馬上到年底了，很多企業(yè)員工都希望老板能夠給自己加薪升職，但是能夠把愿望表述給老板的員工太少了。雖然有愿望但是不敢告訴老板，沒有把握提要求了之后能夠得到老板的批準(zhǔn)，如果得不到好的效果反而對自己的職業(yè)生涯帶來負(fù)面影響。據(jù)統(tǒng)計八成以上的員工都有年底加薪的想法，但是付出行動向老板提加薪的員工只有四成，提了之后能夠得到老板許可的員工只有不到三成。怎樣做才能讓老板心甘情愿給你加薪
但是年底加薪也不是隨便提的，你至少得是好員工，得讓提出讓老板加薪的理由。如果一個員工在一年中根本沒有什么業(yè)績，或者在一年中的工作屢屢犯錯給公司造成了某些不好的影響，這樣的員工提加薪只能遭批斗甚至被炒。職場提加薪的需要有譜，能夠拿出讓老板加薪的理由才是秘訣。年終工作任務(wù)完成了，在一年中曾經(jīng)為公司來帶來了某種榮譽(yù)或者增加了經(jīng)濟(jì)效益，在工作中向公司提供了重大建議促進(jìn)了公司的發(fā)展，這些都是讓老板加薪的正當(dāng)理由。 

而職場加薪最好的是在年終向老板提，這樣的話更容易得到老板的許可，反正是年終我業(yè)績好提加薪老板就得同意，否則員工可能會辭職，老板也都清楚年底提加薪對老板也預(yù)示著某種信號，所以如果好員工提出來一般不會遭到老板的拒絕，除非老板早受夠你了。 

還有一種讓老板加薪的方法屢試不爽，那就是不直接和老板交談，通過同事的口向老板多說你的好，說你這個員工在同事眼中很是受歡迎，同事們對你的評價都很好，而且你這個人給公司的團(tuán)隊帶來了很多動力。同事們再提點你工作上的優(yōu)勢，向老板提出在某項任務(wù)中，如果不是因為你那樣任務(wù)就不可能完成，甚至公司還可能因為那項任務(wù)遭受經(jīng)濟(jì)損失。都是因為你才促進(jìn)了那項任務(wù)的完成，是你挽救了公司在那段時間免遭損失。如果在這個時候某位員工能夠向老板透露同行老板企圖把你挖走，這樣更加錦上添花，老板務(wù)必馬上為你加薪。當(dāng)然，這需要你在同事中間樹立良好的口碑。 

還有一種加薪方式是最持久但不那么簡單，就是在工作中多考些證書，尤其是在行業(yè)中起著舉足輕重作用的證書。像經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域建筑行業(yè)，這些企業(yè)員工他們在工作中總是投入大量的時間考證書，因為考到這些證書之后對他們老說就是金錢。但是考取這些證書需要花費很多的時間和精力，而且也是一筆不少的開支，所以很多公司都是出資鼓勵員工考取證書，但是這種方式考取的證書你屬于你自己的，因為是公司出錢。但是證書給你帶來的收入是不可限量的，據(jù)說很多證書會讓員工的工資翻倍漲，這些證書在職稱評定中也是很好的武器。 

不管什么樣的方法都比不上提高自己，在工作中多多積累經(jīng)驗，拔高自己的工作技能，讓自己在公司中能夠達(dá)到不可替代的地位，這樣的話加薪就不再是你所考慮的問題。就業(yè)怎樣談薪酬福利