勞務合同關系不同于我們常聽到的勞動合同關系，勞務合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞務合同能隨時解除嗎? 一、勞務合同關系可以隨時解除。 1、約定的解除條件成立時可以解除合同關系； 2、經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合議即可以解除合同...[全文]
勞務合同是用人單位于勞動工簽署的用工協(xié)議，起到非常重要的作用。那么你知道簽了勞務合同能繳納社保嗎？如果出現(xiàn)糾紛怎么處理呢？下面小編為大家具體介紹一下這些問題！ 勞務合同能繳社保嗎？ 1、勞動者只能簽訂勞動合同。如果與原公司簽訂勞動合同，勞動者同...[全文]
在我們的生活中有很多問題大家不是很了解，因此比較好奇，比如說勞務派遣和合同工，不少人都很疑惑：勞務派遣和合同工有什么區(qū)別. 勞務派遣和合同工的區(qū)別 勞務派遣：指由勞動派遣公司與勞動者簽訂勞動合同，然后將勞動者派遣到需要用工的單位上班，企業(yè)需要支...[全文]
一、勞動關系是指什么？ 勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報酬的勞動所產(chǎn)生的權利義務關系。 二、用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系？ 根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通...[全文]
正式工人在不同的單位有不同的意義。在政府機關事業(yè)單位，正式工人是指有正式編制的員工，如公務員、事業(yè)單位。在一般企業(yè)單位，正式工人更多的是指勞動合同工，直接與單位簽訂勞動合同的員工。先說勞務派遣工成正式工的可能性。 一般企業(yè)的勞務派遣工，如果企業(yè)有需求...[全文]
一、勞務派遣合同的必備條款有哪些? 《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，派遣公司是本法所稱用人單位，應當履行用人單位對勞動者的義務。派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同，除應當載明本法第十七條規(guī)定的事項外，還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣期限、工作...[全文]
勞務合同關系不同于我們常聽到的勞動合同關系，勞務合同不受勞動法保護，沒有勞動保險。那么勞務合同可以隨時解除嗎? 一、勞務合同關系可以隨時解除。 一是約定的解除條件成立時可以解除合同關系; 二是經(jīng)合同當事人協(xié)商達成解除合同的合意即可以解除合...[全文]
內(nèi)容摘要：勞動派遣是一種特殊的勞動關系，在現(xiàn)實生活中有存在的空間和必要。勞動派遣要否在即將出臺的《勞動合同法》中規(guī)定，頗有爭議。本文對其存在的必要性及其法律關系予以理順，對《勞動合同法》如何規(guī)定勞動派遣予以探索，以期對勞動合同立法有所裨益。 關鍵詞：...[全文]
勞務派遣是用人單位、被派遣人員、勞務派遣公司三者之間的關系，我們平時和企業(yè)之間簽訂的都是屬于無固定期限合同，無固定期限合同原則上是沒有期限的，有很多企業(yè)對此不是很了解 簽訂固定勞動合同 無固定勞動合同屬于長期勞動合同，要求勞務派遣單位與被派遣勞...[全文]
勞動合同法關于勞務派遣的規(guī)定 勞務派遣服務這幾年發(fā)展很迅速，年初有朋友成了一個小的勞務派遣公司，還曾向我咨詢?nèi)舾蓡栴}以及勞務派遣協(xié)議如何寫，但在勞動合同法出臺之前，法律上對勞務派遣沒有明確的規(guī)定，無法可依致使勞務派遣市場及其管理比較混亂。勞動合同法雖...[全文]
用人單位和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，而勞務派遣工能否和勞務派遣單位簽訂無固定期限勞動合同？雖然勞動合同法和勞務派遣暫行規(guī)定對派遣工訂立無固定期限勞動合同的限制，業(yè)內(nèi)人士對此有著不同觀點，但是最終法院在審理的時候要根據(jù)實際情況判斷。 隨著《勞務派遣...[全文]
根據(jù)《勞動合同法》第五十八條規(guī)定，勞務派遣單位應當與被派遣勞動者簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。也就是說，勞務派遣單位不能與勞動者約定訂立無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同，而應當簽訂兩年以上的固定期限勞動合同。如果簽訂年限低于兩年會怎...[全文]
派遣用工是近年最火，企業(yè)委托派遣公司派遣人才到企業(yè)上班，人是派遣公司，企業(yè)不用管人，只負責用人多好啊，大家知道，企業(yè)與勞務公司合作是要簽訂派遣協(xié)議的，那么企業(yè)在簽訂勞務派遣合同是需要注意哪些要點呢. 用工企業(yè)在簽訂勞務派遣合同時中需要注意的有以下六個...[全文]
現(xiàn)在的事業(yè)單位，很多都會由事業(yè)編制，轉(zhuǎn)換到勞務派遣編制，在合同中也會提到“同工同酬”這個概念，那么這個同工同酬究竟是指什么？ 這里的同工同酬，指的是勞動關系通常是以實際支付報酬為準。同工同酬，目前在司法實踐中只是個原則性的規(guī)定，缺乏具體操作的標準。同...[全文]
很多大學生，在開始進入事業(yè)單位面試，面試多輪，最后成功，但是在簽訂合同的時候變成了，簽訂勞務派遣合同，有人事來談說勞務外派合同只是占時的，以后就會換成正式工。 從現(xiàn)實職場中的具體情況看，勞務派遣工不管工作多少年，都是不可能轉(zhuǎn)為正式合同工的。所以這也是...[全文]
案情 某網(wǎng)絡公司2020年招聘了一名應屆大學畢業(yè)生常某，并與其簽訂了勞動合同，約定對方于2020年7月1日入職公司。然而，常某當年并未入職這家公司，而是選擇了另外一家企業(yè)工作。 可是，常某工作3個月后又離開那家企業(yè)，要求到網(wǎng)絡公司工作，理由是雙...[全文]
一、勞動關系是指什么？ 勞動關系是指用人單位招用勞動者為其成員，勞動者在用人單位的管理、指揮、監(jiān)督下提供有報酬的勞動所產(chǎn)生的權利義務關系。 二、用人單位與勞動者未訂立勞動合同,如何認定雙方存在勞動關系？ 根據(jù)《關于確立勞動關系有關事項的通...[全文]
勞務派遣已經(jīng)成為一種常見的就業(yè)模式。特別是在一些大型國企和特定行業(yè)，還是比較受歡迎的。由于有些崗位附加值低，短期內(nèi)有大量的人力需求，勞務派遣往往能發(fā)揮其省錢、省力、節(jié)約成本的優(yōu)勢。 勞務派遣不同于一般的勞動關系，是一種特殊的用工方式，它將傳統(tǒng)的“用工...[全文]
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣等，是指由勞務派遣機構(gòu)與被派遣勞動者訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其實際用工單位向派遣機構(gòu)支付一筆服務費用的一種用工形式。 勞務派遣最顯著的特征是勞動力的雇傭和使用相分離，勞動者的工資報酬、社會保...[全文]