公司內部獵頭參謀是公司招聘人員自己承當獵頭人物，自動去競爭對手公司、按職位需要，內部獵頭形式在人才招聘上取得了必定的成果，近幾年業界也開端撒播公司內部獵頭形式，公司內部獵頭參謀類似人力資源招聘，所以，獵頭跟大家共享下公司樹立內部獵頭和專業獵頭的一些對比。獵頭顧...[全文]
但我們不了解一個事情時，通常會有自己想法與看法，獵頭公司在市場上雖然已經很久了，但還有許多人并沒有接觸到，也并不了解獵頭顧問，所以也導致職場中的人才對獵頭存在一些誤解，那么有哪些誤解呢？下面我們來看看專家從六個方面的相關分析。 企業有效控制獵頭風險的方法...[全文]
隨著獵頭行業的快速發展，大多數高級人才找工作都比較傾向于找獵頭公司接觸，獵頭公司常常可以幫助高級人才分析、建議、咨詢等可以給你帶來好的機遇和新的新的職業機會。那么，就讓資深獵頭分享高端人才如何與獵頭公司接觸吧！獵頭幫助中高端人才求職有何優勢 一、什么時間...[全文]
獵頭在結束艱苦卓絕的人才尋訪過程之后，篩選出合適的候選人，接下來就要對這些候選人進行面試，以進一步篩選出一至兩名候選人推薦給客戶，同時也是提前對候選人進行的面試培訓。石家莊獵頭公司 一般而言，獵頭向企業推薦的候選人是中高級人才，他們在行業內取得了矚目的成...[全文]
隨著社會的不斷發展，獵頭公司也慢慢讓人們了解，獵頭顧問這一職業也快速發展，企業及職場人對于獵頭工作也有了一定的了解與認識，但有些人對于獵頭工作通常會存在一會誤解，對于認識并不全面，那么具備人們對獵頭工作通常有哪些誤解呢？下面來看看獵頭顧問的相關介紹。 ...[全文]
對于上班族來說，可以說獵頭是“神一般的存在”。某一天，獵頭突然聯系你，那也意味著你的努力已經得到行業的認可，這些電話有些是你職場升遷的機遇，也有可能你對它并不感興趣。這時候你該如何應對這些獵頭的電話呢？如何對獵頭做出準確判斷，從中取舍？高端人才要如何與獵頭顧問...[全文]
失敗在職場中是常有的，只要從從失敗中走出來就可以了。唯一不要做的是找借口，這樣于事無補。獵頭也是一樣，阻礙成單的原因很多，一個成功的獵頭應該要做的是克服，以下幾種思維是新人經常犯的。哈爾濱獵頭公司 1.過分追求完美 是人都會犯錯誤，這是常識。如果你的目...[全文]
CC的準備工作從廣義上也是整個項目的準備階段。在這里主要介紹的是和CC直接相關的準備工作，是從狹義的角度來說明如何做CC開始前必要的幾個步驟。 一、準備CC List： CC list是打CC前最基本的信息材料。CC List上最少應包括目標公司的名稱...[全文]
房地產職業的人力資源專業人士都曉得，要想招聘優異的中高層辦理人才和優異的專業人才，當前最有用的途徑即是好獵頭公司。由于中高級辦理人才和優異的專業人才經過網絡和報紙招作業的人越來越少，他們通常不愿意自動去尋覓作業，而是等候作業來“找”他們，或許自動經過房地產獵頭...[全文]
簡歷作為求職的敲門磚，那么現在你準備好了這塊“磚頭”了嗎？對于招聘人員和獵頭顧問來說，會如何去篩選“磚”和“拎磚的人”呢？現在小編將和大家分享的就是HR在篩選個人求職簡歷時最看重哪些內容，還在猶豫怎樣完善個人簡歷的小伙伴們快來看一看吧，爭取讓HR在看到...[全文]
企業都希望能夠招到最優秀的人才來幫助自己，優秀的人才不僅可以幫助企業迅速成長、發展，而且可以幫助企業不斷的完善與創新。然而，理想是好的，現實卻不這么盡如人意，企業的人力資源往往通過千百份的簡歷不斷篩選，最后篩選出了自以為滿意的人才，可是用起來卻往往不盡如人意，...[全文]
獵頭公司招聘簡單的說就是為企業和人才之間牽線搭橋，為企業尋找核實的人才，為人才謀取更適合自己的職位。獵頭公司最早是在美國出現的，是改革開放之后我國才開始出現的，那么，獵頭公司為何能在我國興起呢？ 人才選擇獵頭公司跳槽的優勢有哪些 第一、優秀人...[全文]
在現實企業當中，名校畢業的年輕人由于自己初出茅廬，還沒碰壁過，往往不知道自己的身上存在哪些問題，為自己職位生涯埋下隱患。針對職場經常碰壁的問題，獵頭顧問有些話要說！職場人需要理性面對獵頭 一、改變自己的心態 任何一個企業都存在一定的問題，作為企業中的...[全文]
一、分析、評估客戶需求 并非找獵頭的企業都是缺人的，有些則是屬于“騎牛找馬”的一種，這種企業為某些不收取預付款的小型獵頭公司所青睞。正規的獵頭公司一般在與有獵頭意向的企業初步接洽中，事先都會做一份分析評估報告，具體包括該企業所處行業形勢、企業發展情況、企業內...[全文]
互聯網是比較火的一個行業，職場中對這類人才的需求也很高，導致這類人遭到瘋搶。那么作為獵頭應該如何快速拿下這類人呢？看看下面的方法就知道了。哈爾濱獵頭公司 1.首選明確候選人是否符合要求 由于開發職位的專業性，對候選人的技能必然有一些詳細具體的要求，獵頭...[全文]
獵頭作為人才與企業之間的“中間人”，為求職者與用人單位搭起了一座彼此相識的橋梁。對于人才來說，知道獵頭的評選標準，無疑為贏得面試機會增加了勝算的籌碼。很多求職對獵頭的評選規則十分好奇。那么，獵頭眼中的人才到底是什么樣的呢？獵頭行業的發展前景如何 一、復合...[全文]
即通過獵頭招聘已經成為招聘的主要渠道之一，仍有HR不曉得是不是應該與獵頭公司進行合作，總有“獵頭公司靠譜嗎”這樣的疑惑。資深獵頭在這里可以負責任地告訴HR們：獵頭是相當有效的招聘渠道，找到好公司合作絕對可以獲得事半功倍的效果。石家莊獵頭公司 獵頭公司一直...[全文]
面試官被叫做“官”，不是沒有道理的。因為在很大程度上，他們決定了求職者的成功與否。雖然從本質上說，求職的成功來自于求職者與職位的高匹配，但一個水平平庸的面試官，不見得能看得出這種匹配，也很可能與千里馬失之交臂。既然為“官”，就得在面試過程中時刻不忘自己的...[全文]
在中國職場上，企業HR常以老板幫兇、打手形象示人，其實也符合維護企業利益不被員工損害這一HR核心工作要點。需明白，HR核心工作在于維護企業利益而非維護員工利益，那么獵頭招聘告訴你以下幾件事情HR絕對不會向你透露半句： 1、讀一份簡歷通常只會花10秒左...[全文]