在公司工作的時候是會有上下級之分的，否則公司會很難管理好，上級除了進行好自己的工作還需要管理好下屬，那么公司的部門經理是否可以直接辭退員工？ 部門經理對工作經驗不符合公司要求、不遵守公司紀律、違反公司規定的員工可以辭退。 1.有效辭退的依據...[全文]
又到年底，大家的工作自然少不了各種總結，在此其中，就包括人力資源部門工作總結。也許，有人會說，工作總結誰沒寫過，誰不會寫啊？可是，人力資源部門工作總結，大家也許會寫，但是都寫得好嗎？ 人力資源部門工作總結，不乏有寫得好的，但也有寫得差的，比如流水賬似...[全文]
一、惡意欠薪罪歸公安局哪個部門管轄 1、一般先必須由勞動行政部門的勞動監察大隊向拒發工資的責任人發出《責令改正通知書》，如果欠薪責任人仍然拒絕發薪且又不做出合理解釋時，十日后將案件移交公安機關。 2、工資責任人仍然拒絕工資和負責人發出拒絕的...[全文]
開會，是一門大學問，更是體現一個單位、一個部門經營能力、管理水平的重要指標。一個單位、一個部門發展是否健康、管理是否規范，從開會便可看出端倪。 人事部門作為一個特殊的部門，集聚了單位大批的精英和人才，毫不夸張地說，是一個單位“高手云集”的地方，而人事...[全文]
10月8日，西安市房管局等11個部門聯合發布《關于開展打擊侵害群眾利益違法違規行為治理房地產市場亂象專項行動的通知》，決定在西安市開展打擊房地產市場亂象專項行動，重點打擊投機炒房行為和房地產“黑中介”，治理房地產開發企業違法銷售、虛假宣傳等行為，進一步整頓和規...[全文]
近日，為進一步規范我市輸澳勞務市場秩序，維護外派勞務人員合法權益和社會穩定，市商務局聯合市工商局、香洲區商務局、拱北街道辦及市外經協會等單位舉辦本年度第三次輸澳勞務政策現場宣傳咨詢活動。 活動現場，共吸引1500多名務工人員前來咨詢赴澳勞務相關知識和...[全文]
9月10日，上海市住房和城鄉建設管理委員會聯合房屋管理局、公安局、司法局、國稅局、銀監局等九部門印發了《關于開展2018年房地產市場秩序專項整治的通知》（下稱《通知》），劍指四大違法違規行為——發布虛假信息、投機炒作、房產經紀違法違規以及商品房銷售違法違規。 ...[全文]
管轄所屬部門是指主管部門，也稱主管單位。 主管單位從法律名詞上直譯為主要管理部門，針對現階段而言比自己所在部門高一級的有直接管理權的單位（部門）。 部門經理/主管職位要求 1.本科及以上學歷； 2.5年以上工作經驗，3年相關業務崗位工作經驗，2年...[全文]
9月7日，十三屆全國人大常委會立法規劃對外公布。其中，房地產稅法寫入立法規劃，屬于第一類項目，即“條件比較成熟、任期內擬提請審議的法律草案”。 今年以來，官方多次喊話加快推進房地產稅，從年初3月份“穩妥推進房地產稅立法”，到7月份“加快推進房地產稅相...[全文]
近日，青海省住房城鄉建設廳、省委宣傳部等八部門聯合發文決定，自2018年8月至12月底，在全省范圍內開展打擊侵害群眾利益違法違規行為、治理房地產市場亂象專項行動，保持青海省房地產市場平穩健康發展。 據青海日報9月2日消息，本次專項行動將重點打擊投機炒...[全文]
很多單位的人事部門具有人事檔案的管理權限，這本是為了方便管理員工人事檔案及人事工作開展的需要，卻間接給人事部門增加了一項工作，那便是需要出具各種五花八門的人事證明。 員工辦護照、港澳臺通行證需要人事部門出具人事證明，員工貸款買房、買車需要人事部門出具...[全文]
近年來，有關部門多次聯合清理整頓擅自利用互聯網（含手機客戶端）銷售彩票行為，彩票市場環境有所改善，但借助網站平臺或客戶端擅自委托或自行開展網絡售彩等活動仍時有發生。對此，近日財政部、中央文明辦、國家發改委等12個部門聯合發布公告，將進一步規范彩票市場秩序。 ...[全文]
蘇州市住房和城鄉建設局8月15日晚發布消息稱，市住建局等九部門近期聯合發布《打擊侵害群眾利益違法違規行為 規范房地產市場秩序專項行動方案》，將從即日起至12月底，在全市開展打擊侵害群眾利益違法違規行為專項行動，治理房地產市場亂象，規范房地產市場秩序。 ...[全文]
共享風潮下，又出現了一個可以共享的行業——共享護士。最近，出現了一些打著“護士上門”、“醫護到家”旗號的醫療服務類App，這些App能提供包括輸液、打針、導尿和保胎針等在內的醫療服務。市民根據需求，通過App就可以把護士請到家里。 那么，平臺上的護士...[全文]
6月24日，記者從市國土房管局獲悉，為深入貫徹落實《天津市人民政府辦公廳關于進一步做好我市房地產市場調控工作的通知》精神，市、區兩級房管部門不斷強化房地產市場監管力度，持續整頓規范房地產市場秩序，對規避調控政策、無證售房、制造市場恐慌等各類擾亂市場秩序的行為堅...[全文]
績效考核是人力資源管理中相當重要的模塊，人力資源管理者對此也有苦難言，稍有差池就會引起上至各級管理層下至廣大員工的仇視。管理者以及員工的不理解和不配合固然是績效考核難以做好的原因，但最根深蒂固的原因還在于人力資源部門本身。“績效考核是個筐，什么都能往里裝”是人...[全文]
C女士在一家民營企業擔任HRD，公司老板去年并購了一家同行企業，該企業主要成員紛紛入職并承擔要任。短時間內，這幫人馬也發揮出了自己的價值，為公司效益帶來顯著的提升。 一年后，這批人馬漸漸做大，腐敗情況開始滋生，以公謀私的惡性事件開始冒頭，嚴重威脅到公司的利益...[全文]
無論是傳統的人事部門，還是新興的人力資源部門，在單位中都處于重要的地位，發揮著重要的作用。然而，正是這種重要的部門，卻經常與其它業務部門在關系上處得很尷尬。 表面上，這些業務部門與人力資源部門相安無事，甚至是相敬如賓，實際上，人力資源部門要在業務部門...[全文]
檢驗檢疫部門提供的數據顯示，僅以陽江出入境檢驗檢疫局下屬國際旅行保健中心統計，2016年陽江地區出入境人員法定體檢1211人次，同比增長8.32%，其中出境體檢人數1178人次。與此同時，法定體檢檢出各類傳染病病例也呈大幅增長態勢，共檢出了105例傳染病病例，...[全文]