轉(zhuǎn)眼間進(jìn)入獵頭行業(yè)近十幾個年頭了，從一個企業(yè)的職業(yè)經(jīng)理人轉(zhuǎn)變到獵頭已經(jīng)算是大轉(zhuǎn)折了，但現(xiàn)如今迎來的卻是這個行業(yè)的一個轉(zhuǎn)折或者說是一個蛻變，“獵頭”一個21世紀(jì)人們關(guān)注的越來越多的詞匯，可仍然有90%的民眾未曾接觸甚至聞所未聞的詞匯，早在幾年前就已漸漸成為現(xiàn)代職...[全文]
根據(jù)公司知名度來選擇獵頭公司，會有失偏頗。獵頭行業(yè)與實體企業(yè)完全不同。而且，有時候恰恰是越是出名的獵頭公司，越是爛。行業(yè)出名的公司，基本上有兩類： 1.一類是行業(yè)真正的翹楚，最早的創(chuàng)業(yè)者，在聊到獵頭行業(yè)時，這些公司是永遠(yuǎn)不能繞過去的。 2.公司人員規(guī)模擴(kuò)充...[全文]
作為一名有心計的職業(yè)人士，如果您在某家企業(yè)公司工作了一些年頭，且擁有豐富經(jīng)驗的職場人員，有較好的職業(yè)經(jīng)歷背景，有較好的管理能力或技能水平，那么您要考慮一下了，是不是該在職業(yè)發(fā)展通道上有所動作？是否有獵頭公司主動聯(lián)系你了？ 其實，跳槽是大部分個人都會經(jīng)...[全文]
首先面對物流企業(yè)人才流失問題，獵頭網(wǎng)有話要說：真的人才太少，特別是最近兩年物流倉儲在電商發(fā)展大環(huán)境的基礎(chǔ)上，成了熱門職業(yè)，同時也造成了對人才的需求旺盛，所以真正的人才被很多工業(yè)爭搶，哪怕是在圈內(nèi)稍有名氣或者有較好類似經(jīng)驗者都成了獵頭公司眼中的香餑餑；人才的選擇...[全文]
作HR的我們都知道，在招聘高端人才時，特別是在我們迫于時間緊迫、人才難覓的時候，我們會考慮到嘗試獵頭服務(wù)。但選擇合適的獵頭公司又常常是令我們頭痛的一樁事。 大大小小的獵頭機構(gòu)數(shù)量眾多，服務(wù)能力、資源優(yōu)勢各不相同，選擇和評估起來的難度很大。面對這些的情...[全文]
企業(yè)的競爭，就是人才的競爭，企業(yè)在發(fā)展中越來越認(rèn)識到人才的重要性，如何為自己企業(yè)尋覓到合適的人才，是每個老板最關(guān)注的問題。獵頭公司的出現(xiàn)，無疑最大限度的解決了企業(yè)高端人才招聘難的問題，受到企業(yè)的廣泛接受。那么，一家正規(guī)的獵頭公司，業(yè)務(wù)流程又是什么樣的呢？好獵頭...[全文]
多年以前我還不在獵頭公司工作的時候，一個朋友從法國給我?guī)Щ匾宦芬淄堑男蓍e背包。我非常喜歡這個源于路易威登故鄉(xiāng)的包，無論是它的款式、質(zhì)地、內(nèi)涵，還有品牌的召喚，所以我就一直背著它，上班也背，下班也背，出差也背，旅游也背，恨不得天底下所有的人都知道我有一只路易威...[全文]
某公司（以下簡稱甲方），四月份通過獵頭公司（以下簡稱乙方）引進(jìn)人才張某某（以下簡稱丙方），入職后丙方盡職盡責(zé)，能力也發(fā)揮得不錯，按照甲方與乙方的約定，甲方在丙方到位后給付乙方50%的傭金。意外就在這時候出現(xiàn)了，在丙方到位后的三個月內(nèi)，由于乙方認(rèn)為工作成...[全文]
企業(yè)天天在為如何招到合適的人發(fā)愁，招聘主管/經(jīng)理們天天奔波于各種招聘渠道的選擇與不斷面試與失望中。不斷的參加各種現(xiàn)場招聘會，不停的在各招聘網(wǎng)站和獵頭網(wǎng)發(fā)布和更新招聘職位，可效果還是差強人意。月/季總結(jié)報表一下來，招聘費用到是逐月直線上升，可招聘達(dá)成率不但不升還...[全文]
有經(jīng)驗的人力資源招聘經(jīng)理都知道，要想招聘到優(yōu)秀的中高層管理人才，目前最有效的渠道就是聘請獵頭公司。因為那些中高級人才根本沒有時間在網(wǎng)上查看招聘信息，也不會主動去尋找工作，而是等待好的工作來“找”他們。 目前國內(nèi)有眾多的獵頭公司，無論是國...[全文]
我們不僅關(guān)注人才的遞交更關(guān)注人才的快速融入從而為企業(yè)創(chuàng)造出價值。為此我們獵頭公司會提供傳統(tǒng)獵頭服務(wù)，更會在傳統(tǒng)獵頭模式之外提供以下服務(wù)： 1)企業(yè)狀態(tài)及特點的說明（和企業(yè)HR一起完成，借助我們在咨詢工作上的經(jīng)驗） 2)描述崗位要求及主要挑戰(zhàn)（提...[全文]
習(xí)慣使用獵頭公司服務(wù)的企業(yè)，通常有以下3種狀態(tài)： 第一種是“目標(biāo)明確”型的。在這種情況下，企業(yè)的要求是快速遞交候選人，在實戰(zhàn)中增加信任。與這樣的企業(yè)合作無疑對獵頭公司提升自身競爭力有很大的推進(jìn)作用，我們希望用這樣的非常直觀，非常有壓力的方式在給企業(yè)提...[全文]
如果貴企業(yè)是同時發(fā)布多崗與更多獵頭合作，在此情況下不知是否有這樣的困惑和期待：HR牽涉更多的管理精力，不僅要花大量時間互動候選人還要花大量時間互動管理獵頭，需要不斷梳理管理獵頭的流程；因為要與更多獵頭互動，內(nèi)部招聘的人員成本也會增加，業(yè)務(wù)部門給到HR的壓力也會...[全文]
首先，部分招聘負(fù)責(zé)人可能在使用獵頭服務(wù)上存在的一些不愉快，比如 1) 總感覺獵頭服務(wù)的內(nèi)容僅僅體現(xiàn)在將候選人的簡歷搜集過來，安排個面試。 2) 特別是在面試了候選人之后，獵頭與HR的溝通就很快變成了“什么時候付款” 3) 因候選人未能在高...[全文]
據(jù)了解，在招聘行業(yè)獵頭公司越來越受到大企業(yè)和中高端人才的認(rèn)可。中高端人才需要有大量的獵頭顧問推薦，作為獵頭行業(yè)的領(lǐng)跑者，好累頭網(wǎng)成為很多有獵頭顧問的匯集地，為好獵頭網(wǎng)提供了不少的中高端人才。為企業(yè)發(fā)展提供了源源不斷的人力的支持，好獵頭網(wǎng)和企業(yè)的發(fā)展做出了很大...[全文]
許多房地產(chǎn)公司因為中高級人才缺少而失去商場時機。而事實上，許多房地產(chǎn)公司HR們想盡各種辦法去尋覓中高級人才，但作用并不抱負(fù)。那么，怎樣的獵頭公司才能獲取中高級人才呢? 以下是資深房地產(chǎn)獵頭給出的主張。 一、要掌握房地職業(yè)中高級人才在商場...[全文]
在中國至少有90%以上的人不知道獵頭為何物，知道獵頭為何物的10%人群中至少有90%不知道獵頭公司是怎么賺錢。 獵頭公司到底是怎么收費的？ 獵頭公司分三種類型，收費模式各不相同 第一：按照過程收費 國際主流大牌獵頭公司收...[全文]
房地產(chǎn)職業(yè)的人力資源專業(yè)人士都曉得，要想招聘優(yōu)異的中高層辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才，當(dāng)前最有用的途徑即是好獵頭公司。由于中高級辦理人才和優(yōu)異的專業(yè)人才經(jīng)過網(wǎng)絡(luò)和報紙招作業(yè)的人越來越少，他們通常不愿意自動去尋覓作業(yè)，而是等候作業(yè)來“找”他們，或許自動經(jīng)過房地產(chǎn)獵頭...[全文]
做獵頭業(yè)務(wù)有段時間了，生意也逐步有了起色。畢竟是個服務(wù)行業(yè)，生意取決于口碑——只要能夠幫助客戶解決了他在關(guān)鍵人才上的聘用需求問題后，就能獲取客戶的信任；當(dāng)然也意味著傭金的實現(xiàn)，要知道今天中國獵頭業(yè)務(wù)都是零首付，不成單，連西北風(fēng)都沒得喝了！ 零首付式的人才...[全文]
職場中，換工作、跳槽的事情屢見不鮮，工作經(jīng)驗豐富或在某個行業(yè)才能突出的職場人經(jīng)常會接到獵頭公司的電話，“挖角潮”時刻存在。但令人好奇的是被獵者的信息是如何入獵頭“法眼”的，在堆積如山的職業(yè)簡歷之中，獵頭怎樣甄別選擇呢？ 什么樣的人受獵頭的關(guān)注？...[全文]