yè)的酒店管理知識和能力;
　　2.對市場的把控能力和駕馭能力，酒店經(jīng)理需要充分了解酒店市場的狀況和趨勢，準確把握時機為酒店獲得更大的收益;
　　3.人際關系處理能力，優(yōu)秀的酒店經(jīng)理不但能獲得客戶的認可，還能獲得員工的尊敬和效仿;
　　4.應變能力，酒店時常發(fā)生一些意外事件，有的大有的小，但即使是小事，如果沒有處理好，很可能會引起顧客的反感，引起客戶流失和影響酒店聲譽;
　　5.敬業(yè)精神，酒店經(jīng)理不但是酒店的員工，更是酒店的管理者，保證24小事隨叫隨到;
　　6.具備規(guī)劃和決策能力，酒店經(jīng)理需要為酒店制定業(yè)務規(guī)劃、需要在執(zhí)行計劃過程中不斷的決策，正確的決策是成功的關鍵;
　　7.溝通表達能力，管理和溝通是酒店經(jīng)理必不可少的技能，合適的溝通表達會簡化問題;
　　8.激勵考核員工能力;培養(yǎng)下屬人才的能力;
　　9.領導和團隊建設能力。
　　
酒店經(jīng)理任職條件
　　1.旅游、管理、市場營銷相關專業(yè)大專以上學歷;
　　2.三年以上酒店中高層管理經(jīng)驗;
　　3.熟悉酒店的日常工作流程和管理規(guī)范;
　　4.具有很好的組織管理和協(xié)調能力;
　　5.具有很強的責任心和良好的職業(yè)道德。
　　
酒店經(jīng)理職業(yè)發(fā)展
　　酒店經(jīng)理的職業(yè)發(fā)展方向是副總經(jīng)理、總經(jīng)理，當積攢到一定資本可以自己開酒店當老板。
　　中國的旅游業(yè)發(fā)展迅速，帶動酒店迅速發(fā)展，作為一名優(yōu)秀的酒店經(jīng)理，有很好的就業(yè)前景。
　　
酒店經(jīng)理年薪
　　酒店經(jīng)理的年薪一般在8-50萬，年薪與酒店的規(guī)模有關，小型酒店經(jīng)理的年薪一般在8-10萬，中等規(guī)模的年薪一般在10-15萬，五星級酒店的酒店經(jīng)理年薪一般在20萬以上，涉外酒店的年薪一般到50萬。酒店經(jīng)理屬于中高端人才，企業(yè)招聘可以與獵頭網(wǎng)合作，快速精準的幫你找到合適的人才。