有個朋友在世界500強(qiáng)企業(yè)做HR，看了幾千封簡歷之后，搖頭嘆氣說:其實很多人履歷非常優(yōu)秀，就是簡歷寫的不好。 要是能好好寫簡歷，機(jī)會真的能多不少，干嘛老是寫一些不實用的東西呢？ 很多人收到的面試通知少，不是簡歷投的不...[全文]
提到簡歷中的自我評價，很多求職者往往會疏忽大意，認(rèn)為這并不重要，所以大多人會選擇泛泛而談，從而出現(xiàn)了千篇一律的現(xiàn)象。事實上，自我評價是一個非常重要的部分，如果寫好這部分，能夠在很大成程度上體現(xiàn)求職者的素質(zhì)和能力。 既然是自我評價，那就需要形成自己的模...[全文]
上周面試一位應(yīng)聘人員，我本以為對方能夠順利通過面試，結(jié)果卡在了項目經(jīng)歷部分，被淘汰了。 如果只看簡歷的話，對方的條件還是很符合我們的招聘要求。名校碩士畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)和工作崗位對口，在校期間做過兩個科研課題，具備一定的科研能力。 而正是...[全文]
上周面試一位應(yīng)聘人員，我本以為對方能夠順利通過面試，結(jié)果卡在了項目經(jīng)歷部分，被淘汰了。 如果只看簡歷的話，對方的條件還是很符合我們的招聘要求。名校碩士畢業(yè)，所學(xué)專業(yè)和工作崗位對口，在校期間做過兩個科研課題，具備一定的科研能力。 而正是...[全文]
在工作中，找工作的必要程序之一就是寫簡歷。無論是在網(wǎng)上尋找工作還是在現(xiàn)實中面試，簡歷都是至關(guān)重要的。關(guān)于簡歷撰寫，業(yè)內(nèi)似乎有一條潛規(guī)則：如果工作經(jīng)驗不足半年，最好不要填寫簡歷。這樣合適嗎？ 首先，小編不鼓勵任何人說謊。誠實是人的基本素質(zhì)。隨意修改...[全文]
前段時間公司離職了幾位員工，瞬間影響了部門工作的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，人手不夠，工作量大，現(xiàn)在職的員工超負(fù)荷工作，忙到連吃飯的時間都快沒了。 于是領(lǐng)導(dǎo)天天碎碎念，催我招聘，找我要人。說實話目前人員空缺嚴(yán)重的崗位不是太好招人，因為這個崗位對人員的學(xué)歷背景...[全文]
制作一份優(yōu)秀的簡歷，涉及到哪些方面呢。 一、文字排版 比較正式的文檔，它的文字排版有講究。 字體選宋體，不建議用其它字體，原因有二：一是考慮美觀度，二是涉及到版權(quán)問題。 字號選小四，不會顯得密密麻麻，也不會顯得稀疏，字的大小正合...[全文]
制作簡歷不僅是項體力活，也是門技術(shù)活，需要動手和動腦。在制作簡歷時有幾個基礎(chǔ)性問題需要自己關(guān)注，現(xiàn)在來做下簡單介紹。 一、郵件發(fā)送電子版簡歷的格式 一般大家都比較喜歡用word文檔制作簡歷，方便。自己看簡歷時用word格式?jīng)]有問題，但...[全文]
一年一度的畢業(yè)季對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說，是一段喜憂參半的時光。為什么這么說呢？畢業(yè)是值得快樂的，四年的學(xué)習(xí)終于開出了收獲的花朵；畢業(yè)也是憂傷的，要離開四年的老師和同學(xué)，同時要為自己奔前程，找工作。 剛剛離開校園的學(xué)生們面臨著身份的轉(zhuǎn)變，一些應(yīng)屆...[全文]
每個求職者在找工作的時候都會編寫一份簡歷，但是簡歷的質(zhì)量卻參差不齊。簡歷中有很多細(xì)節(jié)問題是需要求職者把握好的，但是很多求職者卻并不知道。簡歷中的哪些細(xì)節(jié)必須要注意到呢。 第一，輕工作內(nèi)容，重工作成果。每年招聘的時候，翻閱求職者的簡...[全文]
說起簡歷，人人都知道，幾乎也都有屬于自己的簡歷。但是大家知道HR在篩選簡歷的時候，哪些簡歷是直接淘汰的嗎。 一、姓名不好好寫 簡歷上的姓名一般寫全稱，比如張三，李四，介紹的大方又得體，也容易讓別人記住。可是有的人偏偏不這樣寫，不寫自己的...[全文]
簡歷對于每一個求職者來說都是不可缺少的名片，不管是能力出眾的人才還是普通的求職者都是如此。 簡歷的存在不是普普通通的一兩張紙，它的意義可大可小，簡歷出眾，則得到面試機(jī)會的幾率就會變高。反之，簡歷普通，那么可能就會被淘汰。所以，求職者需要寫出...[全文]
作為一個工作了很多年的人，學(xué)弟學(xué)妹們投簡歷的時候經(jīng)常找我商量，他們經(jīng)常提到的一個話題就是：怎么在簡歷里面突出自己的領(lǐng)導(dǎo)力。 可能他們覺得有領(lǐng)導(dǎo)力的人更優(yōu)秀吧！但是又害怕萬一把把握不好簡歷的尺度，寫的太過了，會不會讓公司覺得簡歷有問題。 ...[全文]
很多應(yīng)屆畢業(yè)生在找工作的時候都特別焦慮。 學(xué)校一般般，不是985也不是211，海投了一大堆簡歷出去，收到的面試邀請寥寥無幾，太打擊人的信心了。 很多人都在報團(tuán)議論:現(xiàn)在大公司只要985，211，我們這種一般的學(xué)校真的很難找工作，...[全文]
一般來說，大多數(shù)職場人都經(jīng)歷過職業(yè)的空窗期。職業(yè)空窗期是指職場人在辭掉上一份工作后，沒有在兩個月之內(nèi)找到新工作。 因為沒有新的工作所以會對新的求職面試造成一定的影響。然而，只要職場人在寫簡歷時處理恰當(dāng)，利用好話術(shù)，就可以把原本的劣勢轉(zhuǎn)化為優(yōu)...[全文]
簡歷是寫給HR看的，而不是給面試者自己看的。一份好的簡歷在于HR能不能迅速得到自己想要的資料，并且看完第一遍之后，就認(rèn)定你這個人。 一份好簡歷要具備以下幾方面的特征。 在撰寫一份簡歷之前，我們一定要明確一個問題，那就是寫簡歷是為了找到一份好...[全文]
很多求職者在寫簡歷的時候，不知道“崗位業(yè)績”該怎么寫。還有一些求職者，在寫“崗位業(yè)績”的時候犯了錯誤，導(dǎo)致簡歷在HR那里直接被pass掉。一份簡歷中的崗位業(yè)績直接決定著你能否得到面試機(jī)會，因此求職者需要格外重視這一點。那么，到底該怎么寫才是對的呢。 ...[全文]
簡歷需要下工夫嗎？找過工作的人一定會告訴你，寫簡歷必須下工夫。 如果你是面試官，你喜歡看哪種簡歷？排版錯亂，內(nèi)容前言不搭后語，啰里啰嗦的，還是簡潔明了，突出重點，內(nèi)容明確的簡歷呢？我相信你一定會選擇后者。 人力資源部門的工作非常繁忙，...[全文]