布雷特的經(jīng)歷與世界上最偉大的推銷員喬吉拉德極為相似——喬吉拉德曾經(jīng)是一個(gè)35歲之前換過40份工作仍然一事無成的失敗者，但是他在最后一次跳槽進(jìn)入的汽車銷售行業(yè)之前，問了自己三個(gè)問題。對(duì)這三個(gè)問題的追問，其實(shí)正是所有職場(chǎng)人士跳槽時(shí)都必須了解的重要問題。 ...[全文]
員工跳槽有利于個(gè)人獲得更高的薪水、更大的發(fā)展空間、更滿意的崗位，以及其他一些更好的條件;所以員工在作好跳槽的決定前，一定要對(duì)自己選擇的新企業(yè)新行業(yè)有一個(gè)充分的了解：如，企業(yè)的現(xiàn)狀、企業(yè)的待遇、企業(yè)的文化、企業(yè)的愿景、企業(yè)的合法性、企業(yè)的科技含量、企業(yè)的壽命預(yù)...[全文]
選擇式跳槽、感覺式跳槽、習(xí)慣式跳槽、創(chuàng)業(yè)式跳槽等。據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示：29.2%的受訪者因?yàn)椤凹有健倍郏?4.7%的受訪者因?yàn)椤吧殹保?7.6%的受訪者因?yàn)椤案＠褪聵I(yè)歸屬感”而跳槽。在首選“福利和事業(yè)歸屬感”的人群中，“70后”所占比重最大，占到了52%...[全文]
很多人想跳槽，卻總是沒有獵頭找自己。到底怎么才能讓獵頭為自己提供崗位呢？ 那如何才能吸引獵頭對(duì)你的關(guān)注呢？在聊這個(gè)話題之前，讓我們先來聊一聊獵頭一般是如何工作的吧。 首先，獵頭在接到崗位需求后，會(huì)和崗位需求方（一般為公司HR）進(jìn)行詳細(xì)溝通，...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。 不過，想要成功跳槽，還應(yīng)該記住下面11條守則： 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往...[全文]
一個(gè)大學(xué)生工作三年后選擇跳槽，他往往不會(huì)選擇跨行業(yè)或職業(yè)跳槽。原來做銷售還是會(huì)選擇銷售行業(yè)和職業(yè)，只不過原先是銷售助理，現(xiàn)在或許是銷售經(jīng)理乃至大區(qū)經(jīng)理或大客戶經(jīng)理，做編程的也依然會(huì)選擇在IT業(yè)或網(wǎng)絡(luò)相關(guān)行業(yè)繼續(xù)打拼，區(qū)別或者只是在于原先是在純網(wǎng)絡(luò)公司工作，現(xiàn)在...[全文]
跳槽后五險(xiǎn)一金等手續(xù)該如何辦理？離職后找到新單位后如何將原單位的社保轉(zhuǎn)到新單位的，以及離職后暫時(shí)找不到工作時(shí)社保手續(xù)該如何辦理？ 若及時(shí)找到新的用工單位并且該單位一樣是正常參加社會(huì)保險(xiǎn)的。則辦理直接轉(zhuǎn)移手續(xù)，方法如下： 1、辦理轉(zhuǎn)移手續(xù)前必須咨詢...[全文]
換工作，換工作，一天也不想在這里工作了，那么人生中哪些時(shí)候我們?nèi)菀滋勰兀@就所需要我們懂得，所以在這個(gè)時(shí)候，我們不妨好好想想，真的離開能找到更好的去處嗎？ 其一：跳槽要注意至少在職業(yè)適用期以后。也就是說任何職業(yè)都有6-8個(gè)月不等的職業(yè)適應(yīng)期，不要在...[全文]
職場(chǎng)跳槽如果單純從短期經(jīng)濟(jì)利益看，年后再跳當(dāng)然更好，但是如果從職場(chǎng)生涯發(fā)展的三個(gè)階段來看，就要根據(jù)個(gè)人的職業(yè)規(guī)劃來權(quán)衡了。職場(chǎng)生涯可以分為職場(chǎng)學(xué)習(xí)期、職場(chǎng)成長(zhǎng)期、職場(chǎng)成熟期三個(gè)不同階段來看，不同的時(shí)期有著不同的跳槽理念和操作方法。 學(xué)習(xí)期：不要隨便跳槽。...[全文]
現(xiàn)在的人一份工作做一輩子幾乎是不可能的，工作一段時(shí)間跳槽是職場(chǎng)中常有的事。但是跳槽是有風(fēng)險(xiǎn)的，那么員工跳槽需要辦理哪些相關(guān)手續(xù)來避免風(fēng)險(xiǎn)呢? 對(duì)于一般員工來說，《勞動(dòng)合同法》第三十七條的規(guī)定是辭職的金科玉律：“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以...[全文]
伴隨著社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的日益加劇，用人單位對(duì)“誠信”的價(jià)值也越加看重，因此，很多用人單位對(duì)于頻繁跳槽的求職者心懷戒心，擔(dān)心他們的穩(wěn)定性。而對(duì)于頻繁跳槽的求職者來說，木已成舟，眼前最大的問題不是糾結(jié)于跳槽的多少，而是該如何說服用人單位不計(jì)前嫌地去接納你。 頻繁...[全文]
從近年人才市場(chǎng)整體情況看，其最大的特點(diǎn)之一就是高層流動(dòng)比較頻繁。這一現(xiàn)象不僅存在于行業(yè)，也存在于其他行業(yè)，如汽車、基金、服裝等。 造成這一現(xiàn)象的原因之一有所謂的“中年危機(jī)”，即做到一定位置上的高管在經(jīng)濟(jì)上已經(jīng)實(shí)現(xiàn)獨(dú)立，如案例中所描述的企業(yè)，以其規(guī)模，其...[全文]
面試談跳槽原因是面試中必不可少的一個(gè)環(huán)節(jié)，所以不少求職者都會(huì)提前準(zhǔn)備好這些問題的話術(shù)，不過現(xiàn)在很多HR越來越精明了，不會(huì)僅聽求職者的一面之詞，還得求證上一家單位是否屬實(shí)，所以這就造成求職者的一些困惑。 一位即將要去一家新單位應(yīng)聘的求職者遇到這樣的難題，其...[全文]
人事檔案是我國(guó)人事管理制度的，它是個(gè)人身份、學(xué)歷、資歷等方面的證據(jù)，與個(gè)人工資待遇、社會(huì)勞動(dòng)保障、組織關(guān)系緊密掛鉤。員工辭職跳槽,用人單位扣留檔案怎么辦？用人單位有權(quán)扣留員工的人事檔案嗎？ 可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)。《勞動(dòng)合同法》84條規(guī)定，用人單位扣...[全文]
剛?cè)肼殕T工的心思動(dòng)大家都心知肚明，尤其是年后入職的員工，促使員工選擇在這個(gè)時(shí)間點(diǎn)進(jìn)行跳槽的一個(gè)直接因素——加薪和獎(jiǎng)金，因?yàn)槎鄶?shù)企業(yè)會(huì)在每年1月份或春節(jié)前(也就是年關(guān)期間)進(jìn)行加薪或發(fā)放年終獎(jiǎng)金，而員工對(duì)加薪以及年終獎(jiǎng)的滿意程度，是他們決定是否選擇跳槽的重要因...[全文]
根據(jù)一份蓋洛普調(diào)查顯示：“全球僅20%員工適才適所。”這意味著多數(shù)的人都必須在反復(fù)的摸索中，才能找到最適合自己的工作，所以大膽轉(zhuǎn)職也不是件壞事。每個(gè)人一生中，或多或少會(huì)修正自己的職業(yè)生涯之路，只是你要如何確定此刻轉(zhuǎn)職對(duì)自己的人生，是種加分而非扣分呢？在真的跳槽...[全文]
跳槽需要理由嗎？不需要嗎？職場(chǎng)人大多無法避免跳槽，不過在跳槽之際，給出怎樣的跳槽理由不僅直接關(guān)系著與老東家的“情分”，同時(shí)也是新東家錄用你的重要依據(jù)。日前，資深獵頭在網(wǎng)絡(luò)上發(fā)布了一張?zhí)貏e的排行榜，以“爛番茄指數(shù)”來標(biāo)注HR最不認(rèn)同的5大跳槽理由，其中，“對(duì)上份...[全文]
提起員工“跳槽”，企業(yè)老板們都?xì)獠淮蛞怀鰜恚械目尢炷I覺著委屈，“我?guī)氵@么好你還走?”有的橫眉冷對(duì)無限氣憤：“白眼狼”、“叛徒”罵聲不斷;還有的老板不離“跳槽”員工，不給辦手續(xù)、克扣工資、制造障礙等等，老板和“跳槽”員工反目成仇，不歡而散。這樣做對(duì)嗎? ...[全文]
跳槽是每個(gè)人在職場(chǎng)發(fā)展中都可能經(jīng)歷的過程。大多數(shù)人在成功跳槽后的初期面對(duì)新的環(huán)境，都可能對(duì)新工作充滿了期待和欣喜，但是隨著工作的深入，往往有很多人會(huì)發(fā)現(xiàn)新的工作不如自己的預(yù)期，從而就容易產(chǎn)生失望、沮喪、焦慮等情緒。專家在此提醒跳槽者，跳槽失敗固然可惜，可是如果...[全文]
跳槽，幾乎是一般人的職業(yè)生涯中都要經(jīng)歷的事情。正確的跳槽，會(huì)將你帶入職業(yè)成長(zhǎng)的快車道，而錯(cuò)誤的跳槽，則將你帶往職業(yè)生涯的停車場(chǎng)。下面是關(guān)于跳槽的11條建議。 1.保持職業(yè)發(fā)展的連續(xù)性 現(xiàn)實(shí)中有些人幾乎是在不斷地跳槽，而且往往跨行業(yè)跳槽，或者...[全文]