發(fā)生勞務糾紛怎么調解 可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。調解不是仲裁的前置程序。調解協(xié)議書由雙方當事人簽名或蓋章，經(jīng)調解員簽名并加蓋調解組織印章后生效，對雙方當事人具有約束力，當事...[全文]
勞務糾紛如何解決，企業(yè)職工一旦合法權益受到侵害，應當拿出證據(jù)，運用法律，保護權益，如果發(fā)生勞動糾紛，可以與單位協(xié)商解決，受害人向組織申請調解，向勞動仲裁委員會申請仲裁，可以向人民法院提起訴訟，以維護自己的合法權益。 遇到勞務糾紛如何解決？ 1、...[全文]
所謂勞務派遣，是指勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立勞動合同后，將該勞動者派遣到用工單位從事勞動的一種特殊的用工形式。 作為一種靈活的用工機制，勞務派遣有其優(yōu)勢。派遣用工數(shù)量也在逐年增加，但相關的勞動爭議也較多。由于勞務派遣公司的質量參差不齊，出現(xiàn)了勞動...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、雇員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣是一種特殊的用工方式，只能在臨時性、輔助性或者替代性...[全文]
勞務派遣作為一種新型用工方式，在2008年施行的勞動合同法中首次予以規(guī)定，自此以后得到廣泛應用。但由于制度運行中存在諸多不規(guī)范之處，勞務派遣成為眾多公司特別是許多大型國有公司規(guī)避法律責任的途徑，這與勞動合同法的本意相違。同時也不得不承認，法律本身關于勞務派...[全文]
我們在日常工作中會與一些單位產(chǎn)生勞務關系，只要當事人雙方的約定不違反法律的強制性規(guī)定，不違反公序良俗，國家就不予干預。但是由于利益不同，生活中發(fā)生勞務糾紛也是很常見的，那么在產(chǎn)生勞務糾紛應該如何解決?這就是我們今天要討論的問題。 案例：小王今年30歲，給廣州...[全文]
勞務派遣因為將用人和管人分離，深受用人單位的喜歡。但是，正是因為用人單位和勞務派遣單位不是同一個，所以發(fā)生糾紛很多人不知道如何解決?其實這個都是有據(jù)可依的，下面就讓金柚網(wǎng)來給我們詳細介紹勞務派遣糾紛出現(xiàn)要怎么解決?《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解...[全文]
前段時間“打工人”一詞突然爆火，許多每天辛勞工作的上班族都紛紛調侃自己不過是苦逼的打工人。每天的工作都那么辛苦了，如果某一天公司突然毫無征兆的辭退你，或者是惡意拖欠你的工資，是不是感覺天都快塌了。當與公司發(fā)生勞務糾紛時，這些方法能幫助你維護自己的合法權益。...[全文]
很多人對于勞務派遣公司很不了解，在這里我們作為成立18年的勞務派遣公司，想跟大家講下，大家比較關心的問題，勞務派遣有五險一金嗎？勞務派遣員工遇到勞務糾紛，找誰去維權？ 首先根據(jù)規(guī)定勞動者和勞務公司簽訂了勞務派遣合同，勞務公司應當依法給勞動者繳納社保和...[全文]
勞務派遣的市場在不斷擴大，勞務派遣員工數(shù)量也在不斷增加，勞務派遣公司和工人之間的勞動爭議也越來越多，出于防患于未然的考慮，了解勞務派遣工人應該如何處理勞動爭議是很有必要的，依照《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《勞動合同法實施條例》的相關規(guī)定，被派遣...[全文]
暑期、畢業(yè)季來臨，許多公司迎來大批實習生，關于實習生的勞動關系界定問題，實務中一直存在爭議，不同的實習目的，司法機關對實習生的關系界定不同，本文闡述實習生與用人單位是否存在勞動關系。 一、勤工助學 01關系界定 根據(jù)教育部《高等學校學生勤...[全文]
有許多企業(yè)選擇和勞務派遣公司合作薪酬代發(fā)的方式來進行員工薪水發(fā)放來減輕公司財務的工作壓力，代發(fā)工資是勞務派遣公司最基礎的業(yè)務之一，代發(fā)工資其實比較簡單，就是提供人員信息制作工資表，并通過銀行打卡或是直接發(fā)現(xiàn)金到員工手上。代發(fā)工資的情況給員工會帶來一定的問題...[全文]
勞務糾紛的種類及解決原則機制 勞動爭議按照不同的標準，可劃分為以下幾種： 1.按照勞動爭議當事人人數(shù)多少的不同，可分為個人勞動爭議和集體勞動爭議。 個人勞動爭議是勞動者個人與用人單位發(fā)生的勞動爭議;集體勞動爭議是指勞動者一方當事人在3人以...[全文]
用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。 (一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； (二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；...[全文]
要弄清勞動關系和勞務關系的區(qū)別，首先需要從概念上進行把握，而通過概念的剖析也能抓住一些本質性的特征。為此，我們先一起來梳理一下“勞動關系”的概念內涵。 什么是“勞動關系”呢？《勞動關系（第四版）》（程延園編著/中國人民大學出版社/2016）在第5頁當...[全文]
一、勞動關系與雇傭關系的區(qū)別 勞動關系是指勞動者個人與用人單位之間在實現(xiàn)勞動過程中，一方有償提供勞動力，另一方使用和管理勞動力并獲取勞動成果的社會關系。雇傭關系是指雙方當事人約定，一方于一定或不定期限內為他方提供勞務，他方給付報酬的社會關系。勞動關...[全文]
勞動糾紛的四種類型如下： 1、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產(chǎn)生的勞動糾紛。 2、因執(zhí)行國家的關工資、保險、福利、培訓、勞動保護等規(guī)定而產(chǎn)生的勞動糾紛。 3、因勞動合同而產(chǎn)生的勞動糾紛。 4、法律、法規(guī)規(guī)定的其...[全文]
企業(yè)因為勞動糾紛敗訴，其損失不僅僅是支付一定的經(jīng)濟補償、賠償以及承擔仲裁行為的相關費用，還有因為應訴而發(fā)生的人工費、交通費、會議成本、時間成本等費用，而且還有一項更重要的損失。 《勞動合同法》實施以來，企業(yè)勞動糾紛的數(shù)量急劇增長，勞動爭議已經(jīng)成為企業(yè)...[全文]