人們工作后，就會獨立負擔生活和學習等費用了。如果不能夠?qū)べY進行統(tǒng)一的管理和支配，必然無法實現(xiàn)金錢的價值。不少人擁有差不多的工資，但是生活水平和積蓄情況卻有很大的差距，這就是不懂得理財支配的結(jié)果，下面就從生活層面為大家介紹一下。 面試時談工資的技巧 ...[全文]
求職者在找工作時，薪資是很重要的一個判斷因素。而企業(yè)也認識到了這一點，紛紛通過薪酬激勵來留住人才，這個時候好的薪酬管理制度就非常的重要。 隨著市場競爭壓力不斷爭搶，許多企業(yè)的生存和發(fā)展也遭遇到了很大的壓力，為了應對這種壓力，企業(yè)認識到薪酬管理制度的重...[全文]
隨著科技的快速發(fā)展，電子職業(yè)的出現(xiàn)對機械職業(yè)的發(fā)展起到推動作用。可是因為電子職業(yè)的簡單易學，入職工資高，使越來越多的選擇電子職業(yè)，冷落機械職業(yè)，使機械工程師走入低迷，相信很多人不是太了解機械工程師這一職業(yè)，接下來獵頭網(wǎng)顧問為大家介紹一下機械工程師的崗位要求。機...[全文]
現(xiàn)在隨著經(jīng)濟的發(fā)展，企業(yè)培訓師在我們的職業(yè)界中也越來越受歡迎。企業(yè)培訓師是指那些能夠結(jié)合經(jīng)濟，技術(shù)和就業(yè)的要求，研究以及開發(fā)新型的職業(yè)培訓。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需要，合理的掌握現(xiàn)代技術(shù)，使這些實際的東西應用到企業(yè)當中去。 HR看過來：值得選用的培訓師是這樣的 ...[全文]
留學畢業(yè)回國工作已經(jīng)兩年了，淺談一下目前國內(nèi)薪資待遇，我不是人事專員，所以我只說我知道的人和事，自己知道的比較靠譜。 1.德國大型企業(yè) BOSCH，VOITH 大牌企業(yè)，在中國很多地方都有工廠。 德國留學畢業(yè)的，如果直接找到派中國工廠（蘇州，杭州...[全文]
在現(xiàn)在越來越商品化的社會，物流行業(yè)已經(jīng)是社會上不可或缺的重要行業(yè)，那么，物流公司招聘物流專員是干什么的呢？怎樣才能更好的完成工作呢？在平時的工作中有哪些要求呢？下面就讓我們一起來了解一下物流專員是干什么的，待遇又是怎么樣的。 現(xiàn)如今，大型商品...[全文]
如果在一家公司工作兩年，老板卻一直沒給你加薪，你肯定會很氣憤吧？不少人大概都會想辦法跳槽，或者早就隔三差五地看人才網(wǎng)了，我也遭遇過這樣的狀況。 我在一家銷售公司做策劃，自認為也算兢兢業(yè)業(yè)，可薪水始終少得可憐。從同事斷斷續(xù)續(xù)的抱怨中我大致了解到，沒有加薪的...[全文]
2014年事業(yè)單位崗位工資薪級工資標準及套改表 以下僅作參考，最終以勞動人事部門的文件和規(guī)定為準 見習階段的崗位工資： 博士見習 845 博士見習崗位工資 碩士見習 770 碩士位研究生崗位工資 雙學見習 710 雙學位、非碩...[全文]
軟件設(shè)計師含義 軟件設(shè)計師，是具有專業(yè)的軟件設(shè)計知識與經(jīng)驗，根據(jù)市場調(diào)研、用戶需求分析、客戶要求以及實際項目管理或者工程需要按照總體設(shè)計規(guī)格說明書進行軟件設(shè)計、建模、編程、測試以及發(fā)布等工作的專業(yè)人員。軟件設(shè)計師也是計算機技術(shù)和軟件專業(yè)技術(shù)資格(水平)考試中...[全文]
目前我國絕大多數(shù)企業(yè)為員工提供的福利項目很多，其中包括以下幾個方面： 是什么決定了你的薪酬福利？ 一、社會保障 養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險這四類險是我國勞動部門規(guī)定各類企業(yè)必須為員工提供的社會保險福利。除員工月工資外，企業(yè)為這部分保險大約...[全文]
一個企業(yè)有良好的員工薪酬福利就能夠充分調(diào)動和激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，增強企業(yè)的凝聚力和吸引力，形成優(yōu)秀的企業(yè)文化，樹立良好的企業(yè)形象。對社會有著積極、正面的貢獻，好的企業(yè)薪酬福利制度，能夠讓求職者趨之若鶩，保證員工對企業(yè)的忠誠度，提高工作效率，強化團結(jié)，使企...[全文]
我們每個人走進社會后的工作，最初崗位工資都是很低的，而且在以后的日子里也不會漲多少，因為少付給你們的工資，對于公司來說也是塊收益，除非你有真能耐，否則想要漲工資是很難的，但是我可以教你們一些好的方法來應對。在崗位工資偏低時要學會調(diào)整心態(tài) 你往往面臨的...[全文]
又臨近年底，大部分的雇主和雇員都會把目光投向年終獎。不知道從什么時候開始，“年終獎”這個詞語在經(jīng)過短短數(shù)年之后就已經(jīng)開始引起廣泛的關(guān)注，并成為眾多企業(yè)每年年末的角逐大戲。“今年的年終獎發(fā)不發(fā)”、“今年的年終獎發(fā)多少”、“年終獎怎么發(fā)”、“年終獎是否會有新...[全文]
新年鄰近，每位員工對于年終獎的發(fā)放翹首以盼，企業(yè)管理者對于年終獎的發(fā)放煞費苦心。隨著CPI指數(shù)的一路提升，年終獎的發(fā)放對于上班族尤為重要，年終獎究竟以何種方式發(fā)，年終獎應該怎樣發(fā)？年終獎一般都發(fā)什么，年終獎一般發(fā)多少，成為每位管理者頭疼的話題。專業(yè)顧問結(jié)合多年...[全文]
年關(guān)將至，各類公司紛紛吹響了沖刺全年度業(yè)績目標的號角。對個人來說，最后一個月的工作表現(xiàn)和業(yè)績也十分重要，直接關(guān)系到年終獎能不能拿、能拿多少。如何在最后這一個月里沖刺出好業(yè)績，贏得全年好評，將大紅包收入囊中？專家將和你分享年終獎沖刺的四大妙招！ 第一招...[全文]
在全國層面將企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金水平再提10%之后，各地也紛紛出臺政策，增加企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金。 盡管養(yǎng)老金持續(xù)上調(diào)，企業(yè)退休職工的養(yǎng)老金替代率卻在不斷下降，各地養(yǎng)老金替代率差距也呈逐漸拉大的趨勢，導致各地退休后待遇差別較大。 根據(jù)社科院社會...[全文]
前不久，公司要招聘一位財務經(jīng)理。有三個人來面試。分別是：A，29歲，財務工作7年，目前工資5000元/月；B，32歲，財務工作10年，目前工資5500元/月；C，35歲，財務工作14年，目前工資6500元/月。當我約他們一起來做集體面試的時候，三個人都有些意外...[全文]
第一條本保險合同(以下簡稱本合同)由保險單及本合同所載條款、聲明、批注，以及和本合同有關(guān)的投保單、復效申請書、健康聲明書、體檢報告書及其他約定書共同構(gòu)成。 保險責任的開始及交付保險費 第二條中保人壽保險有限公司_____分公司(以下簡稱本公司)對本保險單應...[全文]