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企

25-35萬 | 廣州市 | 本科 | 無經(jīng)驗

發(fā)布于：2025-02-26 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

投遞簡歷收藏職位

崗位要求：1、35-45歲、本科及以上學(xué)歷。2、10年以上人力行政相關(guān)工作經(jīng)驗，從事PCB行業(yè)優(yōu)先。3、通曉現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理體系、企業(yè)文化建設(shè)，在組織管理、人才梯隊建設(shè)、人效管理、績效激勵領(lǐng)域有豐富的經(jīng)驗。4、接受外派至泰國工作，有英語/泰語優(yōu)先，有當(dāng)?shù)毓ぷ鹘?jīng)驗或留...

企

人力行政經(jīng)理相同職位

4-6萬 | 大連市 | 本科 | 1年以下

發(fā)布于：2024-10-15 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

星陽君國(大連)教育科技有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位要求： 1.將每月后端服務(wù)情況匯報總經(jīng)理 2.具備較強的統(tǒng)籌、計劃組織能力。 3.每年定期組織后端服務(wù)活動4.良好的溝通能力和團隊合作精神及團隊管理能力。 5.具備一定的文字能力，文檔的撰寫能力等。 6.具備良好的職業(yè)道德素養(yǎng)，工作主動性強、有創(chuàng)新力。7.有前臺從業(yè)...

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人力行政經(jīng)理（外派上海）

7-9萬 | 上海 | 大專或以上 | 3年以上

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

江西美廬乳業(yè)集團有限公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)： 1、進行上海分公司籌建過程中的團對組建，規(guī)劃并制定企業(yè)組織架構(gòu)，完善公司各項人力及行政管理相關(guān)各項制度； 2、負(fù)責(zé)人才梯隊建設(shè)及企業(yè)文化建立，建立完善的人才培養(yǎng)體系； 3、負(fù)責(zé)人力資源及行政后勤管理，并組織實施； 4、負(fù)責(zé)部門日常管理工作及部門員工...

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人力行政經(jīng)理（武漢）

8-11萬 | 武漢市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

河南信合建設(shè)投資集團

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)1、負(fù)責(zé)公司人力資源和行政制度體系建設(shè)；2、負(fù)責(zé)公司組織架構(gòu)和崗位編制；3、全面負(fù)責(zé)公司日常人力資源和行政工作；4、負(fù)責(zé)公司前期團隊組建工作。任職資格1、統(tǒng)招本科，專業(yè)不限；2、五年以上地產(chǎn)公司人力資源工作，兩年以上同崗位工作經(jīng)驗；3、擅長前期團隊組建工作。

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人力行政經(jīng)理相同職位

10-20萬 | 南充 | 全日制統(tǒng)招本科 | 5年以上

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

恒河控股有限公司

投遞簡歷收藏職位

1、負(fù)責(zé)集團人力資源相關(guān)制度的制定和完善；2、負(fù)責(zé)集團人力資源規(guī)劃工作；3、負(fù)責(zé)集團薪酬和績效考核工作；4、負(fù)責(zé)集團招聘培訓(xùn)工作；5、負(fù)責(zé)集團勞動關(guān)系管理工作；6、負(fù)責(zé)部門內(nèi)部日常管理。

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人力行政經(jīng)理相同職位

7-13萬 | 成都市 | 大專 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-30 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強科技

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：職位描述：1.負(fù)責(zé)協(xié)助做好各事業(yè)部的團隊建設(shè)和日常管理工作；2.負(fù)責(zé)各事業(yè)部人員的招聘、培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)日常會議的組織和召開，并做好會議記錄。4.負(fù)責(zé)相關(guān)通知、文件的草擬及監(jiān)督落實工作；5.負(fù)責(zé)各事業(yè)部辦公用品和固定資產(chǎn)的管理工作；6.負(fù)責(zé)各事業(yè)部文件、資...

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人力行政經(jīng)理相同職位

面議 | 長沙市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

匯景集團

投遞簡歷收藏職位

崗位要求：1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年人力資源部主管級以上工作經(jīng)驗。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識；熟悉勞動法、社會保險等有關(guān)法律法規(guī)知識。4、...

企

人力行政經(jīng)理相同職位

面議 | 廣州市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強科技

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.建立并完善人力資源管理體系，研究、設(shè)計人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；2.向公司總經(jīng)理提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略、組織建設(shè)等方面的建議，并致力于提高公司的綜合管理水平3.組織制定公司人力資源發(fā)...

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人力行政經(jīng)理相同職位

6-10萬 | 貴州省-畢節(jié)地區(qū) | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

海升果業(yè)陜西

投遞簡歷收藏職位

【崗位職責(zé)】-全盤管理公司行政人力工作，負(fù)責(zé)公司行政人力資源政策、制度的建立健全工作，并有效推動、執(zhí)行和監(jiān)督制度的執(zhí)行情況；-熟悉運營需求和團隊運作狀況，有效進行團隊或個人問題診斷，提供針對性的人力資源解決方案，促進團隊建設(shè)；-協(xié)助公司總經(jīng)理對所屬地區(qū)進行人員配置、能力...

企

人事行政經(jīng)理(職位編號：人...

7-13萬 | 成都市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強科技

投遞簡歷收藏職位

1.負(fù)責(zé)協(xié)助做好各事業(yè)部的團隊建設(shè)和日常管理工作；2.負(fù)責(zé)各事業(yè)部人員的招聘、培訓(xùn)和考核；3.負(fù)責(zé)日常會議的組織和召開，并做好會議記錄。4.負(fù)責(zé)相關(guān)通知、文件的草擬及監(jiān)督落實工作；5.負(fù)責(zé)各事業(yè)部辦公用品和固定資產(chǎn)的管理工作；6.負(fù)責(zé)各事業(yè)部文件、資料的保管工作。任職資...

企

人力行政經(jīng)理相同職位

7-12萬 | 沈陽市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-29 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強科技

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、主導(dǎo)負(fù)責(zé)團隊的人力資行政各項工作開展；2、負(fù)責(zé)公司招聘工作的開展與實施，確保招聘的及時性，做好人才儲備；3、負(fù)責(zé)公司人才梯隊的搭建及團隊建設(shè)工作；4、負(fù)責(zé)新員工培訓(xùn)及業(yè)務(wù)培訓(xùn)，負(fù)責(zé)培訓(xùn)計劃的擬定、實施、監(jiān)督及培訓(xùn)效果的跟蹤、反饋；5、執(zhí)行人力資源管理各項實...

企

人力行政經(jīng)理相同職位

10-14萬 | 北京市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強科技

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：全面統(tǒng)籌人力資源工作，向總經(jīng)理、董事長匯報工作1、人力資源規(guī)劃●利用戰(zhàn)略地圖，梳理組織發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，進行公司組織結(jié)構(gòu)設(shè)計及調(diào)整6次以上，優(yōu)化、裁減和新增部門經(jīng)歷●進行工作分析，編制營銷類崗位的崗位說明書，并每年優(yōu)化●不斷優(yōu)化人力資源管理制度、行政管理制度，項目...

企

人力行政經(jīng)理相同職位

面議 | 天津市 | 本科 | 1-3年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

夢東方

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：一、人事管理工作1、編寫年度人力工作計劃、預(yù)算費用；2、搭建組織架構(gòu)體系，合理配置人員，分析人員結(jié)構(gòu)；3、拓展招聘渠道，確保招聘的質(zhì)量、時效性；4、制定月度考核機制，為人員的選用預(yù)留提供基礎(chǔ)依據(jù)，便于年終績效考核；5、勞動關(guān)系的協(xié)調(diào)處理，保障企業(yè)和員工的合法權(quán)...

企

人力行政經(jīng)理相同職位

面議 | 東莞市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

匯景集團

投遞簡歷收藏職位

崗位要求：1、人力資源管理類相關(guān)專業(yè)本科及以上學(xué)歷。2、5年以上人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗，至少3年人力資源部主管級以上工作經(jīng)驗。3、精通人力資源管理理論知識；熟悉人力資源市場供求信息和國家人事政策；了解財務(wù)管理、公司業(yè)務(wù)知識；熟悉勞動法、社會保險等有關(guān)法律法規(guī)知識。4、...

企

人力行政經(jīng)理（開封）

12-15萬 | 開封市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

萬達商管鄭州

投遞簡歷收藏職位

一、工作職責(zé)1、全面負(fù)責(zé)萬達廣場商管團隊人力資源和行政工作；2、負(fù)責(zé)公司各崗位人員招聘及配置，確保人員100%滿編；3、負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)和考核工作，有效激發(fā)組織績效；4、負(fù)責(zé)薪酬福利及勞動關(guān)系等日常人事工作；5、負(fù)責(zé)行政后勤保障，管理員工餐廳，肩負(fù)外聯(lián)工作職責(zé)。二、任職資格...

企

人力行政經(jīng)理相同職位

12-24萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-28 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

思創(chuàng)銀聯(lián)

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1、全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源戰(zhàn)略和行政管理制度；2、建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計適合公司發(fā)展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工發(fā)展等體系的全面建設(shè)），制定和完善人力資源管理制度；完成行政相關(guān)制度，并開展相關(guān)工作；3、向公司高層...

企

人力行政經(jīng)理相同職位

面議 | 北京市 | 初中 | 1年以下

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

美中雙和

投遞簡歷收藏職位

職位描述：1、根據(jù)公司的經(jīng)營和發(fā)展戰(zhàn)略，組織制定公司人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、行政管理規(guī)劃，完善人力資源管理和行政管理的制度和流程；2、制定組織結(jié)構(gòu)設(shè)計調(diào)整方案及崗位編制，公司人力資源與行政年度計劃及預(yù)算；3、協(xié)調(diào)和控制公司各部門人力資源薪酬、招聘、培訓(xùn)以及績效、員工關(guān)系等方面...

企

人力行政經(jīng)理相同職位

12-18萬 | 北京市 | 大專 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

宏強科技

投遞簡歷收藏職位

職責(zé)描述：1、負(fù)責(zé)根據(jù)公司戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司總體的人力資源規(guī)劃和行政規(guī)劃，年度計劃，并推動實施；2、負(fù)責(zé)制定人力行政組織結(jié)構(gòu)、搭建人力行政團隊，明確工作職責(zé)，工作目標(biāo)；3、塑造、發(fā)展和傳播公司企業(yè)文化，推動公司文化建設(shè)；4、負(fù)責(zé)定期參與公司戰(zhàn)略實施；5、負(fù)責(zé)指導(dǎo)和監(jiān)督各...

企

人力行政經(jīng)理相同職位

面議 | 西雙版納州 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2023-11-27 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

融創(chuàng)中國重慶區(qū)域公司

投遞簡歷收藏職位

崗位職責(zé)：1.根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，負(fù)責(zé)制定人力資源規(guī)劃并督促執(zhí)行；2.負(fù)責(zé)建立及健全人力資源和行政等各項規(guī)章制度；3.負(fù)責(zé)人員的招聘、培訓(xùn)工作，建立核心人才庫儲備機制；4.負(fù)責(zé)設(shè)計公司薪酬福利制度，完善激勵機制；5.負(fù)責(zé)各類人力資源分析報告的完成；6.負(fù)責(zé)年度人力資源預(yù)測...

獵

人力行政經(jīng)理-HRBP（上...

25-31萬 | 上海市 | 本科 | 3-5年

發(fā)布于：2018-11-06 | 投遞后：10天內(nèi)反饋

鴻坤偉業(yè)

投遞簡歷收藏職位

工作職責(zé)：1、負(fù)責(zé)對片區(qū)項目人力資源管理工作進行全面的組織、實施；2、根據(jù)總部與項目公司的權(quán)責(zé)體系，在總部宏觀政策范圍內(nèi)，結(jié)合片區(qū)公司地域及自身特點，制定片區(qū)公司的人力資源政策以及實施辦法，包括招聘、培訓(xùn)、績效、薪酬福利、員工關(guān)系等政策的制定與實施；3、傳遞公司的人力資...

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