在競爭激烈的職場中，有些職場人不論和同事相處還是業(yè)績能力都做到游刃有余，而有些職場人他們也并不好吃懶做也不熬天混日子，他們也在兢兢業(yè)業(yè)努力工作，卻依然得不到領導的重視，甚至還會受到同事排擠。這是怎么回事呢？ 俗話說“細節(jié)決定成敗”，職場人的經(jīng)歷和閱歷...[全文]
現(xiàn)在有個詞叫副業(yè)剛需，說的是現(xiàn)在的年輕人在職場上除了一份主業(yè)之外，還有一份副業(yè)。 這份副業(yè)可以將自己的愛好，或者是主職工作做一個延伸，讓自己的能力變現(xiàn)。 多掙一份錢總是好的。 如果你現(xiàn)在正想做副業(yè)，那么一個問題來了，做副業(yè)這...[全文]
我有個同事，剛入職不到一個月，他是家里唯一的男孩，父母比較嬌慣，導致他就像個沒長大的孩子，做事說話都不成熟，目前公司領導都對他頗有不滿。 這月中旬公司參加了外地的一場展會，公司領導帶著他和另外一位同事參會，三個人里，屬同事年齡最小，其他人都...[全文]
近幾天小言的情緒都不太好，極度壓抑，下班自己買了些酒回家，喝得一塌糊涂，一邊喝一邊哭，發(fā)泄心中的憤怒和委屈。堆積在心里的話沒有辦法向別人訴說。告訴父母，父母除了關心就是擔心；告訴朋友，朋友可能沒有耐心和時間聆聽，畢竟不能感同身受；告訴同事，無異于讓別人聽笑...[全文]
經(jīng)常有人問這個問題，在一個崗位上苦苦熬了很多年，還是沒有突破，怎么辦。 在回答這個問題之前，我們不妨思考一個問題。 我們身邊有些人喜歡打游戲，并且頗有研究，經(jīng)常利用業(yè)余時間看視頻，不斷精進自己的技能。 還有些人對打游戲沒有一點興...[全文]
小于和小楊是同一批入職公司，兩人年齡相仿，履歷相當，從事同樣的崗位，跟隨同一位領導。入職前期兩人都在學習階段，沒有什么不同。到了后期，兩人的表現(xiàn)和反應開始出現(xiàn)兩極分化，一位受到同事和領導的一致喜愛，一位孤單落寞，工作岌岌可危。 小于是典型的金牛座，固...[全文]
我的前同事華哥，今年在微信上告訴我，他又跳槽了，這是今年第二次跳槽。華哥今年三十幾歲，在社會上混了十幾年的職場老人，同齡人早就有車有房，他還在做基層銷售，和一幫九零后的職場新人競爭，華哥在一家公司往往呆幾個月就離職，他的口頭禪就是這個行業(yè)不行，那家公司老板...[全文]
前幾天招聘，約了幾位應聘者前來公司面試。到了約定面試的時間，大家陸陸續(xù)續(xù)趕過來，填表、面談，一切進行順利。他們的態(tài)度還不錯，謙虛客氣，整個面談過程氣氛融洽。 前幾位面談完，最后一位應聘者也按約定的時間準時到達，是一位年輕的小伙，三十來歲。他從進...[全文]
剛進入職場時，我是一個光芒外放，不懂得收斂自己的人。 有一次我的直屬領導善意的提醒我，人年輕的時候往往氣盛，尤其是那些少年時就混得春風得意的人，但往往這個時候一定要學會夾著尾巴做人，謹言慎行，才能在遇到溝溝壑壑的時候保全自己。 我知道...[全文]
身處職場中，無論你是個人還是在組織，學會主動談判，做起事情也會事半功倍。身處職場，會說話，懂說話的語境，這樣在職場中生活，最終都會獲得成功。領導跟同事也會對你有很高的評價。想要成功，那就需要掌握主動談判四部曲：發(fā)現(xiàn)、準備、行動和對話。 ...[全文]
最近，同學小夏遇到了一件煩心事，她們公司新來一位同事，領導讓這位新同事與小夏配合起來完成日常工作，但是小夏發(fā)現(xiàn)自己和新同事處事風格截然不同，且默契度很差。對方經(jīng)常頂著她的成果去和領導“邀功領賞”，這讓小夏非常生氣，在多次交涉無果后，無奈的小夏產生了離職的念...[全文]
慧敏來公司有一年多了，當初也是通過實習進來的，畢業(yè)后順利轉成正式員工。在公司里，除了前臺的實習生，就屬慧敏年紀最小，大家覺得她還是個小毛孩。平時相處都會比較照顧她，讓著她。 別看慧敏年紀小，脾氣可大著，而且做事沖動，不考慮后果。有的同事私自...[全文]
小張和小李兩個人是大學同學，同在一個宿舍，關系好的可以穿一條褲子。大學畢業(yè)之后兩個人不想分開，于是一拍即合到同一家公司上班。 巧的是進職場之后，兩個人還在同一個部門。 可是隨著時間發(fā)展，兩個人之間的差距逐漸拉開，小張表現(xiàn)得非常優(yōu)秀，專...[全文]
我是一個和平主義者，特別不喜歡和人發(fā)生矛盾，遇到事情總想著退一步海闊天空，所以在職場這些年過得很平穩(wěn)，朋友也比較多。 現(xiàn)在生活壓力大，很多人都沒有這種輕松悠閑的心態(tài)，上個月我就目睹了一樁慘案。 那天中午吃飽飯，我找了個特別舒服的姿勢，...[全文]
不少人在進入職場后，總會遇到各種各樣的問題，他們總有一個疑惑，我該怎么去做，才能讓自己進步更快。 1.整體思維。 整體思維就是你能夠在做工作的時候呢，能夠從一個管理者的角度來進行一個規(guī)劃和協(xié)調。從整體角度來看呢，我看問題也會更加全面合理，...[全文]
在職場中，很多人都盼著自己能升職，混到管理層，當個領導，好讓自己能夠擺脫苦逼的基礎工作。但有些人盡管工作做的很出色，卻一直得不到提拔。 而觀察一下那些晉升的人，他們總有一些特質是其他人所沒有。 1.魄力。 魄力指的是一個人做事的果斷...[全文]
在職場中，看人是非常重要的。領導要用人，得看人，看找個人能不能擔得起重任。同事之間來來往，也得看人，看找個人是不是值得深交，是不是能夠一起進步。所以，要看出一個人是不是潛力股，非常關鍵。 想要判斷一個人是不是潛力股，可以從以下三個方面進行...[全文]
當進入新的工作環(huán)境中，我們需要跟陌生的領導和同事逐步建立聯(lián)系，從事的工作也可能跟以往所做的有一些區(qū)別。這些都會在無形中給人的內心造成一種壓力，就像人海茫茫，自己卻在一個人際孤島上，不知道怎樣才能快速融入團隊之中，并被大家接納。事實上，在每個人的內心深處，對...[全文]
當我成為一名自由職業(yè)者后，我能全權做主的就是自己。于是我就不自覺的把我之前工作中的運營技能，一點點用在自己身上，拿自己練手。 我一個人活成了一家公司，我把技能封裝成我的產品，我的運營能力幫助我把產品變現(xiàn)，我自產自銷，活得滋潤。 鳥哥筆記...[全文]
小優(yōu)活潑開朗，每天臉上都掛著燦爛的笑容，跟身邊同事相處的都不錯。工作上認真勤奮，絲毫不馬虎，領導對她挺認可。 小優(yōu)最讓人佩服的是她的公關能力。工作中沒有她解決不了的難題，自己會自己動手，自己不會尋找他人幫忙，總之都有辦法排憂解難。 每次她...[全文]